Buna göre Politbüro, Parti komitelerinden ve her düzeydeki örgütlerden, yeni dönemde ulusal kalkınmanın gereklerini karşılayacak gerçek yetenekli ve üstün kadroları çekmek, işe almak, düzenlemek, kullanmak ve yetiştirmek için çığır açıcı ve seçkin mekanizmalar ve politikalar inşa etmek üzere bir dizi çözümü etkin biçimde uygulamaya koymalarını talep etti.
Politbüro, hem saygıyı gösteren, yetenekli kadroları teşvik eden, hem de kadroların kendilerini adamaları için fırsat ve koşullar yaratan, açık, şeffaf, demokratik, birlikçi, destekleyici, dostça ve rekabetçi bir çalışma ortamının yaratılmasının gerekliliğini kaydetti.
Yönlendirmeye ilişkin olarak Politbüro'nun vardığı sonuç bildirgesinde, devlet bütçesinin her yıl, yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme politikasını uygulamak için, o yılın toplam maaş fonunun (ödenek hariç) yaklaşık %10'unu ayırdığı belirtilmektedir. Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, yetenekli kişileri çekmek ve istihdam etmek için ek bütçe dışı kaynaklar seferber edebilirler.
Parti içi siyasi koruma düzenlemelerine göre siyasi standartları sağlayan, iyi ahlaki niteliklere sahip, Vietnam uyruklu, temiz geçmişe sahip, kriterlere uygun kapasite ve yeterliliğe sahip kişiler, işe alım, düzenleme, kullanım ve tedavide özel mekanizmaların uygulanması için değerlendirilecektir.
Memur ve kamu personeli olmak için sınavsız özel alım
205 sayılı Sonuç Kararı, kamu görevlisi ve kamu personeli olarak sınavsız olarak istihdam edilmek üzere özellikle doçent, profesör unvanına sahip 47 yaşını doldurmamış genç bilim insanları , uzmanlar, öncü bilim insanları, stratejik, kilit ve önemli sektör ve alanlarda yüksek mesleki yeterliliğe sahip ve kriterleri karşılayan kişilerden oluştuğunu açıkça belirtmektedir. Ayrıca, stratejik, kilit ve önemli sektör ve alanlarda faaliyet gösteren kurum, kuruluş, araştırma enstitüsü, teknoloji şirketleri, ulusal ve uluslararası işletmelerde tüm kriterleri karşılayan yöneticiler ve işletmeciler bulunmaktadır.
Yurt içi ve yurt dışındaki üniversitelerden onur derecesiyle mezun olan, ulusal veya uluslararası saygın yarışmalarda yüksek ödüller kazanan öğrenciler için kabul süreci gerçekleştirilir.
Politbüro, yüksek kalitede, deneyimli ve zeki insan kaynağını çekme amacını sağlamak için yerel yönetimlere, kurumlara ve birimlere gerçek ihtiyaçlara dayalı olarak yukarıda adı geçen kişilerle iş sözleşmeleri imzalamaları talimatını verir.
Düzenleme ve kullanım mekanizması
Memur ve kamu personeli olarak işe alım sonrasında cazip gelen kişilere, yetkili mercilerce liderlik ve yöneticilik pozisyonlarının planlanmasında öncelik tanınacak.
Bu gruba, mesleki kapasitelerini, yeterliliklerini ve güçlü yanlarını en üst düzeye çıkaracak uygun işlerde görevlendirilirler; yurt içi ve yurt dışı kuruluşlarda sınırlı bir süre çalışmak üzere rotasyona tabi tutulurlar.
Genç bilim insanları, uzmanlar, önde gelen bilim insanları, yüksek mesleki yeterliliğe sahip kişiler, yöneticiler, işletme yöneticileri, yetkili makamlar, bunları uygun liderlik ve yöneticilik kadrolarına ve unvanlarına atayabilir veya öngörülen standart ve koşulları tam olarak karşılamasalar bile, gerekli rütbe ve düzeydeki iş pozisyonlarına yerleştirebilirler.
Liderlik ve yöneticilik pozisyonları için planlama yapılırken, yaş, konu veya siyasal düşünce düzeyi gibi şartlar aranmaksızın, üstün ve sıra dışı iş başarıları, yüksek verimlilik getiren belirli ürünler ve önemli katkıları olan kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları dikkate alınacaktır.
Bu gruptakilerin yurt içi ve yurt dışında eğitim ve gelişimleri için öncelikli olarak gönderilmeleri; yaş, görev ve eğitim şekli bakımından aranan şartları taşımamaları halinde ise siyaset teorisi ve devlet yönetimi alanında eğitim almaları sağlanmaktadır.
Ayrıca, kadrolu memurlar ve kamu görevlileri, çalıştıkları kurum, birim veya mahalde veya başka bir kurum, birim veya mahalde, daire başkanlığı veya bir üst kademede (daire başkanlığı veya daha alt kademe) bulunan liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına atanma ve aday gösterilmek üzere değerlendirilir.
Teşvik mekanizması
Mahalleye, kuruma veya birime önemli katkılarda bulunan görevlilere sosyal konut sağlanır; sosyal konut kiralamada veya sosyal konut kiralamak için mali destek almada öncelik tanınır; sosyal konut satın almada öncelik tanınır, ulaşım araçları ve uygun sağlık bakımı ile desteklenir.
Üstün başarılı mezunlar, memur veya kamu görevlisi olarak işe alındıktan sonra maaşlarının %100'ünü alacaklar; aynı zamanda mevcut maaş katsayılarına göre maaşlarının en az %150'si oranında ek ödenek alacaklar.
Genç bilim insanları, uzmanlar, önde gelen bilim insanları, yüksek nitelikli meslek mensupları, yöneticiler ve işletme yöneticileri, işe alındıkları iş pozisyonundaki maaşın en az %300'ü oranında (sosyal sigorta ve sağlık sigortası primlerinin hesaplanmasında kullanılmaz) 5 yıllık süre boyunca aylık maaş ve ek ödeme alma hakkına sahiptir; üstün başarıları olması halinde anlaşmaya göre özel maaş ve ikramiye çerçeveleri uygulanır.
Kadrolu memurlar ve kamu görevlilerine, mevcut maaş katsayısının en az bir kademesi oranında ek ödeme yapılır ve mevcut maaşlarının %300'ü oranında ek ödeme yapılır (sosyal sigorta ve sağlık sigortası primlerinin hesaplanmasında kullanılmaz).
Source: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
Yorum (0)