İçişleri Bakanlığı'nın kamu görevlilerinin yöneticilik ve yöneticilik pozisyonlarına atanmalarına ilişkin son teklifi

Bakan Pham Thi Thanh Tra - Fotoğraf: GIA HAN

Özellikle İçişleri Bakanlığı , belediye düzeyindeki kadro ve memurlar ile ilçe düzeyinde veya daha üst düzeyde kadro ve memur iken daha sonra başka kurum ve kuruluşlarda çalışma pozisyonlarına nakledilen veya rotasyon yapılanların (belediye düzeyindeki kadro ve memur olarak çalışmak üzere nakledilme veya rotasyon dahil) ilçe düzeyinde veya daha üst düzeyde memur olarak çalışmaya kabul edildiklerinde sınava girmelerinin zorunlu olmadığı yönündeki düzenlemeyi tamamlamayı önerdi.

Memurlar görevlerinden ayrıldıklarında memur olarak görevlendirilebilirler.

Ayrıca, disiplin sebepleri dışında görev süresinin dolması veya süresi dolmadan görevine son verilmesi nedeniyle görevinden ayrılan kadrolu personelin, halen uygun bir kadro bulunması ve tüm standart ve şartları taşımaları halinde, kabul sürecinden geçmeden, bulundukları işyerlerinde memur olarak çalıştırılmalarına ilişkin düzenlemelerin yapılması.

Memurlar ve Silahlı Kuvvetler ile Kriptografi alanında çalışanlar için memuriyete girişte mevcut mevzuata göre yazılı sınav veya yazılı ve mülakat yerine sadece mülakat şeklinde sınav ve değerlendirme yapılmaktadır.

İçişleri Bakanlığı, işe alım ve kabulde denetimli serbestlik rejimine ilişkin olarak, denetimli serbestlik rejiminin aranmadığı hallerde şartlara ilişkin yönetmelikte değişiklik yapılmasını önerdi.

İşe alınan ve kabul edilen pozisyona uygun bir pozisyonda staj yapılmış ancak öngörülen staj süresi kadar staj yapılmamış olması durumunda, staj süresinden düşülür.

Memurlukta yükselme konusunda, İçişleri Bakanlığının uzman veya dengi kadrodan kıdemli uzman veya dengi kadroya yükselme sınavı kontenjanı ve yükselme projesi hakkında görüş bildirmesine ilişkin düzenlemenin kaldırılması öneriliyor.

Bunun yanında bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler için adem-i merkeziyetçilik politikasını uygulamak üzere kadro veya dengi kadrodan memur veya dengi kadroya, memur veya dengi kadrodan uzman veya dengi kadroya terfiler de söz konusudur.

Görevde yükselme karşılıkları ve esaslarına ilişkin yönetmelikte değişiklik yapılması, 138 sayılı Kararname hükümlerine göre görevde yükselmeye esas alınacak başarılara ilişkin standart ve şartların genişletilmesi yönünde, kamu hizmeti faaliyetlerinde başarı sağlanması halinde görevde yükselme karşılıklarına ilişkin yönetmeliğin tamamlanması.

Liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına atanmalarda terfi değerlendirmesine ilişkin tamamlayıcı düzenlemelerin yapılması, terfinin atamalarda tek tip olarak değil, idari kademelere göre ayrım yapılarak değerlendirilmesi yönündedir.

Aynı zamanda, Halk Konseyi teşkilatları, Parti teşkilatları ve kitle örgütlerindeki eşdeğer kadro ve unvanlar için de yönetmelik hükümleri uygulanır.

İçişleri Bakanlığı'nın, görevde yükselme sınavlarının düzenlenmesinde kullanılmak üzere bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler için uygulama sürecinde tutarlılığı sağlamak ve maliyet tasarrufu sağlamak amacıyla ücretsiz ortak yazılım geliştirme ve sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır.

Aynı zamanda soru-cevap bankalarının dağıtımında bilim ve teknolojinin kullanılması gizliliği sağlıyor, kurumların soru-cevap bankalarını almak için kişileri doğrudan İçişleri Bakanlığı'na göndermesine gerek kalmıyor.

Yerinde insan kaynaklarının nasıl belirleneceğine ilişkin tamamlayıcı düzenlemeler

Kamu görevlilerinin liderlik ve yöneticilik kadrolarına atanma sürecine ilişkin olarak taslak, liderlik ekibinin kompozisyonunun belirlenmesine ilişkin yönetmeliğe (adım 1) ek niteliğindedir.

Buna göre yetki, ilke olarak yetkili atama kurumunun başkanı ve başkan yardımcısına aittir.

Atama yapmaya yetkili makama ilişkin yönetmelik, atama yapma yetkisini doğrudan yetkili makama bağlı kurum, kuruluş veya birimin başkanı ve başkan yardımcısına verebilir (her durumda, atanması beklenen personel ile atanması beklenen personelin atandığı kurum, kuruluş veya birimin başkanı ve başkan yardımcısı ile kurum, kuruluş veya birimin aynı düzeydeki Parti Komitesi temsilcilerinin katılımını sağlamalıdır).

Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler için, yetki, süreç, atama usulleri, her aşamada toplantı düzenleme sorumluluğu ve sorumluluk alanlarındaki liderlik ve yöneticilik pozisyonları için atama sürecinin her aşamasında katılımcıların kompozisyonunun özel olarak belirlenmesine yönelik tamamlayıcı yönetmelikler.

Parti tüzüğü ve bu Kararnamede yer alan düzenlemelere uyulmasını sağlayarak, adem-i merkeziyetçiliğe göre yetkilerin doğru bir şekilde kullanılmasını sağlamak.

Yerinde insan kaynaklarının nasıl belirleneceğine ilişkin ek düzenlemeler. Yerinde insan kaynaklarının, özellikle, çalışma biriminde atanması beklenen pozisyon veya unvan için veya aynı yetkili makam bünyesinde aynı düzeydeki kurucu birimin eşdeğer veya daha üst düzeydeki pozisyonu veya unvanı için planlandığı belirlenir.

Tuoitre.vn'ye göre

Source: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Kaynak: https://baolongan.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-a170915.html