Kadro, memur ve kamu görevlilerinin düzenlenmesi ve görevlendirilmesine ilişkin planların hazırlanması İçişleri Bakanlığınca yapılır.

Teşkilatı yeniden organize etme ve düzenleme planı hazırlanırken, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerin kadro, memur ve kamu çalışanlarını düzenleme ve atama konusunda acilen bir plan geliştirmeleri gerekiyor.

Açıklayıcı fotoğraf. (Kaynak: VGP)

İçişleri Bakan Yardımcısı Truong Hai Long, bakanlık bakanlarına, şubelere, hükümet kuruluşlarının başkanlarına, il ve şehirlerin Halk Komiteleri başkanlarına, idari aygıt örgütlenmesi düzenlemelerini uygularken kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve iş sözleşmesiyle çalışanlar için düzenleme ve atama planlarının geliştirilmesine yönelik 7968 sayılı Belgeyi yayınladı.

5 yılın sonunda fazla kadro, memur ve kamu görevlisi kadrolarının düzenlenmesinin tamamlanması gerekiyor.

İçişleri Bakanlığı'na göre, Merkez Yönlendirme Komitesi ve Hükümet Yönlendirme Komitesi'nin 19 sayılı Kararın uygulanmasına ilişkin politikaları ve yönelimleri doğrultusunda aygıtın yeniden düzenlenmesi sürecinde kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının (VKYK) düzenlenmesi ve atanmasının amacı, yeni dönemde her kurum, kuruluş ve birimin gereksinimlerini ve görevlerini karşılayabilecek nitelik ve kapasiteye sahip, makul nicelik ve yapıda bir VKYK ekibinin oluşturulmasını sağlamaktır.

İçişleri Bakanlığı, memur ve kamu çalışanlarının kadrolarının yeniden yapılandırılmasına ilişkin mekanizmanın basitleştirilmesine ilişkin Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro , Merkez Yönlendirme Kurulu ve Hükümet Yönlendirme Kurulu'nun politika ve talimatlarının yakından takip edilmesi, düzenlemenin kurum, kuruluş ve birimlerin işlev ve görevlerine göre siyasi görevlerin yerine getirilmesini etkilememesinin sağlanması; kurum ve kuruluşların faaliyetlerinin, özellikle de halka ve işletmelere hizmetle ilgili görevlerinin verimliliğinin ve etkinliğinin artırılması gerektiğini vurguladı.

Aynı zamanda, personel arasında mutabakat ve birlik yaratarak propagandayı iyi yapmak; teşkilat, bakanlık, şube ve mahalli idarelerin kadro düzenleme ve görevlendirme projesini geliştirirken, kadro düzenleme ve görevlendirme planını acilen geliştirmeleri; Politbüro'nun iktidarı kontrol etme ve personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuzluğu önleme yönündeki direktiflerini titizlikle uygulamalı; kadro düzenleme ve görevlendirmede ihlal yapan kurum ve kişilere titizlikle müdahale ederek, etkin bir örgütlenme sağlamalıdır.

İlke olarak, Parti komiteleri ve örgütlerinin kadro düzenleme ve atamalarında tüzük hükümlerine uygun olarak kapsamlı bir liderlik sağlanması gerekir; kadro düzenleme ve atama işlemleri, memur ve kamu görevlileri grubunun pratik durumuna ve her bakanlık, şube ve mahalli idarenin gereklerine ve görevlerine uygun, belirli ilke ve ölçütlerle, ciddi, dikkatli, bilimsel, titizlikle, demokrasi, kamusallık ve şeffaflık gözetilerek yapılmalıdır.

Personel düzenleme ve yeniden yapılanmasını, her kurum ve birimin kadrolarının yeniden yapılandırılması ve bordrolarının düzenlenmesiyle ilişkilendirmek, yeni kurum ve birimin iş pozisyonlarının gereklerine göre her kurum ve birimin personel kalitesini gözden geçirmek ve değerlendirmek, personel düzenleme ve yeniden yapılanmasını gerçekleştirmek, bordroların düzenlenmesi ve personelin yeniden yapılandırılmasını sağlamak.

Buna göre, lider ve yöneticilerin seçimi, düzenlenmesi ve atanması, özellikle başkan için, yeni örgütün işlev ve görevlerine uygun olarak kapasiteleri, güçlü yönleri, prestijleri, iş deneyimleri ve belirli iş sonuçlarına göre yapılmalıdır. Parti Komitesinin yapısı ve planlamasıyla bağlantılı olarak, yönetmeliklere uygun doğru unvanların verilmesi sağlanmalı ve böylece Ulusal Parti Kongresi'ne yönelik her düzeydeki Parti Kongresi personel çalışmalarına iyi bir şekilde hazırlanılmalıdır.

Ayrıca, kamu görevlileri ve kamu görevlilerine ilişkin politika ve düzenlemelerin, Hükümetin yönetmelikleri ile bakanlık, şube ve mahalli idarelerin yönetmelikleri uyarınca eksiksiz ve zamanında uygulanmasına dikkat edilmeli; 5 yıl sonra, fazla kamu görevlileri ve kamu görevlilerinin düzenlenmesinin tamamlanması ve düzenleme sonrasında yeni kurulan kurum ve birimlerde bordro yönetimi ve kullanımının genel gerekliliklere göre yapılması sağlanmalıdır.

Birleşen ve konsolide olan kurumlar, personel düzenleme ve ataması için proaktif planlar geliştirirler.

İçişleri Bakanlığı'nın kılavuzunda ayrıca özel düzenleme talimatları da yer alıyor.

Özellikle Politbüro ve Sekreterya yönetimindeki kadrolar için Politbüro ve Sekreterya kendi yetkileri çerçevesinde değerlendirme yapar ve karar verir.

Unvanlar merkeziyetçiliğe göre Parti komiteleri, Parti örgütleri, önderler, kurumlar, birimler ve yerel yönetimler tarafından yönetilmektedir.

Bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kuruluşlar, hükümet kuruluşları, il ve şehirlerin Halk Komiteleri ve birleştirilmiş ve konsolide edilmiş kuruluşlar, kuruluşlar ve birimler, personel düzenleme ve atamalarına ilişkin planları proaktif olarak geliştireceklerdir.

Personel çalışmalarındaki prensipleri, personelin düzenlenmesi ve görevlendirilmesindeki amaç, gereklilik ve prensipleri ve aşağıdaki yönelimleri sağlar:

Bir kurum, kuruluş veya birimin başkanı için, pratik koşullar, standartlar ve personelin kapasitesi göz önünde bulundurulmalıdır. Bakanlık, şube veya yerel yönetimlerin kolektif liderliği, düzenlemeden sonra yeni kurum, kuruluş veya birimin gereksinimlerini ve görevlerini karşılayan bir başkan seçmeye karar vermelidir.

Seçilen personel, yeni birime katılan veya konsolide olan kurum, kuruluş veya birimlerin içinden veya dışından olabilir.

Düzenlemeyi uygulayan kurum, kuruluş veya birimin başkanının başkanlık görevine devam etmemesi halinde, kendisine bir alt kadroya atama yapılarak, Hükümetin teşkilat düzenlemesine ilişkin düzenlemelerine göre politikalar uygulanır.

Başkan yardımcılığına ilişkin olarak İçişleri Bakanlığı, birleştirme veya birleştirmeyi uygulayan kurum, kuruluş veya birimin başkanının fiili yardımcı sayısına dayanarak, bakanlık, şube veya mahalli idarenin kolektif liderliğinin, düzenleme sonrasında bunları yeni kurum, kuruluş veya birimin başkanının yardımcıları olarak düzenlemesine veya görevin gereklerine ve personel kapasitesine göre başka bir kurum, kuruluş veya birime yerleştirmesine karar vermesini önerir.

Yeniden yapılanma sonucu oluşturulacak kurum, kuruluş ve birim başkanlarının başkan yardımcılarının sayısı yakın gelecekte yönetmelikten fazla olabilecek, ancak bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler genel yönetmeliğe göre (yetkili makamın projeyi onayladığı tarihten itibaren) 5 yıl içinde başkan yardımcılarının sayısını azaltmaya yönelik bir plan geliştirmek zorundadır.

Yönetici veya yönetici pozisyonunda bulunmayan memurlar ve kamu görevlileri için: Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, yeniden yapılanma sonrasında oluşan fonksiyon, görev ve teşkilat yapısına göre, birleşme veya birleştirme yapılmadan önce, üstlendikleri görevlere uygun personel düzenleme ve görevlendirme planı önerirler.

Artık görev kalmaması halinde, memurun uzmanlık ve mesleğine uygun başka bir kurum, kuruluş veya birime geçilmesi veya politika rejiminin Hükümet düzenlemelerine göre belirlenmesi mümkündür.

Yakın gelecekte, yeni kurum, kuruluş veya birimin personel sayısının azami sınırı, birleşme veya konsolidasyondan önce mevcut personel sayısını geçemez; ancak bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, Politbüro genel düzenlemelerine uygun olarak 5 yıl içinde (yetkili makamın projeyi onayladığı tarihten itibaren) personel azaltma planı geliştirmek zorundadır.

Örgütsel yeniden yapılanmanın hayata geçirilmesinin ardından bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, yeni durumda kurum, kuruluş ve birimlerin siyasi görevlerinin gereklerini yerine getirebilmek için personelin mesleki yeterlilik ve becerilerini eğitmek, geliştirmek ve geliştirmek için planlar yapmaktadır.

İş gereksinimlerini karşılamayan ve sorumluluk duygusundan yoksun vakalar için inceleme yapın ve personel sayısını azaltın.

[reklam_2]
Kaynak