İçişleri Bakanlığı, idari birim düzenlemesi sonrası memurların maaş ve ödenek rejimine ilişkin düzenlemeyi açıkladı

(Chinhphu.vn) - Yeni idari birimlerde görevlendirilen kadro, memur ve kamu çalışanlarının mevcut maaş ve kadro ödenekleri, yeni düzenlemelerin uygulanmasından önce 6 ay boyunca korunacak; rejim ve politikaların uygulanmasında merkez, taşra veya belediye kadroları ile memurlar arasında bir ayrım yapılmayacak... Bunlar, İçişleri Bakanlığı'nın idari birimlerin düzenlenmesi ve 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasından sonra rehberliğinde önemli içeriklerdir.

Ba Na Komünü Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi ( Da Nang Şehri) - Fotoğraf: VGP

Maaş ve pozisyon ödeneğini 6 ay boyunca koruyun

İçişleri Bakanlığı'na göre, 2025 yılında idari birim düzenlemesi konusunda Ulusal Meclis Daimi Komisyonu'nun 14 Nisan 2025 tarihli ve 76/2025/UBTVQH15 sayılı Kararı'nın (76/2025/UBTVQH15 sayılı Karar) 11. maddesinin 4. fıkrası şöyledir: " İdari birim düzenlemesinden etkilenen ancak siyasi sistemdeki kurum ve kuruluşlardaki kadrolar, memurlar ve kamu görevlilerinin mevcut maaş rejimini ve politikalarını ve varsa pozisyon ödeneklerini, çalışma düzenleme belgesinin tarihinden itibaren 6 aylık bir süre boyunca koruyun. Bu süreden sonra rejimi, politikaları ve pozisyon ödeneklerini kanun hükümlerine göre uygulayın ".

Aynı zamanda, 76/2025/UBTVQH15 sayılı Kararın 13. maddesinde; Yeniden yapılanma sonrasında idari birimde bulunan silahlı kuvvetlerdeki kişi, kadro, memur, işçi, hizmetli ve maaşlı personel, yetkili makam tarafından yeni bir karar verilinceye kadar yeniden yapılanma öncesinde olduğu gibi bölge, alan veya idari birime göre uygulanan özel rejim ve politikalardan yararlanmaya devam eder.

Yetkili makam tarafından başka bir karar verilinceye kadar, düzenlemeden önce olduğu gibi, idari birimlere ilişkin merkezi ve yerel düzenlemelere göre rejim ve politikaların kapsamını, konularını ve içeriğini korumak.

Düzenleme sonrasında bir idari birimin adında değişiklik olması halinde, belirli rejim ve politikaların uygulanmasının örgütlenmesine devam edilmesi amacıyla idari birimin yeni adı kullanılır.

Başbakan'ın 14 Nisan 2025 tarihli ve 759/QD-TTg sayılı, tüm kademelerdeki idari birimlerin düzenlenmesi ve yeniden düzenlenmesi ile 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin oluşturulması projesinin onaylanması hakkındaki Kararı'nın (759/QD-TTg sayılı Karar) 1. Bölüm V. Kısım, 1.1.4 maddesinde, Madde 1.2'de: "Düzenlemeden sonra yeni il düzeyindeki idari birimde çalışmak üzere görevlendirilen kadro, memur ve kamu görevlilerinin mevcut maaş rejimi, politikaları ve varsa kadro ödenekleri 6 ay süreyle korunur. Bu süreden sonra maaş rejimi, politikaları ve kadro ödenekleri yeni kanun hükümlerine göre uygulanır " hükmü yer almaktadır.

Aynı zamanda, bu Kararın İkinci Kısım V. Bölümünün 1. maddesinin 1.2.4 numaralı bendinde: “ Düzenleme sonrasında yeni belediye düzeyindeki idari birimde çalışmak üzere görevlendirilen kadro, memur ve kamu görevlilerinin mevcut maaş ve kadro ödeneği rejimi ve politikaları (varsa) 6 ay süreyle korunur. Bu süreden sonra maaş ve kadro ödeneği rejimi ve politikaları yeni kanun hükümlerine göre uygulanır .” hükmü yer almaktadır.

Merkezden belediye düzeyine kadar birleşik uygulama

İçişleri Bakanlığı'nın öne sürdüğü önemli bir yasal dayanak, yakın zamanda 15. Ulusal Meclis'in 9. oturumunda kabul edilen ve 1 Temmuz 2025'ten itibaren resmen yürürlüğe giren 80/2025/QH15 sayılı Kadro ve Memurlar Kanunu'dur.

Yeni yasada birçok önemli yenilik yer almakta olup, açıkça şöyle hükme bağlanmıştır: Merkezden belediyelere kadar kadro ve memur rejimi ve politikaları, merkez kadroları ile memurlar, taşra kadroları ile memurlar ve belediye kadroları ile memurlar arasında ayrım yapılmaksızın, mevcut yasal düzenlemelere göre yeknesak bir şekilde uygulanmaktadır.

Yukarıdaki düzenlemelere dayanarak, İçişleri Bakanlığı, illerin ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin Halk Komitelerinden, ilgili kurumlara, özellikle İçişleri Bakanlığı'na ve yönetimi altındaki komünlerin, mahallelerin ve özel bölgelerin Halk Komiteleri Başkanlarına, düzenleme sonrasında kadro, memur ve kamu çalışanları için (varsa) maaş ve ödenek rejimini düzenleme ve uygulama talimatı vermelerini talep etmektedir. Uygulama, kamuoyunun bilgilendirilmesini, şeffaflığı ve ilgili kişilerin uygun şekilde yönlendirilmesini sağlamalıdır.

Geçiş döneminde maaş ve kadro ödeneği rejimlerinin saklı tutulması politikası, kadro, memur ve kamu görevlilerinin meşru haklarını güvence altına almanın yanı sıra, idari birimlerin yeniden yapılandırılması ve iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması sürecinde yerel yönetimlerin örgütsel yapılarını istikrara kavuşturmalarına destek olmak amacıyla bir çözümdür.

Politikaların sistem genelinde birlik içinde uygulanması, idari kademeler arasındaki uçurumun ortadan kaldırılmasına da yardımcı olur, tüm kademelerdeki görevlilerin rejim ve politikalar açısından eşit muamele görmesini ve siyasi sistem içinde eşit kariyer geliştirme fırsatlarına sahip olmasını sağlar.

Thu Giang

Source: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm