Bunun üzerine İçişleri Bakanlığı, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın önerisi doğrultusunda 29 Nisan'da ek bir gün izin yapılması ve tatilin uzatılması için başka bir gün çalışılması planını kabul etti.

İçişleri Bakanlığı, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'ndan, siyasi sistemin, ilgili kurum ve kuruluşların ve halkın çalışmalarını örgütleme ve düzenlemede proaktif olmalarını sağlayarak, konunun derhal Başbakan'ın görüşüne sunulması ve karara bağlanması talebinde bulundu.
Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı daha önce, 30 Nisan Zafer Bayramı ile 1 Mayıs Dünya Emekçi Bayramı tatillerinde iş günlerinin yer değiştirmesi ve böylece işçilere 5 gün üst üste tatil verilmesi konusunda ilgili kurumlara görüş almak üzere yazı göndermişti.
Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'na göre, 2024 yılında 30 Nisan Zafer Bayramı ile 1 Mayıs Uluslararası İşçi Bayramı tatilleri, tatil ile haftalık tatil günü arasına denk gelen 29 Nisan (Pazartesi) gününe denk gelecek.
Bu nedenle, 29 Nisan'daki normal çalışma gününün, 30 Nisan ve 1 Mayıs 2024 tarihlerindeki resmi tatiller dolayısıyla başka bir günle değiştirilmesi, böylece kadro, memur, kamu görevlisi ve işçilere 5 gün kesintisiz tatil verilmesi teklif ediliyor.
Bu, turizmi ve sosyal tüketimi canlandırarak ekonomik büyümeyi destekleyecektir. Aynı zamanda, bu değişim memurların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin çalışma saatleri fonunu değiştirmeyecektir.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, bakanlıklar ve ilgili birimlerden görüş aldıktan sonra, söz konusu çalışma saati takası konusunun görüşülüp karara bağlanması için Başbakanlığa teklifte bulunacaklarını bildirdi.
Teklifin Başbakan tarafından onaylanması halinde, kadrolu memurlar, kamu çalışanları ve haftada 5 gün çalışan işçilere 30 Nisan Zafer Bayramı ve 1 Mayıs Dünya Emekçi Bayramı vesilesiyle 5 gün kesintisiz tatil yapılacak.
Fazla mesai ücretine ilişkin olarak, 2019 İş Kanunu'nun 98. maddesi uyarınca, Ay Yeni Yılı'nda gündüzleri fazla mesai yapan çalışanlara, günlük ücret alan çalışanlar için tatil ücreti hariç, en az %300 oranında ücret ödenir. Çalışanın fazla mesai ücreti gelir vergisinden muaftır.
Bu nedenle, tatil ve Tet tatillerinde çalışan çalışanlara, tatil ve Tet tatil ücretleri ile günlük ücret alan çalışanların ücretli izin günleri hariç olmak üzere, maaşlarının en az %300'ü ödenir.
Kaynak







Yorum (0)