İçişleri Bakanlığı 2025 yılı için görev dağılımını açıkladı

Bu sabah, 21 Aralık'ta Hanoi'de İçişleri Bakanlığı, 2024 yılı görevlerini gözden geçirmek ve 2025 yılı görevlerini devreye sokmak üzere ulusal bir çevrimiçi konferans düzenledi. Daimi Başbakan Yardımcısı Nguyen Hoa Binh konferansa başkanlık etti. İl Halk Komitesi Geçici Başkanı Ha Sy Dong ise Quang Tri Köprüsü'nde konferansa başkanlık etti.

İl Halk Komitesi Geçici Başkanı Ha Sy Dong ve Quang Tri köprü noktasındaki delegeler - Fotoğraf: NV

İçişleri Bakanlığı raporunda, Bakanlık ve yerel yönetimlerin 2024 yılı başından itibaren kurum ve politikaların oluşturulması ve mükemmelleştirilmesi çalışmalarını temel görev olarak belirledikleri ve bu nedenle kaynakları uygulamaya öncelik verip odakladıkları belirtildi. Merkezi hükümet, şimdiye kadar 2023-2025 dönemi için ilçe ve belediye düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesini tamamladı. Bu kapsamda, merkezi olarak yönetilen yeni bir Hue şehri kuruldu. 38 ilçe düzeyinde idari birim ve 1.178 belediye düzeyinde idari birim oluşturuldu. Düzenlemenin ardından 9 ilçe düzeyindeki birim ve 563 belediye düzeyindeki birim azaltıldı. Aynı zamanda, kentleşme oranını artırmak için 137 yeni kentsel idari birim kuruldu ve iyileştirildi. Merkezi hükümetin politikasına uygun olarak 2025 yılına kadar kentsel idari birimlerin %45'ine ulaşılması hedefleniyor.

Bununla birlikte İçişleri Bakanlığı, 12. Merkez Komitesinin 27 sayılı Kararı uyarınca kadrolu, memur, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için maaş politikası reformunun uygulanmasına ilişkin danışmanlık görevini uygun ve etkili bir yol haritasıyla tamamlamıştır.

Merkezi Hükümet ve Hükümetin talimatları doğrultusunda Hükümetin aygıtının yeniden düzenlenmesi ve düzenlenmesine yönelik proje ve planların tamamlanması konusunda danışmanlık yapmaya odaklanmış olup, ayrıca Merkezi Taklit ve Ödüllendirme Kurulu ile Başbakana, ekonomiyi ve toplumu geliştirmek, ulusal savunma ve güvenliği sağlamak amacıyla geniş kapsamlı etkileri olan birçok özel hareket ve taklit kampanyası başlatmaları konusunda danışmanlık yapmaktadır.

Bakanlık, halka ve işletmelere hizmet etmek için idari prosedürlerin ve temel kamu hizmetlerinin reformunu teşvik etmeye odaklanarak, devlet idari reform çalışmalarını güçlü bir şekilde yürütmüştür. Devletin din konusundaki yönetim çalışmaları, dini faaliyetler ve inançlarda istikrarı sağlamak için karmaşık sorunları hızlı ve etkili bir şekilde çözmüştür.

İçişleri Bakanlığı, 2025 yılında, hükümete bakanlıklara, şubelere ve yerel yönetimlere, özellikle insanlarla, işletmelerle ve uluslararası örgütlerle doğrudan ilgili olan işlerde aciliyeti garanti altına almak ve işi aksatmamak için devlet idari kurumlarının yeniden düzenlenmesine yönelik planları uygulamaya koymaları konusunda talimat verme ve rehberlik etme konusunda tavsiyelerde bulunmak da dahil olmak üzere 10 temel görev grubu önerdi.

Maaş bordrosunun sadeleştirilmesi, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerin teşkilat yapısının yeniden düzenlenmesi ve sadeleştirilmesi sonrasında kadro, memur ve kamu personeli kadrosunun iş pozisyonlarına göre yeniden yapılandırılması, kadro, memur ve kamu personeli kadrosunun göreve uygun nitelik, yeterlilik ve kapasiteye sahip olmasını sağlamak amacıyla eğitim, yeniden eğitim ve destek sağlanmasına odaklanılması anlamına gelmektedir.

Merkezi hükümetin koyduğu hedeflerin sağlanması amacıyla bakanlık, şube ve mahalli idarelerin kamu hizmeti birimlerinin özerkliğini düzenlemeye ve yaygınlaştırmaya devam etmek.

Konferansta, bakanlık, şube ve yerel yönetim liderleri, İçişleri sektörünün 2024 yılında elde ettiği üstün sonuçları analiz edip değerlendirerek, çözümüne odaklanılması gereken bir dizi zorluk ve soruna işaret ederek, 2025 yılında uygulamaya yönelik çözüm önerileri sundular.

Konferansta konuşan Başbakan Yardımcısı Nguyen Hoa Binh, İçişleri Bakanlığı'nın ve genel olarak ulusal İçişleri sektörünün 2024 yılında elde ettiği sonuçları takdir ederek, İçişleri sektörünün konferansta belirlenen 2025 yılı görevlerini yakından takip etmesini istedi.

Siyasi sistem mekanizmasının yeniden yapılandırılması, mekanizmanın iç dinamiklerini de dikkate almalı, özellikle kurum ve birimlerdeki pozisyonlar için erdemli ve yetenekli kişileri seçmelidir. İçişleri Bakanlığı, mekanizmanın yeniden yapılandırılmasının ardından halka rahatsızlık verecek kesintiler olmadan etkin ve verimli bir şekilde çalışabilmesi için görev ve yetkiler konusunda yasal bir zemin oluşturmalıdır. Uygulama sürecinde, yerel yönetimler siyasi sistem mekanizmasının yeniden yapılandırılmasını hızlandırmalı, ancak bilimselliği sağlamalı, yetersizlik ve eksikliklerden kaçınmalı ve uygulama sürecinde kesinlikle olumsuz durumların ortaya çıkmasına izin vermemelidir.

Bununla birlikte, İçişleri Bakanlığı'nın idari reformları teşvik etmeye devam etmesi ve halka iyi hizmet eden açık ve dost canlısı bir yönetim inşa etmeye odaklanması gerekiyor. Dürüst ve yaratıcı bir yönetim inşa etmek için açık ve şeffaf bir yönetim inşa etmek amacıyla dijital dönüşümü geliştirmeye odaklanın.

"Her kadronun kendine özgü bir hareketi vardır" ilkesi doğrultusunda, yetenekli ve deneyimli kişileri siyasi sisteme çekmek için kadroların eğitimi, yetiştirilmesi ve değerlendirilmesi çalışmalarında yeniliklere devam edilmelidir. Akıcı, etkili ve verimli bir devlet aygıtı oluşturmak için kadro değerlendirme çalışmalarındaki yenilikler kapsamlı ve nesnel olmalıdır. Taklit ve ödüllendirme çalışmaları, fabrikalarda, işletmelerde ve silahlı kuvvetlerde çalışan askerlerde doğrudan çalışanlara güçlü bir şekilde yönlendirilmeli, böylece çalışanlar hızla takdir edilmeli, motive edilmeli ve teşvik edilmelidir.

Nguyen Vinh

Kaynak: https://baoquangtri.vn/bo-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-190560.htm