Dong Nai'nin yeni dönemde yükselişinin kaynağı ve itici gücü halktır.

Bu kalkınma stratejisinde, yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi belirleyici bir gereklilik olarak kabul edilmektedir. Bu bağlamda, insanlar Dong Nai'nin yeni dönemde güvenle yükselmesi için en değerli varlık, kaynak ve temel itici güçtür.

Derin entegrasyon bağlamında "anahtar": Yüksek kaliteli insan kaynakları

Dong Nai eyaleti, birleşme sonrasında yaklaşık 4,5 milyonluk nüfusuyla birçok özel avantaja sahip olacak ve bu nüfusun önemli bir kısmını genç, dinamik ve nitelikli iş gücü oluşturacaktır. 1. Dong Nai Eyalet Parti Kongresi Kararı, yüksek teknoloji endüstrisi, lojistik, eğitim , sağlık, bilim, teknoloji ve dijital dönüşüm alanlarında yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesini, 2025-2030 dönemi için sağlam bir temel oluşturan çığır açıcı görevlerden biri olarak belirlemiştir.

Dong Nai Üniversitesi öğretim görevlileri, öğrencilere Fen Bilimleri Pedagojisi konusunda pratik rehberlik yapıyor. Fotoğraf: Bich Nhan

Rekabetin artık maddi kaynaklarda değil, bilgi ve teknolojinin gücünde olduğu günümüz dijital dönüşümünde, uluslararası düzeyde uyum sağlayabilen ve entegre olabilen çekirdek bir iş gücü olan kaliteli bir insan kaynağı ekibine sahip olmak hayati önem taşıyor.

Dong Nai Üniversitesi (Tam Hiep Bölgesi, Dong Nai Eyaleti) Rektör Yardımcısı Dr. Pham Hung Duc şunları söyledi: Dong Nai şu anda çok sayıda doğrudan yabancı yatırım girişimine ve yüksek teknoloji endüstri parklarına sahip bir bölge olduğundan, eyalet için yüksek kaliteli insan kaynaklarına olan ihtiyaç giderek artıyor. Bu, çalışanların yalnızca mesleklerini derinlemesine anlamalarını değil, aynı zamanda teknolojiye hakim olmalarını ve güçlü bir yenilikçi zihniyete sahip olmalarını da gerektiriyor.

Dr. Pham Hung Duc, “Üniversite eğitimi ve mesleki eğitim, uluslararası entegrasyonun standartlaştırılmasında merkezi bir rol oynuyor ve Dong Nai eyaletinin yüksek rekabet gücüne sahip yeni bir aşamaya proaktif bir şekilde girmesi için sağlam bir temel oluşturuyor” diye vurguladı.

Dong Nai Üniversitesi Rektör Yardımcısı'na göre, yeni dönemde yüksek kaliteli insan kaynakları 3 temel yetkinlik grubunu bir araya getirmelidir: Birincisi, bölgesel ve uluslararası standartları karşılayan profesyonel ve yüksek teknik kapasite. İkincisi, insan kaynakları dijital kapasiteye sahip olmalı, dijital dönüşüme uyum sağlamalı, teknoloji ve yapay zeka verilerini iş hayatında ustalıkla nasıl uygulayacağını bilmelidir. Son olarak, eleştirel düşünme ve ekip çalışması becerileri de dahil olmak üzere yumuşak becerileri ve entegrasyon kültürünü sağlam bir şekilde geliştirmek gerekmektedir.

"Dong Nai Üniversitesi önümüzdeki dönemde üç temel yönelime odaklanacak: Temel sektörlerde (teknik eğitim, lojistik, yaratıcı endüstri) yüksek kaliteli insan kaynakları yetiştirme merkezi haline gelmek; öğrencilerin hem eğitim görüp hem de pratik yapabilmeleri için üç taraf (devlet, okul ve işletmeler) arasında sıkı bir şekilde bağlantılı bir ekosistem oluşturmak; eğitim kalitesini artırmak için yurt içi ve yurt dışı iş birliğini genişletmek. Okul özellikle, öğrencilerini yaşam boyu öğrenme, yaratıcı düşünme ve teknoloji platformunda inovasyon yeteneğine sahip dijital vatandaşlar olarak "yenilemeyi" hedefliyor." - Dr. Pham Hung Duc paylaştı.

Lac Hong Üniversitesi öğrencilerine pnömatik ve otomasyon endüstrisindeki ekipmanlar tanıtılıyor ve bu konuda eğitim veriliyor. Fotoğraf: NTCC

Son zamanlarda Dong Nai'deki birçok üniversite ve kolej, insan kaynakları eğitim faaliyetlerinin geliştirilmesi ve bölgede modern ve ileri teknoloji teknikleriyle deneysel merkezler kurulması konusunda eyaletle işbirliği yapmayı teklif etti ve bu konuda işbirliği yaptı. Bu işbirliği, yalnızca eğitim kurumları ve yerel yönetimler için anlamlı olmakla kalmıyor, aynı zamanda Güney'in kilit ekonomik bölgesi için insan kaynaklarının kalitesini artırma hedefinin gerçekleştirilmesine de katkıda bulunuyor.

Lac Hong Üniversitesi (Tran Bien Bölgesi, Dong Nai Eyaleti) Rektör Yardımcısı Doçent Dr. Nguyen Vu Quynh şunları söyledi: Dong Nai'de önümüzdeki dönemde bilim ve teknolojiyi, inovasyonu ve başarılı dijital dönüşümü geliştirmenin temel çözümlerinden biri dijital insan kaynaklarını geliştirmektir.

Doçent Dr. Nguyen Vu Quynh, "İyi bir altyapınız olsa bile, vasıflı çalışanlardan yoksun olsanız bile, başarılı olmanız zor olacaktır. Yerel yönetimler, okullar ve işletmeler, Dong Nai eyaletine dijital dönüşüm, bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve uluslararası entegrasyonda hem hız hem de kalite kazandırmak için dijital insan kaynaklarını eğitmek ve etkili bir şekilde kullanmak üzere el ele vermelidir," diye vurguladı.

Eğitim, ilin sürdürülebilir kalkınma stratejisine olumlu katkı sağlıyor.

Dong Nai, Bien Hoa Endüstri Parkı'nın (şimdiki adıyla Bien Hoa Endüstri Parkı 1) erken kurulmasıyla sanayinin "beşiği" olarak kabul edilmektedir. Bu aynı zamanda, 59 endüstri parkı ve 17 endüstriyel kümelenmeyle, eyaletin bugün hala ülkedeki endüstri parkı sayısı bakımından lider konumda olduğunun da göstergesidir. Dong Nai, Vietnam'ın önde gelen sanayi ve lojistik merkezlerinden biri olmayı hedeflemektedir.

Bu hedefi gerçekleştirmek için son yıllarda mesleki eğitim kurumları aktif olarak kendilerini dönüştürüyor, pazar ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde eğitim programlarında yenilik yapmada öncü "çekirdekler" haline geliyorlar.

Lilama2 Uluslararası Teknoloji Koleji'ndeki (Long Phuoc komünü, Dong Nai ili) öğrencilerin pratik faaliyetleri. Fotoğraf: NTCC

Lilama2 Uluslararası Teknoloji Koleji (Long Phuoc komünü, Dong Nai ili) Müdürü Yüksek Lisans Nguyen Khanh Cuong şunları söyledi: Destekleyici ve ileri teknoloji endüstrilerine yatırım sermayesi çekmek için Dong Nai'nin nitelikli insan kaynakları ve yüksek nitelikli teknisyenlerden oluşan bir kaynağa sahip olması gerekiyor.

Lilama2 son dönemde, özellikle Dong Nai'deki işletmelerle ilişkili (Alman standartlarına göre) ikili eğitim modeli başta olmak üzere, uluslararası standartlara göre eğitim modellerinin uygulanmasında öncülük yapmaktadır.

Usta Nguyen Khanh Cuong şöyle açıklıyor: Teknolojik gelişimin hızlı temposu nedeniyle, okullar yeterli imkânlara sahip olmakta zorluk çekiyor. Çift eğitim modeli, işletmelerin kaynaklarını harekete geçirerek öğrencilerin en ileri teknolojiyi doğrudan kullanabilmelerini sağlayan etkili bir "anahtar". Bu sayede okul, Dong Nai'deki yüksek teknolojili doğrudan yabancı yatırım (FDI) işletmelerinde ve uluslararası işgücü piyasasında çalışmaya hazır binlerce yüksek vasıflı öğrenci yetiştirdi.

Lilama2 Uluslararası Teknoloji Koleji öğrencileri, pratik faaliyetlerin yanı sıra, öğrencilerin ve işletmelerin ihtiyaçlarını doğrudan bir araya getiren İş Fuarlarına düzenli olarak katılıyor. Fotoğraf: Bich Nhan

Lilama2, özellikle önemli ulusal projeler için insan kaynaklarını proaktif ve aktif bir şekilde hazırlamaktadır. Özellikle Long Thanh Uluslararası Havalimanı'na (2026'nın ilk yarısında ticari olarak faaliyete geçmesi bekleniyor) insan kaynağı sağlamak amacıyla okul, Vietnam Havalimanları Şirketi (ACV), Uçak Mühendislik Şirketi Limited Şirketi (VAECO) gibi birimlerle yakın iş birliği ilişkileri kurmuştur. Bu kapsamda öğrenciler okulda sadece uzmanlık gerektiren teorileri öğrenmekle kalmayıp, havacılık işletmelerinin atölyelerinde ve çalışma tesislerinde 1-2 yıl doğrudan eğitim almakta ve aynı zamanda ileri teknoloji dokümanlarına hakim olmak için yabancı dillerini geliştirmektedirler. Lilama2, Long Thanh Havalimanı faaliyete geçer geçmez istihdam ihtiyaçlarını karşılamaya hazır, ekipman bakım kurslarında yaklaşık 300 personel seçip eğitmiştir.

Lilama2 Uluslararası Teknoloji Koleji Müdürü Nguyen Khanh Cuong ise, "Yakın gelecekte Kuzey-Güney Hızlı Tren Projesi'ni 'öngörebilmek' için Lilama2 Uluslararası Teknoloji Koleji, insan kaynaklarını hazırlamak amacıyla ilgili birimlerle koordinasyon halinde çalışıyor. Çünkü bu projenin yaklaşık 100 bin işçiye ihtiyaç duyması bekleniyor." dedi.

Milyon dolarlık projeleri, sanayi sitelerini ve akıllı şehir alanlarını başarıyla işletmek için, Lilama2 gibi eğitim tesislerinin sağladığı yüksek kaliteli insan kaynakları, Dong Nai'nin gelişimi için vazgeçilmez unsurlardır. Buradan hareketle, Dong Nai'nin küresel entegrasyon bağlamında proaktif, kendine güvenen ve güçlü bir şekilde rekabetçi olabilmesi için sağlam bir temel oluşturulmalıdır.

Lilama2 Uluslararası Teknoloji Koleji Müdürü Yüksek Lisans Öğrencisi Nguyen Khanh Cuong şunları söyledi: "Günümüzde küresel vatandaşlık kavramı yaygın olarak dile getiriliyor. Eğitim kurumları, mesleki beceriler, yabancı dil yeterliliği ve dijital beceriler gerektiren küresel bir iş gücü yetiştiriyor. Lilama2 ayrıca, bu üç temel beceriye sahip küresel teknisyenler olan öğrenciler yetiştirmeye odaklanıyor. Eğitim aldıktan sonra öğrencilerin yeni dönemde çalışmak ve gelişmek için yeterli kapasite ve özgüvene sahip olmalarını ve Dong Nai eyaletinin ve tüm ülkenin genel kalkınmasına katkıda bulunmalarını bekliyoruz."

Dong Nai Üniversitesi Rektör Yardımcısı Dr. Pham Hung Duc şunları ekledi: Eyaletin en önemli kamu eğitim kurumu olan Dong Nai Üniversitesi, gelişimini, bölgenin ve Güney'in önemli ekonomik bölgesinin sosyo-ekonomik kalkınma ihtiyaçlarıyla yakından bağlantılı, kapsamlı inovasyon ve dijital dönüşümle uygulamalı bir üniversite modeline doğru yönlendiriyor.

"Amacımız, sağlam bir ivme yaratarak ilin ve bölgenin sürdürülebilir kalkınma stratejisine aktif olarak katkıda bulunmaktır. Çünkü insanlar, ilin yeni dönemde güçlü bir şekilde büyümesi için en değerli varlık, kaynak ve temel itici güçtür." - Dr. Pham Hung Duc onayladı.

Ha Le - Bich Nhan

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/con-nguoi-la-nguon-luc-va-dong-luc-de-dong-nai-vuon-len-trong-ky-nguyen-moi-c6c08f6/