Teknoloji uygulamaları sayesinde Hue Tekstil ve Konfeksiyon Anonim Şirketi, işgücü verimliliğini optimize etti. Fotoğraf: Hai Thuan

Meydan okumak

İki 100 yıllık stratejik hedefi başarıyla gerçekleştirmek için Politbüro son zamanlarda sosyo-ekonomik yaşamın çeşitli yönleriyle ilgili birçok önemli stratejik karar yayınladı. Ulusal Meclis ve Hükümet, hızlı ve sürdürülebilir ulusal kalkınmayı hedefleyerek, bu kararları hızla uygulamaya koymak için acilen kurumsallaştırma çalışmalarına başladı. Acil hedef, bu yıl %8'in üzerinde GSYİH büyümesi ve 2026'dan itibaren çift haneli GSYİH büyümesi elde etmektir.

Ülkemizdeki genel işgücü daha yavaş bir hızda büyürken, 2021-2024 döneminde yıllık ortalama sadece %0,96 oranında artış gösterirken, GSYİH'nin ölçeğini, büyüme oranını ve kişi başına GSYİH'yi artırmak için işgücü verimliliğini artırmaktan başka seçenek kalmamaktadır. Bu nedenle, işgücü verimliliği, Parti ve Devlet tarafından belirlenen büyüme hedeflerine başarıyla ulaşmada nihai belirleyici faktördür. Dördüncü Sanayi Devrimi'nin fırsatlarından etkin bir şekilde yararlanmak, yapay zekayı (YZ) uygulamak, üç stratejik atılımı, bilim ve teknoloji geliştirme alanındaki atılımı, inovasyonu ve ulusal dijital dönüşümü hayata geçirmek ve seçici olarak doğrudan yabancı yatırımları (FDI) çekmek... nihayetinde işgücü verimliliğini artırmayı amaçlamaktadır. İşgücü verimliliği de GSYİH'nin ölçeğini, kişi başına GSYİH'yi, devlet bütçesi gelirlerini ve ülkenin potansiyelini etkileyecektir. İşgücü verimliliğini artırma sorununu çözmeden, belirlenen tüm hedeflere ulaşmak zor olacaktır.

2024 yılında Vietnam'ın cari fiyatlarla işgücü verimliliği, işçi başına 221,9 milyon VND'ye ulaşarak 2021 yılına göre 1,3 kat arttı. Sabit fiyatlarla ise 2024 yılında işgücü verimliliği, 2023 yılına kıyasla 6,7 ​​milyon VND artış gösterdi. Ortalama olarak, işgücü verimliliği 2011-2015 döneminde yıllık %4,53; 2016-2020 döneminde %6,05; ve 2021-2024 döneminde yıllık %4,84 oranında artış gösterdi.

Üretimde modern teknolojinin uygulanması, işgücü verimliliğinin artmasına katkıda bulunur. Fotoğraf: L. Tho

ASEAN bölgesinde Vietnam'ın işgücü verimliliği istikrarlı bir şekilde yüksek oranda artmıştır, ancak bölgedeki birçok ülkeye kıyasla ölçeği düşük kalmaktadır. Genel olarak, 2011-2023 döneminde, satın alma gücü paritesi (PPP 2021) cinsinden ölçülen Vietnam'ın işgücü verimliliği yılda ortalama %5,2 artmıştır; bu oran Malezya (%1,7/yıl), Singapur (%1,9/yıl), Tayland (%1,9/yıl), Filipinler (%2,8/yıl) ve Endonezya'nın (%2,9/yıl) ortalama artışlarından daha yüksektir. Bununla birlikte, Vietnam'ın mevcut işgücü verimliliği seviyesi, bölgedeki diğer ülkelere kıyasla hala çok düşüktür. PPP 2021'e göre hesaplandığında, Vietnam'ın 2023 yılındaki işgücü verimliliği 24.519 ABD dolarına ulaşmıştır; bu rakam Singapur'un %11,4'ü; Brunei'nin %15'i; Malezya'nın %35,5'i; Tayland'ın %65,4'ü kadardır. ve Endonezya'nın %85,6'sı. Dikkat çekici bir şekilde, 14 yıl sonra, Vietnam ile bazı daha gelişmiş ülkeler arasındaki işgücü verimliliği farkı artma eğiliminde oldu. Spesifik olarak: Singapur ile işgücü verimliliği farkı (2021 PPP kullanılarak hesaplanmıştır) 2010'da 168.260 ABD dolarından 2023'te 190.924 ABD dolarına yükseldi; benzer şekilde, Malezya ile 42.465 ABD dolarından 44.526 ABD dolarına yükseldi. Tersine, Vietnam ile bazı ülkeler arasındaki işgücü verimliliği farkı azalma eğiliminde oldu: Brunei ile karşılaştırıldığında 177.651 ABD dolarından 137.498 ABD dolarına; Japonya ile 70.996 ABD dolarından 60.810 ABD dolarına; Tayland ile 16.504 ABD dolarından 12.957 ABD dolarına; ve Endonezya ile 6.947 ABD dolarından 4.133 ABD dolarına düştü.

Dolayısıyla, Vietnam'ın işgücü verimliliği önemli ölçüde iyileşmiş ve bazı daha gelişmiş ASEAN ülkeleriyle arasındaki göreceli farkı kapatmıştır, ancak bölgedeki bazı ülkelere kıyasla hala düşüktür. Bu durum, Vietnam ekonomisinin önümüzdeki yıllarda diğer ülkelerle arayı kapatmakta önemli zorluklarla karşılaşacağını göstermektedir.

Maaş artışlarına, servet ve maddi varlık yaratma çabaları da eşlik etmelidir.

Vietnam'ın düşük işgücü verimliliğine ve diğer ASEAN ülkeleriyle arasındaki önemli farka birçok neden var; bunlar arasında sektörler arası dengesiz işgücü yapısı, verimliliğin düşük olduğu tarım sektöründeki işgücünün yüksek oranı, çoğunlukla vasıfsız, mevsimlik ve istikrarsız işlerden oluşan yüksek oranda kayıt dışı işgücü sayılabilir. Ayrıca, ekonomik büyüme esas olarak düşük teknolojik içeriğe ve katma değere sahip emek yoğun sanayilerin ölçeğinin genişletilmesine dayanmaktadır. İşletme sektörü GSYİH büyümesine önemli ölçüde katkıda bulunsa da, çoğunluğu nispeten düşük verimlilikli sektörlerde faaliyet gösteren ve esas olarak iç pazara yönelik basit üretime odaklanan, çoğunlukla mikro ve küçük ölçekli yerli işletmelerdir. İşgücü gereksinimleri karşılamıyor, Vietnamlı işgücünün entegrasyon kapasitesi düşük ve beceri seviyeleri düşük; makine ve ekipmanlar eski ve yenilik konusunda yavaş…

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün istatistiklerine göre, Vietnam'da yasal olarak zorunlu kılınan aylık asgari ücret, satın alma gücü paritesi (PPP 2021) üzerinden hesaplandığında, 2022 yılında 543 ABD dolarına ulaşarak 2010 yılına göre 4,2 kat arttı. Vietnam'ın asgari ücretindeki artış oranı diğer ülkelerden daha yüksek olsa da, mutlak rakam daha gelişmiş ülkelerle karşılaştırıldığında düşüktür. Vietnam'ın 2022 yılındaki asgari ücreti Filipinler'den (397 ABD doları) ve Laos'tan (323 ABD doları) daha yüksek olsa da, Japonya'nın %34'ü, Güney Kore'nin %26'sı, Malezya'nın %54'ü ve Tayland'ın %72'si kadardır. Bu nedenle, Vietnam'ın işçiler için ins decent bir yaşam standardı sağlamak, işgücü verimliliğini artırmak için teşvikler oluşturmak ve daha gelişmiş ülkelerle arasındaki farkı kapatmak için asgari ücreti bölgedeki daha gelişmiş ülkelerle uyumlu hale getirmek üzere kademeli bir yol haritasına ihtiyacı vardır.

İşgücü verimliliğini artırma sorununu çözmek, genel olarak her ekonomi ve özel olarak da ülkemiz için her zaman hayati bir konudur. Orta gelir tuzağından kurtulmak, dünyanın önde gelen ülkeleriyle omuz omuza durmak ve 2030 ile 2045 için belirlenen iki stratejik hedefi başarıyla gerçekleştirmek için, işgücü verimliliğini artırmanın yollarını bulmaktan başka çare yoktur. Her işçi, kendisi ve ülke için daha fazla zenginlik ve maddi mal üretmek için çaba göstermelidir.

Tuan Ha

Kaynak: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html