Teknolojinin uygulanması sayesinde Hue Tekstil ve Konfeksiyon Anonim Şirketi işgücü verimliliğini optimize etti. Fotoğraf: Hai Thuan

Meydan okumak

Politbüro , iki 100 yıllık stratejik hedefi başarıyla hayata geçirmek için son zamanlarda sosyo-ekonomik yaşamın birçok alanını ilgilendiren birçok önemli ve stratejik karar yayınladı. Ulusal Meclis ve Hükümet, ülkeyi hızlı ve sürdürülebilir bir kalkınmaya taşımak için bu kararları hızla kurumsallaştırıyor ve uygulamaya koyuyor. Yakın hedef, bu yıl %8'in üzerinde bir GSYİH büyüme oranına ulaşmak ve 2026'dan itibaren GSYİH büyümesinin çift haneli rakamlara ulaşması.

Ülkemizin toplam iş gücü yavaş bir büyüme gösterirken, 2021-2024 döneminde yılda ortalama sadece %0,96 oranında artış göstermiştir. Ölçek, GSYİH büyüme hızı ve kişi başına düşen GSYİH'yi artırmak istiyorsak, işgücü verimliliğini artırmaktan başka çaremiz yoktur. Dolayısıyla, Partimiz ve Devletimiz tarafından belirlenen büyüme hedeflerinin başarıyla hayata geçirilmesinde işgücü verimliliği son derece belirleyici bir faktördür. Dördüncü sanayi devriminin fırsatlarından etkin bir şekilde yararlanmak, yapay zekâ (YZ) uygulamak, üç stratejik atılımı hayata geçirmek, bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümde atılımlar yapmak, seçici bir şekilde doğrudan yabancı yatırım çekmek... nihayetinde işgücü verimliliğini artırmayı amaçlamaktadır. Buna karşılık, işgücü verimliliği, GSYİH ölçeğini, kişi başına GSYİH'yi, devlet bütçe gelirlerini ve ülkenin potansiyelini artırmada etkili olacaktır. İşgücü verimliliğini artırma sorunu çözülmeden, belirlenen tüm hedeflere ulaşmak zor olacaktır.

2024 yılında, Vietnam'ın işgücü verimliliği cari fiyatlarla 221,9 milyon VND/işçiye ulaşacak ve bu rakam 2021 yılına göre 1,3 kat daha yüksek olacak. Karşılaştırılabilir fiyatlarla, 2024 yılında işgücü verimliliği 2023 yılına göre 6,7 milyon VND artacak. Ortalama olarak, 2011-2015 döneminde işgücü verimliliği yılda %4,53, 2016-2020 döneminde %6,05 ve 2021-2024 döneminde %4,84 artacak.

Üretimde modern teknolojinin uygulanması, işgücü verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunur. Fotoğraf: L. Tho

ASEAN bölgesinde, Vietnam'ın işgücü verimliliği yüksek bir oranda istikrarlı bir şekilde artmaktadır, ancak ölçek bölgedeki birçok ülkeye kıyasla hala düşüktür. 2011-2023 döneminde, satın alma gücü paritesine göre Vietnam'ın işgücü verimliliği 2021'de (SAGP 2021) yılda ortalama %5,2 oranında artmıştır. Bu, Malezya'nın (%1,7/yıl), Singapur'un (%1,9/yıl), Tayland'ın (%1,9/yıl), Filipinler'in (%2,8/yıl) ve Endonezya'nın (%2,9/yıl) ortalama büyüme oranından daha yüksektir. Ancak, Vietnam'ın mevcut işgücü verimliliği seviyesi bölgedeki diğer ülkelere kıyasla hala çok düşüktür. SAGP 2021'e göre, Vietnam'ın 2023'teki işgücü verimliliği 24.519 ABD dolarına ulaşmıştır; bu, Singapur'un yalnızca %11,4'üne; Brunei'nin %15'ine; Malezya'nın %35,5'ine; Tayland'ın %65,4'üne; Endonezya'nın %85,6'sı. Özellikle, 14 yıl sonra, Vietnam ile bazı daha gelişmiş ülkeler arasındaki işgücü verimliliği farkı artma eğilimindedir, özellikle: Singapur'un işgücü verimliliği farkı (2021 PPP'ye göre hesaplanmıştır) 2010'da 168.260 ABD dolarından 2023'te 190.924 ABD dolarına; benzer şekilde, Malezya'nın 42.465 ABD dolarından 44.526 ABD dolarına. Tam tersine, Vietnam ile bazı ülkeler arasındaki işgücü verimliliği farkı azalma eğilimindedir: Brunei ile karşılaştırıldığında, 177.651 ABD dolarından 137.498 ABD dolarına düştü; Japonya'nın 70.996 ABD dolarından 60.810 ABD dolarına düştü; Tayland'ın 16.504 ABD dolarından 12.957 ABD dolarına düştü; Endonezya'nın 6.947 ABD dolarından 4.133 ABD dolarına düştü.

Böylece, ülkemizin işgücü verimliliği önemli ölçüde artmış ve daha yüksek kalkınma seviyelerine sahip bazı ASEAN ülkeleriyle arasındaki farkı kapatmış olsa da, bölgedeki bazı ülkelere kıyasla hâlâ düşük kalmaktadır. Bu durum, Vietnam ekonomisinin önümüzdeki dönemde diğer ülkeleri yakalamak için büyük zorluklarla karşı karşıya kalacağını göstermektedir.

Maaş artışının yanında zenginlik ve maddi şeyler yaratma çabaları da olmalıdır.

Vietnam'ın işgücü verimliliğinin düşük olmasının ve ASEAN bölgesindeki diğer ülkelerin gerisinde kalmasının birçok nedeni vardır: Sektörlere göre işgücü yapısı makul değildir, işgücü verimliliğinin düşük olduğu tarım sektöründeki işgücü oranı hâlâ yüksektir; kayıt dışı işgücü oranı hâlâ yüksektir ve bunların çoğu basit işçilik, mevsimlik iş ve istikrarsızdır. Ayrıca, ekonomik büyüme esas olarak emek yoğun endüstrilerin ölçeğinin genişletilmesine, düşük teknoloji içeriğine ve katma değere dayanmaktadır. İş sektörünün GSYİH büyümesine büyük katkısı vardır, ancak bunların çoğu, nispeten düşük işgücü verimliliğine sahip alanlarda faaliyet gösteren, çoğunlukla iç pazarı hedefleyen mikro ve küçük ölçekli yerli işletmelerdir. İnsan kaynakları gereksinimleri karşılamamaktadır, Vietnamlı işçilerin entegrasyon yeteneği yüksek değildir, beceri seviyesi hâlâ düşüktür; makine, ekipman ve teknoloji eskidir ve yenilik yapmaları yavaştır...

Uluslararası Çalışma Örgütü istatistiklerine göre, satın alma gücü paritesine (SAGP 2021) göre hesaplanan yasal aylık asgari ücret, Vietnam'da 2022 yılında 2010 yılına göre 4,2 kat daha yüksek olan 543 ABD dolarına ulaşacaktır. Vietnam'ın asgari ücretinin büyüme oranı diğer ülkelerden daha yüksek olmasına rağmen, mutlak rakam daha gelişmiş ülkelerinkinden daha düşüktür. Vietnam'ın 2022'deki asgari ücreti Filipinler'in (397 ABD doları) ve Laos'un (323 ABD doları)kinden daha yüksek olsa da Japonya'nınkinin yalnızca %34'ü, Güney Kore'ninkinin %26'sı, Malezya'nınkinin %54'ü ve Tayland'ınkinin %72'si kadardır. Bu nedenle, Vietnam'ın işçilerin yaşamlarını güvence altına almak, artan işgücü verimliliğini teşvik etmek için motivasyon yaratmak ve daha gelişmiş ülkelerle olan farkı azaltmak için bölgedeki daha gelişmiş ülkelerinkine yaklaşan bir yönde asgari ücreti artırmak için bir yol haritasına sahip olması gerekmektedir.

Emek verimliliğini artırma sorununu çözmek, genel olarak her ekonomi ve özellikle de ülkemiz için her zaman bir hayatta kalma meselesidir. Orta gelir tuzağından kurtulmak, dünya güçleriyle omuz omuza durmak ve 2030 ve 2045 için belirlenen iki stratejik hedefi başarıyla uygulamak için, emek verimliliğini artırmanın her yolunu bulmaktan başka çare yoktur. Her çalışanın kendisi ve ülkesi için daha fazla zenginlik ve maddi kaynak yaratmak için çabalaması gerekir.

Tuan Ha

Kaynak: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html