Disiplin cezası alan kadroların kadrolarında azaltma yapılacak.

Hükümet , 20 Temmuz 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek personel düzenlemesini düzenleyen 29 sayılı Kararnameyi yayınladı.

Kararnamede, bordrolama politikasına tabi tutulacak kadroların 3 grup halinde, memurlar ve kamu çalışanları olduğu açıkça belirtiliyor.

Birinci grup kadrolar, memurlar, kamu görevlileridir; belediye kadroları, memurlar ve idari kurumlarda belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar, aşağıdaki sekiz durumdan birine girmeleri halinde, Hükümet mevzuatına göre memurlarla aynı rejim ve politikalara tabidirler.

Bunlardan biri, kadrolu memurlar ve kamu görevlilerinin, maaş bordrolarının sadeleştirilmesi düşünüldüğünde kanun hükümlerine göre işten çıkarılma veya istifaya zorlanma düzeyinde olmamak üzere disiplin cezasına çarptırılmaları, kişilerin doğrudan kendilerini yöneten kurum, kuruluş veya birimin onayıyla kendi istekleriyle maaş bordrolarının sadeleştirilmesini yapmalarıdır.

Disiplin cezası alan kadrolar personel azaltımına tabi tutulur - 1 — (İllüstrasyon fotoğrafı).

İkincisi, yetkili makamın kararıyla teşkilat ve personelin yeniden gözden geçirilmesi ve düzenlenmesinden kaynaklanan bir fazlalık veya özerk mekanizmayı uygulamak üzere kamu hizmeti biriminin teşkilat ve personelini yeniden düzenlemesinden kaynaklanan bir fazlalık vardır.

Üçüncüsü, yetkili makamların kararıyla ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesinden kaynaklanan fazlalık durumudur.

Dördüncüsü, kadro, memur ve kamu görevlilerinin kadrolarına göre yeniden yapılandırılması sonucu oluşan fazlalık nedeniyle başka bir işe yerleştirilemeyen veya atanamayan veya başka bir işe yerleştirilebilen ancak kişinin kendi isteğiyle maaş bordrosunu azaltarak doğrudan kendisini yöneten kurum, kuruluş veya birim tarafından onaylanan kadrolardır.

Beşinci durum, mevcut iş pozisyonu için öngörülen mesleki ve teknik standartlara göre eğitim düzeyini sağlayamamış ancak başka uygun bir iş pozisyonu bulunamamış ve yeniden eğitime alınamamış olması veya kurumun başka bir iş ayarlamasına rağmen kişinin gönüllü olarak personel güçlendirme uygulaması yaparak onay alması durumudur.

Altıncısı, maaş bordrolarının basitleştirilmesinin düşünüldüğü tarihte üst üste iki yıl görev yapan kadro, memur veya kamu görevlisinin bir yıl görevi tamamlama düzeyinde nitelik sınıflandırması, bir yıl da görevi tamamlamama süresi olup başka uygun bir işe atanması mümkün değildir.

Bir önceki yılda veya personel azaltmanın gözden geçirilip uygulandığı yılda, nitelik görevin tamamlanması veya altında olarak sınıflandırılmış olmasına rağmen, kişi gönüllü olarak personel azaltmayı uygulamış ve onaylanmıştır.

Yedinci durum, maaş bordrolarının basitleştirilmesinin düşünüldüğü tarihte üst üste iki yıl olması, her yıl hastalık nedeniyle izinli sayılan gün sayısının, öngörülen azami izin günü sayısına eşit veya daha fazla olması ve Sosyal Sigorta Kurumu'nun yürürlükteki yasal düzenlemelere göre hastalık ödeneği ödediğinin onaylanmasıdır.

Önceki yıl veya bordro sadeleştirmesinin düşünüldüğü yılda, hastalık nedeniyle izinli sayılan azami gün sayısına eşit veya daha fazla sayıda izinli gün olması ve ödemeyi yapan sosyal güvenlik kuruluşunun onayı ile kişi gönüllü olarak bordro sadeleştirmesi yapar ve onaylanır.

Yetkili makamların kararıyla teşkilat ve idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sonucu kadro ve unvanları sona eren kadro, memur, yönetici ve yöneticiler ile kadro düzenlemesini gönüllü olarak uygulayan ve onayı alınan kişilerden 8'i.

İkinci grup, kamu hizmeti birimlerinde örgütsel yeniden düzenleme veya insan kaynaklarının yeniden yapılandırılması nedeniyle ihtiyaç fazlası oluşan, uzmanlık gerektiren iş kadroları ile kamu hizmet birimlerinde ortak kullanılan uzmanlık gerektiren iş kadroları listesinde yer alan mesleki ve teknik işleri yapan, süresiz iş sözleşmesiyle çalışan kişilerdir.

Üçüncü grup, belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan belediye düzeyindeki mesleksiz işçiler ile belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sırasında köy ve konut gruplarının yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan köy ve konut grubu düzeyindeki mesleksiz işçiler olup, yeniden düzenleme kararının yetkili makam tarafından alındığı tarihten itibaren 12 ay içinde emekliye ayrılanlardır.

Kararnamede, maaş bordrolarının basitleştirilmesine ilişkin politikalar açıkça düzenlenmiştir: Erken emeklilik politikası; devlet bütçesinden düzenli maaş almayan kuruluşlarda çalışmaya geçiş politikası; işten çıkarma politikası; belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan belediye düzeyindeki kadrolar ve memurlar için Sosyal Sigortalar Kanunu'nda öngörülen emeklilik yaşına göre azami 10 yaş ve asgari 5 yaş altında olanların erken emeklilik politikası.

Aynı zamanda, yetkili makamın yeniden düzenleme kararının alındığı tarihten yeniden düzenleme yol haritasının bitimine kadar, ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle oluşan fazla personelin görev dağılımının düzeltilmesi konularına ilişkin politikalara ilişkin düzenlemeler...

İngilizce

Kullanışlı
Duygu
Yaratıcı
Eşsiz

[reklam_2]
Kaynak