Kamu sektörüne yetenek çekebilmek için yeterli ücretlendirme mekanizmalarına ihtiyaç vardır.

(NLDO) - Uzmanlara göre, güvenli bir çalışma ortamı ve iyi ücretlendirme, yetenekli ve becerikli kişileri kamu sektörüne çekecektir.

26 Aralık'ta Güney'deki Komünist Dergi Daimi Ajansı, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Kamu Yönetimi Akademisi Şubesi ile birlikte "Ho Chi Minh Şehri, ortak iyilik için dinamik ve yaratıcı kadroları teşvik etmek ve korumakla ilişkili yönetişim ve kamu yönetiminin etkinliğini artırıyor" konulu bilimsel bir çalıştay düzenledi.

Çalıştaya Komünist Dergisi Güney Daimi Ofisi Direktörü Dr. Phung Ngoc Bao (solda) ve Ho Chi Minh Şehri Ulusal Kamu Yönetimi Akademisi Şubesi Vekil Müdürü Dr. Truong Cong Hoa başkanlık etti.

Çalıştayda konuşan Komünist Dergisi Merkez Yaylalar Daimi Ofisi Müdürü Doçent Dr. Tran Tho Quang, son zamanlarda ülke çapında ve Ho Chi Minh şehrinde kamu yönetimindeki personel ve mekanizmada çok sayıda gözle görülür eksiklik olduğunu, bunların arasında düşük gelir, çok fazla iş, her taraftan gelen baskı, çok fazla iş ve baskı nedeniyle bireylerin iş tamamlama düzeyinin çok zor olması, çalışma ortamının hala sınırlı olması gibi eksikliklerin bulunduğunu söyledi.

Doçent Dr. Tran Tho Quang, yetenekli kişilerin kamu sektöründe çalışmaya çekilmesini artırmak için birçok eşzamanlı çözüme ihtiyaç duyulduğunu söyledi.

Ona göre, özel sektör şu anda büyük kamu sektörüyle rekabet ediyor ve iş ortamının genç, hatta olgun yöneticiler için cazip olması, yönetim ve tedavi yöntemlerinin ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. Son zamanlarda kamu sektöründe bir beyin göçü yaşanıyor; hatta yapılan bir ankete göre, yöneticilerin büyük bir kısmı işlerinden ayrılmaya hazır.

"Son dönemde, özellikle vakalar ve olaylar, yetkililer arasında büyük endişelere yol açtı. Kamu sektöründe çalışmanın cazibesi büyük ölçüde azaldı, bu büyük bir zorluk" dedi Bay Quang.

Buradan hareketle, bir çalışma ortamının oluşturulması, kamu sektörünün kadrolara ve memurlara olan ilgisinin yeniden canlandırılması ve güçlendirilmesi gerektiğine inanıyor. Bir dizi çözüm öneriyor: Genel geliri iyileştirmek; bir çalışma ortamı yaratmak; kadroları korumak için politika mekanizmasını, kurumları ve yasaları azami ölçüde tamamlamak.

"Hukuk sistemi çok büyük, kurumları ve yasaları değiştirmek bir gecede yapılamayacak kadar köklü bir değişiklik. Ancak kurumları, çalışma mekanizmalarını ve işletme mekanizmalarını değiştirmezsek, yetkilileri korumak büyük bir zorluk olmaya devam edecek," dedi Bay Quang.

Dr. Quang, personelin iş güvenliği garanti altına alınmazsa, çekiciliğin büyük ölçüde azalacağına inanıyor. "Personel sürekli endişeliyse ve doğru ile yanlış arasındaki fark hala çok hassassa, personel, memurlar ve kamu çalışanları kapasitelerini ve niteliklerini en üst düzeye çıkaramayacak, ancak bugünün hala doğru, yarının hala doğru olduğundan emin olmak için her zaman güvenli bir şekilde çalışmayı düşüneceklerdir, böylece kendi güvenliklerini sağlamış olacaklardır." dedi Bay Quang. Ona göre, her açıdan en önemlisi, kurumların ve yasaların tamamlanmasıdır.

Ayrıca, kadroların işe alınması, eğitimi, gelişimi ve kullanımı için planlama, görevlendirme, atama, rotasyon vb. gibi önemli bir konu da önemlidir. Ho Chi Minh şehrinin pratik ekonomik ölçeği ve nüfusu göz önüne alındığında, belirli özelliklerin uygulanmasının çok önemli bir konu olduğuna inanmaktadır.

Doçent Dr. Vu Tuan Hung, personelin gösteri yapması ve katkıda bulunması için güvenli bir çalışma ortamının önemine vurgu yaptı.

Doçent Dr. Vu Tuan Hung, Güney Sosyal Bilimler Enstitüsü (Vietnam Sosyal Bilimler Akademisi'ne bağlı) Müdür Yardımcısı Yetenekli insanları çekmenin ve insanların kendilerini ifade edebilecekleri ve katkıda bulunabilecekleri güvenli bir ortam yaratmanın gerekliliğine inanıyoruz.

Bay Hung, "Yetenekli insanları işe çekmek için hem manevi hem de maddi unsurları, itibar ve gerçekliği, terfi olanaklarını sağlamak gerekiyor. Ortam iyiyse, kurumlar iyiyse, motivasyon iyiyse ve ademi merkeziyetçilik iyiyse, devlet sisteminde çalışmak üzere yetenekli ve başarılı insanları kesinlikle çekecektir," dedi.

Ho Chi Minh Şehri Memurlar Akademisi Yüksek Lisans Öğrencisi Dau Ngoc Linh, Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkanı'nın yakın zamanda 2024-2030 döneminde Ho Chi Minh Şehri'nde etkili ve verimli bir kamu hizmeti oluşturma projesini onaylayan 5075/2024 sayılı Kararı çıkardığını belirtti. Bu karar, dinamik ve yaratıcı memurları teşvik eden ve koruyan bir kamu hizmeti ortamının oluşturulmasında büyük önem taşıyor. Her şeyden önce, proje memurların idari reform girişimlerini özgürce önermeleri ve uygulamaları için elverişli bir ortam yaratarak kamu hizmetlerinin kalitesini artırıyor.

Source: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm