Can Tho: Yerel yönetimlere yetki devrinin ve merkeziyetçiliğin güçlendirilmesi.

Can Tho Şehri Parti Sekreteri Le Quang Tung'a göre, iki kademeli yerel yönetim sisteminin uygulanmasının üzerinden bir yıl geçtikten sonra, şehrin tüm siyasi sistemi ve yerel yönetimi hızla konsolide olmuş ve sorunsuz bir şekilde işlemektedir; tüm alanlarda liderlik veya yönetim boşluğu kalmamıştır; personel, özellikle yerel düzeyde, halka yakındır.

Can Tho, 457 görevi yerel yönetim düzeyine devrederek ulusal ortalamaya ulaşmıştır. Bu nedenle, şehrin yetki devri ve merkeziyetçilikten uzaklaşma konusunda daha fazla çaba göstermesi gerekmektedir.

Ayrıca, Can Tho şehrinin, ilgili departman ve kurumlardan uzman personeli komünlere ve mahallelere görevlendirmesi gerekmektedir. Komünlere ve mahallelere, halka ve işletmelere hizmet eden konuları ve görevleri yürütmek için tam yetki, güç, sorumluluk ve görevler verilecektir. Can Tho Şehri Halk Komitesi, yetki ve gücün merkeziyetçiliğinin daha etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak için komünleri ve mahalleleri destekleyecektir...

Can Tho Şehri İçişleri Dairesi Müdürü Bayan Pham Thi Phuong'a göre, şu anda ilçe ve mahalle düzeyinde toplam 1.162 görev bulunmaktadır; 30 Haziran 2026 tarihine kadar 177 görev uygulanacaktır (bunlardan 79'u Merkezi Hükümet tarafından, 65'i il düzeyinde ve 841'i ilçe düzeyinden ilçe düzeyine devredilmiştir).

Bugüne kadar şehir yönetimi, merkezi kurumlardan yetki devri ve merkeziyetçilikten uzaklaştırma için 949 görev almıştır. Buna dayanarak, şehir içindeki çeşitli sektör ve alanlarda 12 merkeziyetçilikten uzaklaştırma kararı ve 39 yetki devri kararı yayınlayarak yetkiyi belediye düzeyine devretmiştir. Yetki devri ve merkeziyetçilikten uzaklaştırma, yetki devredilen kurum ve birimlerin mutabakatına dayanarak gerçekleştirilmektedir.

Şehir Halk Komitesi, özellikle memurların ve kamu çalışanlarının yönetimi konusunda, pratik gereksinimlere uygun, merkeziyetçilikten uzaklaşmaya yönelik kararlar alarak, kurum, birim ve yerel yönetimlerin kadrolarının, memurlarının ve kamu çalışanlarının yönetiminde proaktif bir yaklaşım yaratmıştır.

Özellikle, daire ve kurum başkanları ile belediye ve mahalle halk komitelerinin başkanları, liderlik ve yönetim pozisyonlarına atama yapma, memurları ve kamu görevlilerini transfer etme ve yeniden görevlendirme, kamu görevlisi görevleri için iş sözleşmeleri imzalama, düzenli ve erken maaş artışları verme, daha yüksek meslek kademelerine terfi ettirme, iş akdini feshetme, emekli etme ve yetkileri altındaki memurları ve kamu görevlilerine disiplin cezası verme yetkisine sahiptir.

Belediye/mahalle Halk Komitesi Başkanı'na, memurların ve kamu çalışanlarının görevlendirilmesi, atanması, sözleşme yapılması ve yönetimi konusunda birçok yetki verilmiştir...

Can Tho Şehir Parti Komitesi'nin değerlendirmesine göre, şehrin iki kademeli yerel yönetim sisteminin hâlâ aşılması gereken bazı sınırlamaları bulunmaktadır; örneğin: yeni model başlangıçta istikrar sağlamış olsa da, gerçekte yeni durumun gereksinimlerini karşılamamıştır ve etkili ve pratik işleyiş kapasitesinde hâlâ zorluklar ve darboğazlar mevcuttur.

Yerel yönetimlere daha fazla görev verilmiş olsa da, bazı alanlarda hâlâ nitelikli personel, karmaşık vakaları ele alma deneyimi, veri, birbirine bağlı yazılım ve yeterli çalışma olanakları ve koşulları eksikliği bulunmaktadır.

Bazı belediyeler ve mahalleler büyük nüfusa, geniş alanlara, hızlı kentleşmeye ve büyük miktarda evrak işine sahip olsa da, organizasyonel yapıları, personel yapıları, altyapıları ve çalışma ekipmanları henüz tam olarak senkronize olmamış ve günümüzün gereksinimlerini karşılamamaktadır; yerel yönetimlere yetki devri ve merkeziyetçilikten uzaklaşma hala sınırlıdır.

(VNA/Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/can-tho-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-post1113930.vnp