İşyerinde 'kız kardeşler': Taraf tutmazsanız, yalnız kalırsınız!

Birçok kişi, çeşitli nedenlerle iş yerinde taraf tutmaya zorlandığını söylüyor. Ancak iş yerinde gruplara bölünmek de yorucu olabilir.

Aynı hedefleri paylaşan kadın ofis çalışanları, birlikte oynamak için sıklıkla gruplar oluşturuyorlar - İllüstrasyon: DOAN NHAN

Fraksiyonlara bölünmenin asıl amacı 8 saatlik çalışma süresini daha az sıkıcı hale getirmek olsa da, işe birçok etkisi de oluyor.

Yanlış tarafı seçmenin "acısı"

Da Nang şehrindeki bir şirkette ofis çalışanı olan 24 yaşındaki Thu Dung Hanım, işteki ilk gününde yanında oturan bir kadından bilmediği birkaç şeyi göstermesini istediğini söyledi. İki kadın neşeyle sohbet etmiş. Bir haftadan uzun süren yakınlığın ardından, bu kişinin 5 kişilik bir kadın grubunun "lideri" olduğunu fark etmiş ve Bayan Dung da doğal olarak bu gruptaki 6. kişi olmuş. Şirkette ayrıca "muhalif grup" olarak adlandırılan bir grup kadın da var.

Sadece grup sohbetlerinde bir araya gelip sohbet etmiyorlar, molalarda satış avına çıkıyorlar, şirketteki dramları tartışıyorlar... Sadece departman içi değil, grupta konuşulan konular diğer departmanları da ilgilendiriyor, hatta fabrikadan gelen hikayeler bile duyulup tartışılıyor.

"1 yıl çalıştıktan sonra, ekip liderinin yeterince keskin olmadığını, yeterli söz sahibi olmadığını ve patron üzerinde hiçbir etkisi olmadığını fark ettim. Peki ne yapmalıyım, çünkü artık karşı tarafa katılamıyorum, eğer ayrılırsam çaresiz kalacağım" diye paylaştı Bayan Dung.

Bayan Thai Ha (27 yaşında) büyük bir şirketin çalışanı. Ofisinde 300 erkek, sadece 8 kadın var ve bu kadınlar hâlâ iki gruba ayrılmış durumda. Bayan Ha, birinden memnun olmadığınızda, genellikle dertleşebileceğiniz başka birini aradığınızı söylüyor. Aynı görüşlere, isteklere ve fikirlere sahiplerse, onlarla takılırsınız. Değillerse, onlardan nefret eder, başka birini bulur ve böylece bir grup oluşturursunuz.

"Taraf seçmediğinizde, tüm görevleri güvenle yerine getirebilmek için kendinizi güçlü ve çok yönlü olmaya zorlarsınız. Ancak herkesin zayıf yönleri vardır, bu yüzden işte birbirinizi desteklemek için aynı grupla oynamayı seçmelisiniz. Şirkette bir taraf oluştuğunda, yeni çalışanlar bir taraf seçmek zorunda kalır," dedi Bayan Ha.

Bayan Ha'ya göre, şirkette fraksiyonlara ayrılmanın amacı, ofiste günde 8 saat çalışmanın verdiği sıkıntıyı gidermek için dedikodu yapmaktır. Bu nedenle, uzun bir süre sonra, işinizde iyi olsanız bile, yine de bir fraksiyona sahip olmak istersiniz, çünkü bir fraksiyon seçmezseniz kendinizi kaybolmuş hissedersiniz.

Taraf seçerken en önemli etken aynı bakış açısını ve düşünceyi paylaşmaktır. Ancak çoğu zaman grup üyeleriyle aynı bakış açısını paylaşmasa da, "aynı gemide" oldukları için onları takip etmiştir.

Taraf seçmezseniz, şirkette kolayca izole olabilirsiniz - İllüstrasyon: DOAN NHAN

Bir taraf seçmediğinizde

Birçok kişi, iş yerinde kadınları gruplara ayırmanın okulda arkadaş grubu seçmeye benzediğini düşünüyor ancak gerçekte bu durum iş yerindeki psikolojiyi ve objektifliği etkiliyor, hatta bazen şirketin kendisi bile bundan etkileniyor.

Performansa dayalı maaş ve ikramiye ödeyen şirketlerde, hizipçiliğin anlamı "ruh"un ötesine, faydalar için rekabete geçtiğinden, hizipçilik daha da yoğunlaşır. Çoğu erkek "bağımsızlık" ve "birlikte yaşama"yı tercih ederken, birçok kadın iş yerinde kendi hiziplerini seçmek istediklerini kabul eder.

Bayan Nhat Tuyen (29 yaşında, Ho Chi Minh City), şirketindeki çalışanların çoğunun kadın olduğunu, 5 gruba ayrıldığını ve sık sık birbirleriyle rekabet edip dedikodu yaptıklarını söyledi. Olumsuz duygulara kapılmak istemediği için taraf tutmadı.

Ancak hiçbir tarafta olmadığı için, meslektaşları tarafından her zaman bir "casus" olarak görülüyordu; temkinli ve neredeyse izole edilmişti. Bayan Tuyen, "Bu yüzden şirkete gitmekten korkuyordum, bu yüzden sık sık bir kafe buluyor veya evden çalışıyordum, şirkete sadece gerektiğinde gidiyordum," dedi.

Gruplardan Yorgunum

Ho Chi Minh şehrindeki bir şirketin departman müdürü Bay N. şöyle diyor: "Şirkette, önemsiz meseleler hakkında tartışan birçok kadın grubu var, ancak şirket içi çatışmalar sıklıkla yaşanıyor. Taraflardan hiçbiri taviz vermek istemediği için üzerinde anlaşma sağlanamayan işler oluyor. Bu tür önemsiz meselelerle uğraşmak benim için çok zaman alıyor."

Kaynak: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm