1 Kasım'dan önce istifa eden 425 tam zamanlı sendika görevlisi için 400 milyar VND'den fazla harcama yapıldı

07/2025/NQ-CP sayılı Kararda, tam zamanlı sendika yetkililerine ilişkin politika ve rejim ödemelerinin en geç 1 Kasım tarihine kadar yapılması gerektiği açıkça belirtilmektedir. (Fotoğraf: PV/Vietnam+) — 07/2025/NQ-CP sayılı Kararda, tam zamanlı sendika görevlilerine ilişkin politika ve rejim ödemelerinin en geç 1 Kasım tarihine kadar yapılması gerektiği açıkça belirtilmektedir.

Hükümet, Politbüro ve Sekreterya'nın 1 Ağustos 2025 tarihli 183-KL/TW sayılı Kararı uyarınca tüm düzeylerdeki idari birimlerin kurumsal yeniden yapılandırılmasının uygulanmasından etkilenen birimler için politika ve rejimler hakkında 07/2025/NQ-CP sayılı Kararı yayımlamıştır. Buna göre, iş sözleşmeleri kapsamında çalışan (maaş ve ödeneklerini sendika mali kaynaklarından alan) tam zamanlı sendika yetkilileri, kurumsal yeniden yapılandırmanın etkisi nedeniyle işlerinden ayrılan ve politika almaya hak kazanan 5 gruptan biridir.

İşten ayrılırken 5 politika ve rejim

07/2025/NQ-CP sayılı Karara göre, 15 Ocak 2019 tarihinden önce toplu iş sözleşmesiyle çalışan tam zamanlı sendika görevlileri, yeniden yapılandırma ve 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin uygulanması nedeniyle derhal işlerinden ayrıldıkları takdirde 5 politika ve rejime hak kazanmaktadır.

İlk poliçe grubu, 2 yaşını doldurmamış ve emeklilik yaşına ulaşmış olan kişilerdir. Bu kişilere, mevcut maaşlarının 0,8 aylık tutarının, emeklilik tarihlerine göre erken emeklilikte geçirdikleri ay sayısıyla çarpılmasıyla elde edilen tutara eşit tek seferlik emeklilik ödeneği verilecektir. Çalışma süresi şartlarını sağlayan ve emeklilik için zorunlu sosyal sigorta primini ödeyen kişilere, kanun hükümlerine göre emeklilik ödeneği verilecek ve erken emeklilik nedeniyle emeklilik kesintisi yapılmayacaktır.

İkinci politika grubu, emeklilik yaşına 2 ila 5 yıl kalan kişilerdir. Bu grup, mevcut maaşlarının 0,8 ayını, emeklilik tarihine kıyasla erken emeklilik ay sayısıyla çarparak elde edilen tutara eşit bir defaya mahsus emeklilik maaşı almaya hak kazanır.

İkinci poliçe grubunda, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emeklilik rejiminden yararlanmanın yanı sıra, zorunlu sosyal sigorta primi ile emeklilik için çalışma koşullarını sağlaması halinde, erken emeklilik nedeniyle emeklilik kesintisi yapılmayacaktır. Bu gruba, emeklilik yaşına göre erken emeklilik yapılan her yıl için 4 ay cari maaş desteği; zorunlu sosyal sigorta primi ile çalışılan ilk 15 yıl için 3 ay cari maaş desteği sağlanır. 16. yıldan itibaren, zorunlu sosyal sigorta primi ile çalışılan her yıl için 0,5 ay cari maaş desteği sağlanır.

Üçüncü poliçe grubu ise emeklilik yaşına 5 yıldan 10 yıla kadar kalmış olanlara, mevcut maaşlarının 0,7 aylık tutarının 60 ay ile çarpılmasıyla elde edilen tutara tek seferlik emeklilik yardımı ödeniyor.

Çalışma süresi şartlarını sağlayan ve Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emekli maaşı almanın yanı sıra, mevzuata göre zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan 23. gruptaki kişilerin erken emeklilik nedeniyle emekli maaşlarından kesinti yapılmayacaktır. Bu gruba ayrıca, belirlenen emeklilik yaşına göre erken emekli oldukları her yıl için 3 aylık mevcut maaş desteği; zorunlu sosyal sigorta kapsamında çalıştıkları ilk 15 yıl için ise 3 aylık mevcut maaş desteği sağlanacaktır. 16. yıldan itibaren ise, zorunlu sosyal sigorta kapsamında çalıştıkları her yıl için 0,5 aylık mevcut maaş desteği sağlanacaktır.

Dördüncü grup, erken emeklilik politikası için gerekli şartları taşımayan ve kıdem tazminatı almaya hak kazananlardır. Bu gruba, kıdem tazminatının hesaplandığı ay sayısı ile çarpımı sonucu bulunan 0,6 aylık maaş tutarında bir defaya mahsus kıdem tazminatı ödenir; zorunlu sosyal sigorta kapsamında çalıştıkları her yıl için 1,5 aylık maaş tutarında sübvansiyon alırlar; sosyal sigorta ödeme süreleri saklı tutulur veya Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre bir defaya mahsus sosyal sigorta ödemesi alırlar; İşsizlik Sigortası Kanunu hükümlerine göre işsizlik sigortasından yararlanırlar.

Beşinci grup, mevzuata göre emeklilik yaşına ulaşmış olup, 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek II'deki mevzuata göre emeklilik yaşına ulaşan kadro, memur, kamu görevlisi, işçi ve silahlı kuvvetler mensuplarına uygulanan politika ve rejimlerin aynısından yararlanacak olan kişilerdir.

Poliçe 1 Kasım'dan önce ödenecektir.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun 19 Eylül'de düzenlediği basın toplantısında, Çalışma İlişkileri Departmanı Başkan Yardımcısı (Vietnam Genel Emek Konfederasyonu) Bayan Ho Thi Kim Ngan, ön istatistiklere göre, 15 Ocak 2019'dan önce iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve 07/2025/NQ-CP sayılı Karar kapsamında haklardan yararlanmaya hak kazanan 425 tam zamanlı sendika görevlisinin bulunduğunu söyledi.

Bayan Ngan ayrıca, 07/2025/NQ-CP sayılı Karar'ın, tam zamanlı sendika yetkililerine yönelik politika ve rejim ödemelerinin en geç 1 Kasım tarihine kadar yapılması gerektiğini açıkça belirttiğini vurguladı. Uygulamanın 2 aylık süresi boyunca, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, Hükümet Kararı'nın ruhuna uygun olarak konuları belirlemek için kayıtları ve prosedürleri inceleyecektir.

"Bu bir işçi hakkı olduğundan, Genel Konfederasyon yakında uygulama yönergeleri yayınlayacak. Ardından birimler, Ekim 2025'te erken emeklilik veya istifa kararlarını açıklayacak," dedi Bayan Ngan.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu temsilcisi, yukarıda belirtilen örgütlenme düzenlemesi nedeniyle işlerinden ayrılan tam zamanlı sözleşmeli sendika yetkililerinin sayısıyla birlikte toplam tahmini harcamanın 400 milyar VND'yi aşacağını sözlerine ekledi.

Parti ve Devlet tarafından il veya ilçe düzeyinde görevlendirilen Derneklerde 1 Temmuz'a kadar bordro kontenjanı dışında çalışan personele ödenen tazminatların finansman kaynağı, sendikanın mali kaynağından karşılanır.

PV (sentez)

Kaynak: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html