Hükümet, kamu iktisadi teşebbüslerinde iş gücü, ücret, tazminat ve ikramiye yönetimini düzenleyen bir Kararname çıkardı.

Hükümet , 28 Şubat 2025 tarihinde kamu işletmelerinde işgücü yönetimi, ücretler, tazminatlar ve ikramiyeler hakkında 44/2025/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı.

Buna göre, Kararname, kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışma, ücret, tazminat ve ikramiyelerin yönetimini düzenliyor. Bunlar arasında;
- İşletmeler Kanununun 88 inci maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen esas sermayesinin %100'üne Devletin sahip olduğu işletmeler.
- Devletin, İşletmeler Kanununun 88 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında belirtilen esas sermayesinin veya toplam oy hakkına sahip hisse senedi sayısının %50'sinden fazlasına sahip olduğu işletmeler.
Kararnamenin uygulama konuları:
- İş sözleşmesiyle çalışanlar; subay, profesyonel asker, işçi, savunma memuru, subay, astsubay, polis memuru ve kriptografide çalışanlar.
- Genel Müdür, Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Müdür Yardımcısı, Baş Muhasebeci (bundan böyle Yönetim Kurulu olarak anılacaktır).
- Şirketin Yönetim Kurulu Başkanı ve üyeleri veya Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu Başkanı ve üyeleri, bağımsız Yönetim Kurulu üyeleri hariç (bundan böyle topluca Yönetim Kurulu Üyeleri olarak anılacaktır).
- Denetim Kurulu Başkanı, Denetimciler, Denetim Kurulu üyeleri (bundan sonra Denetimciler olarak anılacaktır).
- İşletmelerde üretim ve işletmeye yatırılan devlet sermayesinin yönetimi ve kullanılmasına ilişkin Kanun hükümlerine göre işletmelere yatırılan devlet sermayesinin temsilcisi ve sahiplerinin temsilciliği.
- Bu Kararname hükümlerinin uygulanmasında görevli kurum, kuruluş ve kişiler.

İşletmelerde işgücü yönetimi, ücret, ücretlendirme ve ikramiye esasları; görev, işgücü verimliliği ve üretim ile işletme verimliliği ile bağlantılı olarak belirlenir.

Buna göre, Kararnamede, işletmelerde işgücü yönetimi, ücret, tazminat ve ikramiye esasları açıkça düzenlenmiş olup, bunlar, işletmenin faaliyet gösterdiği sektör ve niteliğine göre, görevler, işgücü verimliliği, üretim ve iş verimliliği ile bağlantılı olarak belirlenmekte olup, piyasadaki ücret düzeyinin sağlanması, işletmeler için uygun ücret mekanizmasının uygulanması, Devlet tarafından geliştirilmesi öncelikli ileri teknoloji alanlarında ileri teknoloji insan kaynağını çekmek ve teşvik etmek amacıyla uygulanmaktadır.

Bu Kararname hükümlerine göre, İş Kanunu, İstihdam, İşletme ve Strateji Tüzüğü, Üretim ve İş Planları, İşletmeler iş gücü alımı ve kullanımına karar verir, ücret skalaları, bordrolar, çalışma normları oluşturur, ücret fonlarını, ikramiyeleri belirler ve çalışanlara pozisyon veya işe göre maaş ve ikramiye öder, uzman, yetenekli, yüksek mesleki ve teknik yeterliliklere sahip ve işletmeye büyük katkı sağlayan kişiler için azami düzeyle sınırlı olmaksızın uygun maaş ve ikramiye ödemesini sağlar.

Çalışanların ve Yönetim Kurulunun maaş fonunun belirlenmesi yöntemi

Yönetim Kurulu üyeleri ve Denetçilerin maaş ve ücretleri, Yönetim Kurulu maaşlarından ayrı tutulur. Çalışanların ve Yönetim Kurulu üyelerinin maaş fonu aşağıdaki yöntemlere göre belirlenir:

1. Bu Kararnamenin III. Bölümünün 2 nci ve 4 üncü maddelerine göre ortalama maaş düzeyi üzerinden maaş fonunu belirleyin.

2. Kararnamenin III. Bölümünün 3. ve 4. maddelerine göre sabit ücret birim fiyatı üzerinden maaş fonu belirlenir. Bu yöntem, yalnızca bu Kararnamenin 12. maddesinin 1. fıkrası hükümlerine göre sabit ücret birim fiyatının uygulanması beklenen sürenin en az bir yılı boyunca faaliyette bulunan işletmeler için geçerlidir.

İşletmeler, yapılacak işe, sektörün niteliğine, üretime ve işletme koşullarına bağlı olarak yukarıda belirtilen iki maaş fonu belirleme yönteminden birini tercih etmeye karar verirler.

Üretim ve iş faaliyetleri çok farklı alanlarda olan ve emek verimliliği ile finansal göstergeleri ayırarak her bir faaliyet alanına karşılık gelen üretim ve iş verimliliğini hesaplayabilen işletmeler, her bir faaliyet alanına karşılık gelen ücret fonunu belirlemek için yukarıdaki iki yöntemden uygun olanını seçebilirler.

Sabit ücret birim fiyatı üzerinden ücret fonu belirleme yöntemini seçen işletmeler, seçilen sabit ücret birim fiyatının uygulandığı süre boyunca (nesnel faktörlerin etkisi veya işletmenin üretim ve faaliyetini önemli ölçüde etkileyecek şekilde işletme stratejisinde, fonksiyonlarında, görevlerinde veya örgütsel yapısında değişiklik olması halleri hariç) ücret fonu belirleme yöntemini sürdürmek ve uygulamaya geçmeden önce sabit ücret birim fiyatını işletme sahibinin temsilcisine bildirmek zorundadır.

Ücret dağılımına ilişkin olarak, Kararnameye göre, Çalışanlara ve Yönetim Kuruluna, işletme tarafından çıkarılan ücret yönetmeliğine göre ücret ödenir. Buna göre: Çalışanların ücretleri, pozisyonlarına veya işlerine, iş verimliliğine ve her bir kişinin işletmenin üretim ve iş sonuçlarına katkısına bağlı olarak ödenir; Yönetim Kurulunun ücretleri ise pozisyonlarına, görev yerlerine ve üretim ve iş sonuçlarına göre ödenir; Genel Müdür ve Müdürün ücreti (Genel Müdür ve Müdürün iş sözleşmesiyle çalıştırılması durumları hariç) çalışanların ortalama ücretinin 10 katını geçemez.

İşletmeler, ücret yönetmeliklerini hazırlarken işyerinde çalışanları temsil eden kuruluşla istişare etmeli, iş kanunu hükümlerine göre işyerinde diyalog sağlamalı, uygulamaya konulmadan önce işletmede denetim, gözetim ve kamuoyuna açıklama yapılması için işverenin temsilci kuruluşuna rapor vermelidir.

Kararnameye göre, Yönetim Kurulu Üyeleri ve tam zamanlı Kontrolörlerin temel maaşları aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

Grup I ve II'nin 1, 2, 3 ve 4'üncü seviyelerine başvuru konuları ve şartları, 44/2025/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek'teki hükümlere uygun olacaktır.

İşletme, her yıl planlanan üretim ve iş hedeflerine bağlı olarak, her Yönetim Kurulu Üyesi ve Yöneticinin planlanan maaş düzeyini belirlemek üzere temel maaşı belirler.

Bu Kararname 15 Nisan 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girer. Bu Kararnamede öngörülen rejimler 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren uygulanır.

Lütfen 44/2025/ND-CP sayılı Kararnamenin tam metnini ekteki dosyada inceleyin:

Kaynak: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950