Yapay zekâ patlaması çağında bir çalışma alanı seçmek.

Yapay zekanın ortaya çıkışı, mesleklerin ve işlerin yapısını değiştiriyor.

Devlet Bilgi Teknolojileri Profesörlük Unvanları Konseyi eski Başkanı ve şu anda Saigon Uluslararası Üniversitesi Bilgi Teknolojileri Kıdemli Danışmanı ve Bilim ve Eğitim Konseyi üyesi olan Profesör Hoang Van Kiem, yapay zekanın ortaya çıkışı ve hızlı gelişmesinin, küresel olarak mesleklerin ve işlerin yapısını değiştirdiğini belirtti.

Chọn ngành học thời bùng nổ AI - Ảnh 1. — Üniversiteler, mezunlar için iş olanaklarını artırmak amacıyla genellikle disiplinlerarası, disiplinler arası ve üniversiteler arası eğitim programları sunarlar.

"Teknoloji trendlerinin analizlerine, teknoloji şirketlerinin raporlarına ve sanayi devrimlerinin tarihsel kalıplarına göre, yapay zekanın ortaya çıkışı birçok işin ortadan kalkmasına veya keskin bir şekilde azalmasına neden olacak; bunun nedeni bu işlerin gereksiz olması değil, yapay zekanın işleri daha hızlı, daha ucuz ve daha güvenilir bir şekilde yapmasıdır. Bunlar arasında tekrarlayan kodlar yazan programcılar, veri giriş memurları, müşteri hizmetleri temsilcileri, temel çevirmenler ve geleneksel eğitimin bazı bölümleri yer almaktadır."

Yok olmayacak ancak tamamen değişecek ve aynı zamanda en büyük grubu oluşturan meslekler arasında doktorlar, öğretmenler ve avukatlar yer alıyor. Profesör Hoang Van Kiem'e göre, yapay zeka röntgen okuma ve teşhis konusunda yardımcı oluyor, ancak hastaların yine de insan müdahalesine ihtiyacı var; bu nedenle doktorlar artık doktor artı yapay zeka sağlık uzmanı olacaklar. Öğretmenler artık ders vermek yerine ilham verici figürler ve düşünürler olacaklar, avukatlar ise yeri doldurulamaz bir yapay zeka görevi olan tartışma ve hukuki strateji geliştirme görevini üstlenecekler.

Bay Kiem şu yorumda bulundu: "Değeri en çok artacak meslekler, geleceğin en güçlü mesleği olan yapay zeka sistem mimarlarıdır. Bunlar yapay zeka kullanıcıları değil, yapay zeka sistem tasarımcılarıdır. Bunun yanı sıra, yapay zekayı diğer alanlarla birleştirenler de var; örneğin, yapay zeka + tıp, yapay zeka + eğitim, yapay zeka + ekonomi . Bu yeni elit gruptur. Bir sonraki meslek ise yenilikçiliktir. Yapay zeka yaratıcılığı bastırmaz; onu geliştirir. Hayal gücü ve özgün düşünceye sahip insanlar başarılı olacaktır. Psikologlar ve insan gelişimi uzmanları da değer kazanacaktır."

Bu arada, önümüzdeki 10 yıl içinde ortaya çıkması öngörülen tamamen yeni meslekler de olacak; bunlar bugün var olmayan meslekler olarak öne sürülüyor. Örneğin, başkalarının yapay zekayı etkili bir şekilde kullanmasına yardımcı olan kişisel yapay zeka koçları; yapay zekanın kişiliklerini ve davranışlarını tasarlayan yapay zeka kişilik mimarları; yapay zekanın ne yapması ve ne yapmaması gerektiğine karar veren yapay zeka etik uzmanları; ve 10-100 yapay zekayı tıpkı çalışanları yönetir gibi yönetebilen yapay zeka ekip yöneticileri...

İnsan kaynakları tahmin uzmanı ve Ho Chi Minh Şehri Mesleki Eğitim Derneği Başkan Yardımcısı Bay Tran Anh Tuan şu yorumda bulundu: "Yapay zekanın etkisiyle iş piyasası güçlü bir yeniden yapılanma sürecinden geçiyor ve niceliksel büyümeden niteliksel büyümeye doğru kayıyor. Bilimsel çalışmalar, 2030 yılına kadar işlerin yaklaşık %40-70'inin etkilenebileceğini ve hayatta kalabilmek için çalışanların dijital becerilerini, yaratıcı düşünme yeteneklerini ve yapay zeka ile iş birliği yapma becerilerini geliştirmeleri gerektiğini öngörüyor."

Yapay zekâ hangi meslekleri ve işleri etkileyecek?

Manpower Vietnam (ManpowerGroup) Güney Vietnam Kıdemli İşe Alım Hizmetleri Direktörü Bayan Vo Thi Bich Thuy, "Yapay zeka, bir işi oluşturan beceri setlerini doğrudan etkileyecektir" dedi. ManpowerGroup'un 2026 yılının başlarında Vietnam pazarında yaptığı bir anket raporuna göre, Vietnam'daki işletmelerin çoğunun (%90'ın üzerinde) bu yıl yapay zeka tarafından en çok değiştirileceğine inandığı ilk üç iş becerisi şunlardır: fikir ve yaratıcılıkla ilgili beceriler, problem çözme ve eğitim. Vietnam'da yapay zekadan giderek daha fazla etkilenen diğer iş becerileri arasında ise müşteri hizmetleri, proje yönetimi, ekip yönetimi, stratejik düşünme ve satış becerileri yer almaktadır.

Chọn ngành học thời bùng nổ AI - Ảnh 2. — *Thanh Nien* Gazetesi'nin Sınav Dönemi Danışmanlık programında birçok öğrenci, yapay zeka patlaması çağında bölüm seçimi konusunda sorular yöneltti.

"Bu nedenle, yapay zekanın hangi mesleği etkileyeceğini söylemek imkansızdır; gerçekte, bu beceri setlerini kullanan herhangi bir alan veya meslek etkilenecektir," diye vurguladı Bayan Bich Thuy.

Ancak Bayan Vo Thi Bich Thuy şu gözlemde bulundu: "Şu anda, 'yapay zekayı anlama' iş tanımlarında hala oldukça belirsiz bir kavram. Gelecekte, piyasa daha net ve daha somut yetkinlikler talep edecek; örneğin: komut oluşturma becerileri (yönlendirme), yapay zeka çıktısını değerlendirmek için eleştirel düşünme, yapay zeka süreçlerini etik bir şekilde yürütme yeteneği ve özellikle yapay zekayı ustaca kullanma zihniyeti - yapay zekaya tamamen bağımlı olmak veya yapay zekanın egemenliği altında olmak yerine, yapay zekayı işi iyileştirmek, verimliliği artırmak ve hem çalışanların hem de kuruluşların yeteneklerini geliştirmek için bir araç olarak kullanma."

Bayan Bich Thuy şunları ekledi: "Genel olarak teknoloji ve özellikle yapay zekanın uygulamaları artıyor olsa da, ManpowerGroup tarafından yapılan bir araştırmaya göre, küresel işletmelerin üçte birine yakını, şimdiye kadar yeri doldurulamaz olan yapay zeka becerilerinin, temel insan yetkinlikleri grubuna - diğer adıyla yumuşak becerilere - ait olduğu konusunda hemfikir. Bunlar iletişim, iş birliği, meslek etiği, uyum sağlama, empati ve duygusal zeka gibi becerilerdir. Bu nedenle, genç çalışanların mesleki beceriler ve yapay zekanın yanı sıra bu yumuşak becerileri geliştirmeye odaklanmaları gerekiyor."

İŞE ALIM KRİTERLERİ DEĞİŞTİ

MISA Anonim Şirketi'nde Yetenek Kazanımı Direktörü olan Bayan Dang Thi Phuong Loan, yapay zekanın insanların çalışma şeklini değiştirdiğini, birçok tekrarlayan görevi (içerik üretimi, çeviri, yazılım testi vb.) otomatik hale getirdiğini belirtti. Aynı zamanda, insanların yaratıcı becerilerini, eleştirel düşünme yeteneklerini ve teknoloji yönetimi becerilerini geliştirmeleri için birçok fırsat yarattığını da sözlerine ekledi.

"İşletmelerdeki işe alım ihtiyaçları, açıkça proaktif öğrenen ve dijital araçları ve yapay zekayı kullanmada yetkin adaylara öncelik vermeye doğru kayıyor. İşe alım uzmanları ayrıca ekip çalışması becerilerine, yaratıcı düşünmeye ve değişime esnek bir şekilde uyum sağlama yeteneğine de büyük değer veriyor. Özellikle, bireysel performansı iyileştirmek ve işletmenin dijital dönüşümüne katkıda bulunmak için yapay zekayı nasıl uygulayacağını bilen çalışanlara yönelik bir istek var," diye belirtti Bayan Loan.

Sieu Viet Grubu İnsan Kaynakları Müdürü Nguyen Thi My Hau, işe alım piyasasına ilişkin gözlemlerine dayanarak, yapay zekanın meslekleri ortadan kaldırmaktan ziyade işleri yeniden yapılandıracak şekilde iş piyasasını etkilediğine inanıyor. Birçok meslek için talep ortadan kaybolmuyor, ancak stratejik düşünme, yapay zekayı kontrol etme ve optimize etme yeteneği, yaratıcılık ve kişiselleştirme becerileri ile analitik ve karmaşık problem çözme becerilerine yönelik daha yüksek gereksinimlere doğru kayıyor.

Bayan Hau, işletmelerin veri girişi, temel rapor derleme veya basit içerik yazımı gibi tamamen operasyonel pozisyonlar için işe alım ihtiyaçlarını azalttığına inanıyor. Bunun yerine, yapay zekayı bir iş aracı olarak kullanabilen, güçlü sosyal becerilere sahip ve hızlı öğrenme ve uyum sağlama zihniyetine sahip genç adaylara öncelik veriyorlar. Bayan Hau, "Başka bir deyişle, yapay zeka işgücü piyasasının giriş standartlarını yükseltiyor, ancak aynı zamanda teknoloji, veri ve dijital dönüşümle ilgili alanlarda birçok yeni fırsat da açıyor" diye değerlendirdi.

Sayın Tran Anh Tuan'a göre, yapay zeka "çıraklık işlerini" ortadan kaldırıyor ve yeni mezunların pratik becerilere ve daha hızlı uyum sağlama yeteneğine sahip olmalarını gerektiriyor. Bununla birlikte, yapay zeka yeni talepler de yaratıyor; işletmeler artık sadece prosedürlere göre çalışmayı bilen insanları değil, yapay zekayı verimliliği artırmak için bir araç olarak nasıl kullanacağını bilen insanları arıyor.

Ho Chi Minh Şehri Teknoloji Üniversitesi Kabul Danışma Merkezi Müdür Yardımcısı Vo Ngoc Nhon şu gözlemde bulundu: "Günümüzde çoğu işletmenin öğrencileri sıfırdan eğitmek için sabrı yok. Giriş seviyesi bir pozisyon istiyorlar, ancak bu pozisyonun, araçlara hakim olabilen ve iş verimliliğini artırmak için yapay zekayı kullanabilen birinin zihniyetini gerektirmesi gerekiyor."

Öğrenci eğitimi ve istihdamının gerçekliğine dayanarak, Finans ve Pazarlama Üniversitesi Veri Bilimi Bölümü Başkanı Dr. Truong Thanh Cong şu yorumda bulundu: "Gelecekte, isteseler de istemeseler de, çalışanların yapay zekayı kullanabilmeleri gerekiyor; çünkü kullanamazlarsa hızla elenecekler. İyi bir mesleki bilgiye ve yetkin yapay zeka uygulama becerilerine sahip çalışanlar, teknolojideki hızlı değişimlere sürdürülebilir bir şekilde dayanabileceklerdir." (devam edecek)

En hızlı büyüyen 3 beceri grubunu tahmin etmek.

Bayan Vo Thi Bich Thuy'ye göre, ManpowerGroup'un LinkedIn ile iş birliği içinde hazırladığı ve 2025 sonlarında yayınlanması planlanan yapay zeka becerileri raporu, küresel çalışanların %40'ının artık işlerinde düzenli olarak yapay zeka kullandığını gösteriyor. Gelecekte, 2015'te ortalama bir iş için gereken becerilerin %70'i, yapay zeka ve otomasyonun etkisiyle 2030'a kadar değişecek.

Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) Geleceğin İşleri 2025 raporu da yapay zekanın güçlü etkisinden bahsediyor. Rapora göre, özellikle yapay zeka ve büyük veri, ağ oluşturma ve siber güvenlik ile teknoloji araçlarının anlaşılması alanlarında teknolojiyle ilgili becerilere olan talep hızla artıyor ve bu alanların 2030 yılına kadar en hızlı büyüyen üç beceri grubu olacağı tahmin ediliyor. Bununla birlikte, piyasadaki yapay zeka becerisine sahip işgücü arzı oldukça sınırlı. ManpowerGroup'un yakın zamanda yayınladığı Yetenek Açığı 2026 raporu, yapay zeka modelleri ve uygulamaları geliştirmenin ve yapay zekayı yetkin bir şekilde kullanmanın, küresel olarak işe alınması en zor profesyonel beceriler arasında olduğunu gösteriyor.

Uzman, işgücü piyasasını etkileyen diğer üç faktöre dikkat çekti: işgücü maliyetleri, işgücü verimliliği ve yasal çerçeve.

Geleceğin en önemli mesleği "öğrenci" mesleğidir.

Profesör Hoang Van Kiem'e göre, geleceğin en önemli mesleği "öğrenmek"tir. "Bilgi yaygınlaşıyor, ancak öğrenme yeteneği nadir bir beceri olmaya devam ediyor. Bu sadece kitaplardan öğrenmekle ilgili değil, gerçek dünya deneyiminden öğrenmekle ilgili. Yapay zekâ çağında, öğrenme yeteneği her zamankinden daha önemli. Eskiden en yetenekli insanlar çok şey bilenlerdi. Bugün yapay zekâ, herhangi bir bireyden daha fazlasını biliyor. Bir öğrenci yapay zekâya kod yazmayı, veri analizini, makale yazmayı nasıl yapacağını sorabilir ve saniyeler içinde cevap alabilir. Bu nedenle, avantaj artık 'cevabı bilmek' değil, hangi soruları soracağını bilmek, hangi cevapların doğru olduğunu değerlendirmeyi bilmek ve yeni şeyleri ne kadar hızlı öğreneceğini bilmektir," diye vurguladı Profesör Kiem.

Profesör Hoang Van Kiem'e göre, gelecekte öğrenme yeteneğiniz, kaç mesleğin sizi seçeceğini belirleyecek. "Bir zamanlar üniversite diploması bir kişinin tüm hayatı boyunca yeterli olabiliyordu. Mühendisler emekli olana kadar mühendis olarak çalışıyordu. Doktorlar tanıdık bir hastanede doktor olarak çalışıyordu. Öğretmenler on yıllarca sabit bir kürsüde duruyordu. Ama o dönem kapanıyor. Yapay zeka sadece araçları değiştirmiyor; yapay zeka mesleklerin yaşam döngüsünü değiştiriyor. Bir meslek birkaç yıl içinde doğabilir, gelişebilir ve yok olabilir. Ancak bu istikrarsızlıkta yeni bir kural ortaya çıkıyor: Öğrenme yeteneğini koruyan, geleceğini de koruyacaktır," diye belirtti Profesör Kiem.

Kaynak: https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm