Hükümete sunulacak 2024 bölgesel asgari ücret artış planının %6 oranında tamamlanması

Ulusal Ücret Konseyi, 1 Temmuz 2024'ten itibaren onay ve başvuru için Hükümete sunulmak üzere 2024 yılında bölgesel asgari ücreti artırma planı üzerinde anlaştı.

Ulusal Ücret Konseyi, 20 Aralık sabahı, Hükümetin 2024 yılı için geçerli bölgesel asgari ücretin artırılmasına ilişkin tavsiyesini görüşmek ve onaylamak üzere ikinci toplantısını gerçekleştirdi.

Toplantının sonunda, oy çokluğuyla Ulusal Ücret Konseyi, 2024 yılında bölgesel asgari ücrette %6 oranında bir artış yapılması konusunda anlaşmaya vardı ve bu artış Hükümete sunuldu. Hükümet tarafından onaylanması halinde, bölgesel asgari ücret 1 Temmuz 2024'ten itibaren (kamu sektörü ücret reformuyla aynı tarihe denk gelecek şekilde) artacaktır.

Yukarıdaki artışla birlikte, aylık asgari ücret 1 Temmuz 2024'ten itibaren uygulanabilecek, özel olarak: 1. Bölge aylık 4,68 milyon VND'den 4,96 milyon VND'ye yükseliyor (280.000 VND artış); 2. Bölge aylık 4,16 milyon VND'den 4,41 milyon VND'ye yükseliyor (250.000 VND artış); 3. Bölge aylık 3,64 milyon VND'den 3,86 milyon VND'ye yükseliyor (220.000 VND artış); 4. Bölge aylık 3,25 milyon VND'den 3,45 milyon VND'ye yükseliyor (200.000 VND artış).

Benzer şekilde, Konsey bölgesel asgari saatlik ücrette de %6 artış yapılması konusunda anlaştı. 1. Bölge'nin ücreti 22.500 VND/saatten 23.800 VND/saate; 2. Bölge'nin ücreti 20.000 VND/saatten 21.200 VND/saate; 3. Bölge'nin ücreti 17.500 VND/saatten 18.600 VND/saate; 4. Bölge'nin ücreti 15.600 VND/saatten 16.600 VND/saate çıkarıldı.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı ve Ulusal Ücret Konseyi Başkanı Le Van Thanh, konsey üyelerinin 2024 yılında bölgesel asgari ücreti %6 oranında artırma ve hükümetin onayına sunma planı üzerinde anlaştıklarını söyledi.

Daha önce yapılan tartışma oturumunda, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, bölgesel asgari ücreti 2024 yılında %6,48 ve %7,3 oranında artırmak için iki seçenek önermişti. Vietnam Ticaret ve Sanayi Federasyonu %4-5 oranında bir artış, Teknik Konsey ise %4, %5 ve %6 oranında üç seçenek sunmuştu.

"Tüm meclis üyeleri, bölgesel asgari ücretin ortalama %6 oranında artırılması konusunda anlaştı. Bu, zorlukların işletmeler ve çalışanlar arasında paylaşılması anlamına geliyor," dedi Bay Le Van Thanh.

Ulusal Ücret Konseyi Başkanı, ücret artış planının ekonomik zorluklar, dünya dalgalanmaları, karmaşık ticaret engelleri... ve son dönemde fiyat dalgalanmaları, işyerlerinde sipariş yetersizliği nedeniyle işçilerin yaşadığı zorlu yaşam koşulları göz önünde bulundurularak değerlendirildiğini söyledi.

Bölgesel asgari ücret en son 1 Temmuz 2022'den itibaren ortalama %6 artışla artırılmıştı. Önceki ayarlamanın ardından, 1. Bölge'de asgari ücret 4,68 milyon VND/ay; 2. Bölge'de 4,16 milyon VND/ay; 3. Bölge'de 3,64 milyon VND/ay; 4. Bölge'de 3,25 milyon VND/ay olarak sabit tutuldu.

Uzmanlara göre, zorlu ekonomik gidişat, yetersiz siparişler ve yetersiz istihdam ve işsizlik durumu nedeniyle 2024'te bölgesel asgari ücretin artırılması zor bir karar. İşsizlik nedeniyle azalan gelirler nedeniyle çalışanların hayatları da kolay değil. Maaş artırılmazsa, enflasyon ortamında yaşam standartlarını karşılamak zor olacak ve devlet sektörü ile emeklilerin temel maaşları geçen Temmuz ayından bu yana arttı.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), son raporunda, Vietnam'ın asgari ücretinin 2015 yılından bu yana istikrarlı ve istikrarlı bir şekilde artarak aylık 119 ABD dolarından mevcut aylık 168 ABD dolarına yükseldiğini belirtti. 2015-2022 döneminde Vietnam'da asgari ücret toplam %19,8 arttı.

ASEAN bölgesinde, Vietnam, çalışanlar için gerçek değeri artıran ücret artışlarını (yüzde 0,7'lik bir artış) sürdüren birkaç ülkeden biridir; çünkü birçok ülkede ücret artışları enflasyondan düşüktür, dolayısıyla ücretlerin gerçek değeri, özellikle COVID-19 pandemisinden bu yana düşmüştür.

ILO, yetkililerin, çalışanlar için ücret artışının gerçek değerini korumak amacıyla asgari ücreti enflasyona göre ayarlamalarını ve sosyal eşitliği teşvik etmek için çalışanların ve ailelerinin ihtiyaçlarını ölçmelerini önermektedir. Ancak, ücret ayarlamalarının aynı zamanda enflasyon, ekonomik büyüme, istihdam, işletmelerin karşılayabilirliği ve üretkenlik hakkındaki doğru verilere dayanması gerekmektedir.

(Vietnam+)

Kaynak