İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, yasa tasarısını açıklayan, kabul eden ve revize eden bir rapor sundu.
Onay için TBMM'ye sunulan Kadrolar ve Memurlar Kanunu Tasarısı (Değişik) 7 Bölüm ve 45 maddeden oluşmaktadır (Görüş için TBMM'ye sunulan Kanun Tasarısı'ndan 8 madde eksik).
İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, yasa tasarısının açıklanması, kabulü ve revizyonu hakkındaki raporu sunarken, delegelerin görüşlerinin alınmasına dayanarak, yasa tasarısının yenilikçi düşünceyi ortaya koyduğunu, kamu görevlilerinin dinamik, şeffaf ve etkili bir şekilde yönetilmesi için senkronize bir hukuk koridoru oluşturduğunu, profesyonel kadrolar ve kamu görevlilerinden oluşan bir ekip oluşturmak için görevin gereklerini karşıladığını, sosyo -ekonomik kalkınma amacına ve insanların ve işletmelerin ihtiyaçlarına iyi hizmet ettiğini söyledi.
Meclis delegeleri, Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nu (Değişik) kabul etti
Kanun, kadro ve memurların iş pozisyonlarına göre yönetim biçimini değiştirmek, iş pozisyonlarını merkez almak, iş pozisyonu gerekleri ile görev ifasının sonuç ve ürünlerine göre kadro ve memurların işe alınması, düzenlenmesi, kullanılması, değerlendirilmesi, eğitilmesi, planlanması ve atanması için düzenlemeler getirmekte ve mükemmelleştirmektedir.
Kanun, Politbüro'nun 22 Aralık 2024 tarihli ve 57-NQ/TW sayılı, 30 Nisan 2025 tarihli ve 66-NQ/TW sayılı ve 4 Mayıs 2025 tarihli ve 68-NQ/TW sayılı kararlarını kurumsallaştırmak amacıyla, kamu hizmet faaliyetlerinde nitelikli insan kaynağının çekilmesi ve yetenekli kişilere yönelik politikaların oluşturulması mekanizmasını tamamlamıştır.
Özellikle 2 grup konuya ilişkin politika düzenlemeleri şunlardır: Kamu sektörüne ilgi, kamu hizmet faaliyetlerinde yüksek kaliteli insan kaynağı ve yetenekli kişileri kapsamaktadır.
Kamu sektörü dışından nitelikli insan kaynağını çekmenin üç yolu şunlardır: Memur kabul etmek; tipik ve mükemmel iş adamları, iyi avukatlar, uzmanlar, bilim adamlarıyla liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bir veya birkaç görevi yerine getirmek üzere sözleşme imzalamak; ve nitelikli insan kaynaklarıyla bir veya birkaç mesleki ve teknik görevi yerine getirmek üzere sözleşme imzalamak.
Ayrıca Kanun, özel sektörden nitelikli insan kaynağını çekmek amacıyla iş pozisyonları ve memur kadrolarına ilişkin düzenlemeleri tamamlamakta ve düzenlemekte, memurların liderlik ve yöneticilik kadroları ve unvanları atama zorunluluğu olmaksızın mesleki ve teknik alanda gelişmelerini teşvik etmekte; memurların kalitesinin, iş pozisyonlarına göre ilerleme, nicelik ve sonuç ve ürün kalitesiyle ilişkili belirli ölçütler kullanılarak düzenli, sürekli, çok boyutlu ve nicel izleme ve değerlendirme temelinde değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasının ilkelerini, yetkisini, içeriğini ve yöntemlerini açıklığa kavuşturmakta; değerlendirme sonuçlarını ödül, ek gelir rejimleri, ikramiye uygulamak veya daha alt iş pozisyonlarına atamayı veya iş gereklerini karşılamayan kişileri kurumdan çıkarmayı düşünmek için kullanmaktadır...
Bu Kanun, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girer (Kanunun IV. Bölümünün 3. maddesinde yer alan memur değerlendirmesine ilişkin hükümler hariç, bunlar 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girer).
VTV'ye göre
Kaynak: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm
Yorum (0)