Sendika üyelerinin geliştirilmesine ve güçlü taban sendikaları oluşturulmasına odaklanın

Sürekli dalgalanan işgücü piyasası bağlamında, Sendikaların (TS) rolü, özellikle işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme, koruma ve gözetme konusunda giderek daha önemli hale gelmektedir. Tay Ninh İl Emek Federasyonu (FFL), 2025 yılında "Sendika üyelerinin gelişimine odaklanma; temiz ve güçlü bir Parti inşasına katılım" temasıyla, sendika üyelerinin gelişimini sağlama ve taban sendikaları kurma görevini temel ve acil bir görev olarak belirlemiş, bu görev, yeni dönemde sosyo-ekonomik kalkınmanın gerekliliklerini karşılayan güçlü bir Vietnam Sendika örgütlenmesinin inşasına katkıda bulunmuştur.

Sendika üyeleri - sendika örgütlerinin temel gücü

Mevcut dönemde sendikal üye sayısını artırmak, yalnızca üye sayısını artırmakla sınırlı değildir; daha da önemlisi, sendikanın temsil kapsamını genişletmesi, kolektif gücünü güçlendirmesi, işçileri koruma konusundaki konumunu ve sesini güçlendirmesidir. Sendikalı üye sayısı arttıkça, sendikal örgüt, diyalog kurma, toplu pazarlık yapma, iş sözleşmelerinin imzalanmasına katılma ve işçi haklarıyla ilgili politika ve yasaların uygulanmasını izleme konusunda daha fazla güce sahip olur.

İl İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Hoai Thanh (soldan 3.), Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd. Sendikası, Long An Fabrika Şubesi'nin kurulmasına ilişkin Kararı sundu.

Gerçekte, birçok kamu dışı işletmede, işçiler refah politikalarına erişim, çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya rekabet hareketlerine katılım konusunda hâlâ dezavantajlı durumdadır. Bir sendikal örgüt olduğunda, daha güvenilir bir desteğe, düşüncelerini ve isteklerini ifade edebilecekleri ve meşru haklarını koruyabilecekleri bir "köprüye" sahip olurlar. Bu nedenle, sendika üyelerini geliştirmek, sendikanın "hayati" bir görevi ve örgütün siyasi sistemdeki ve toplumsal yaşamdaki rolünü sürdürmesinin temeli olarak kabul edilir.

Son zamanlarda, İl Emek Federasyonu birçok eşzamanlı çözüm uyguladı: propagandayı güçlendirmek ve işçileri harekete geçirmek; işletmelere taban sendikaları kurma sürecinde doğrudan destek olmak; seferberlik komitesi için eğitim ve beceri eğitimi sağlamak. Yoğun katılım sayesinde, İl Emek Federasyonu 18 Eylül 2025'te Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., Long An Fabrika Şubesi (Ben Luc komünü) ve Dai Tu Nhien PKG Co., Ltd. (An Tinh semti) olmak üzere iki yeni taban sendikası kurarak 266 sendika üyesine ulaştı. Bu, sendikal örgütlenmenin geliştirilmesindeki sürekli çabaların açık bir göstergesidir.

Yeni kurulan taban sendikalarının etkisi

Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., Long An Fabrika Şubesi'nde, İl İşçi Federasyonu, 172 sendika üyesini kabul etme ve Sendika Yönetim Kurulu ile Geçici Denetleme Kurulu'nu tanıma kararını duyurdu. Sendikanın Başkanı Sayın Dang Thi Hoai Cung'dur.

Törende Bayan Hoai Cung şunları söyledi: "İşletmenin mevcut durumuna uygun bir eylem programı oluşturmak, birleştirmek ve birlikte oluşturmak ve çalışanlar topluluğunun bize verdiği görev ve sorumlulukları başarıyla yerine getirmek için bir araya gelmeyi taahhüt ediyoruz. Sendika Yönetim Kurulu, işverenler ve çalışanlar arasında "köprü" rolünü üstlenerek işletmede uyumlu, istikrarlı ve ilerici bir çalışma ilişkisi kurmaya çalışacaktır."

Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd. Sendikası, Long An Fabrika Şubesi Yönetim Kurulu, kuruluşundan hemen sonra üç temel göreve odaklanmayı planladı: daha fazla sendika üyesi edinmek için propaganda ve geliştirme; çalışanların maddi ve manevi yaşamlarını korumak için işletmelerle koordinasyon sağlama; üretim ve iş görevleriyle ilgili rekabet hareketleri düzenleme. Bu aynı zamanda Sendikanın rolünü kademeli olarak pekiştirmesi ve çalışanlar arasında işletmeye güven oluşturması yönündeki hedefidir.

İl İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Hoai Thanh (sağdan üçüncü), Dai Tu Nhien PKG Limited Şirketi Sendika Yönetim Kurulunu tebrik etti.

Dai Tu Nhien PKG Limited Şirketi, Temmuz 2024'ten beri 94 çalışanıyla faaliyette olmasına rağmen, Sendika Kuruluş Kampanya Komitesi, çalışanları sendikaya katılmaya teşvik etti ve harekete geçirdi. Sonuç olarak, tüm çalışanlar gönüllü olarak sendikaya katılmak için başvuruda bulundu ve sendikayı kurmak için bir kongre düzenlemeyi kabul etti. Kongre, 3 üyeden oluşan bir Yürütme Kurulu seçti ve bu kurulun başkanlığına Sayın Phuong Lac Thanh seçildi.

Bay Lac Thanh şunları paylaştı: "Sendikayı işçiler için gerçek anlamda ortak bir yuva haline getirmek, haklarını korumadaki rolünü desteklemek ve işçilerin işletmeye bağlı kalma ve katkıda bulunma konusunda kendilerini güvende hissetmeleri için motivasyon yaratmak için çaba göstereceğiz."

Dai Tu Nhien PKG Limited Şirketi Sendikası Yürütme Kurulu, bu beyanla birlikte, birçok pratik içeriğe sahip özel bir eylem planı önerdi: işçi konferansları düzenlemek, periyodik diyaloglara katılmak; maaş politikalarının ve sigorta rejimlerinin uygulanmasını denetlemek; "İyi işçiler, yaratıcı işçiler", "Yeşil, temiz, güzel - iş güvenliği ve hijyenini sağlamak" gibi örnek hareketler başlatmak... Ayrıca, Sendika kadınların çalışmasına dikkat ediyor, kültürel ve sportif faaliyetler düzenliyor ve tatillerde ve Tet'te işçi çocuklarıyla ilgileniyor.

Taban sendikaları - işçilere sağlam bir destek

Yerel sendikalar kurmakla sınırlı kalmayan İl Emek Federasyonu'nun asıl hedefi, güçlü yerel sendikalar kurmak ve işçiler ve işyerleri için gerçek anlamda sağlam bir destek sağlamaktır. Bunu başarmak için, üst düzey sendikaların çabalarına ek olarak, her yerel sendikanın çalışma içeriğini ve yöntemlerini proaktif olarak yenilemesi, işçilerle yakın bağ kurması ve aynı zamanda işletme sahiplerinin desteğini alması gerekir.

Yeni kurulan Sendika Yürütme Kurulları, bunu başarmak için birçok çözümü açıkça ortaya koymuştur. Bunlar arasında, çalışanlar için yasal propaganda ve eğitimin yaygınlaştırılması, sendika üyelerinin hak ve yükümlülüklerinin anlaşılmasına yardımcı olunması; işletmelerin özelliklerine uygun rekabet hareketleri düzenlenmesi, yaratıcılığın teşvik edilmesi ve iş verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunulması; rejim ve politikaların uygulanmasının izlenmesinden kültürel ve sosyal etkinlikler düzenlenmesine, dostane ve uyumlu bir çalışma ortamının oluşturulmasına kadar çalışanların yaşamlarının gözetilmesi; mesleki eğitimler yoluyla sendika yöneticilerinin kapasitesinin artırılması ve sıkı ve bilimsel çalışma yönetmeliklerinin oluşturulması yer almaktadır.

Ayrıca, İl Emek Federasyonu, yeni taban sendikalarının faaliyetlerine eşlik etmek ve desteklemek; taban sendikası yetkililerinin daha fazla beceri ve etkili yöntemler edinebilmeleri için eğitimler düzenlemek ve deneyim paylaşımında bulunmak, taban sendikalarının doğru yönde faaliyet göstermelerini ve pratik rollerini geliştirmelerini sağlamak için onları derhal izlemek ve yönlendirmek için de çaba göstermektedir.

İşletmelerde yeni taban sendikalarının kurulması, olumlu etkiler yaratmaya, işçiler ve emekçiler arasında dayanışma ruhunu yaymaya ve sendika örgütlerinin ağlarını genişletme ve sendika üyelerini geliştirme çabalarını pekiştirmeye katkıda bulunur. Bu, 13. Vietnam Sendikaları Kongresi Kararı'nın ve Vietnam Genel Emek Konfederasyonu kararlarının hayata geçirilmesine katkıda bulunarak "İşçilerin olduğu yerde sendikalar da vardır" hedefini etkili bir şekilde hayata geçirmeye yönelik önemli bir adımdır.

Önümüzdeki dönemde, net ve belirgin bir eylem sloganıyla, İl Emek Federasyonu, özellikle kamu dışı işletmelerde sendikal üye sayısını artırma ve taban sendikaları kurma çalışmalarını desteklemeye devam edecektir. Bu, yalnızca hedef odaklı bir görev değil, aynı zamanda güçlü bir sendikal örgütlenme ve işçiler için güvenilir bir destek oluşturma yönünde uzun vadeli bir stratejidir.

Bir Nhien

Kaynak: https://baolongan.vn/chu-trong-phat-trien-doan-vien-xay-dung-cong-doan-co-so-vung-manh-a203061.html