Politika doğru ama uygulama sıkı olmalı.

Oysa gerçekte, son yıllarda, bir kısım kadroların, memurların ve kamu görevlilerinin Parti'nin ilkelerini ve politikalarını, Devlet'in politikalarını ve yasalarını gerektiği gibi uygulamamaları; kişisel çıkar sağlamak için güç kötüye kullanma, insanlara ve işletmelere bilerek zorluk çıkarma, hediye verme ve iyilik isteme zorunluluğu getirme gibi durumlar nedeniyle birçok kişi memnuniyetsiz, hatta öfkeli olmuştur... İnsanların güvenini kaybetmesinin, "kendini geliştirmesinin", "kendini dönüştürmesinin" ve düşman güçlerin Parti'mize ve Devlet'imize sabotaj yapmasının bahanesi olmasının başlıca nedeni budur.

Bu, savaş gazisi Cat Van Vinh'in (80 yaşında, Doai Giap yerleşim bölgesi, Son Tay semti, Hanoi şehri) görüşüdür ve aynı zamanda, yeni çağın, Vietnam halkının yükselişi, zengin ve müreffeh bir şekilde gelişmesi çağının gereklerini yerine getiren, gerçekten temiz ve güçlü bir Parti ve hükümet kurmanın gerekliliği hakkında sorduğumuzda birçok kişinin görüşüdür.

İllüstrasyon fotoğrafı: qdnd.vn

Ağustos Devrimi'nin 80. yıldönümü ve 2 Eylül Ulusal Bayramı vesilesiyle bu konuyu tartışan Albay, kıdemli, ayaklanma öncesi kadrolardan Tran Tieu (1928'de Vinh Thanh komünü, Yen Thanh bölgesi, şimdi Hop Minh komünü, Nghe An eyaleti doğumlu; yaklaşık 80 yıllık Parti üyeliği), coşkusunu şöyle dile getirdi: "1945'te devrime katıldım, köy komün evine Viet Minh bayrağını diktim, ardından Vinh Thanh komünü ve Yen Thanh bölgesinde iktidar için savaşmaları için halkı örgütledim, harekete geçirdim ve propagandasını yaptım. Ağustos Devrimi başarıya ulaştıktan sonra, insanları ulusal kurtuluş derneklerine katılmaya teşvik ettim ve doğrudan "Halk Eğitimi" verdim... 47 yıllık çalışmam boyunca ve bugüne kadar, Parti liderliğine, Devletin politikalarına ve yasalarına her zaman mutlak bir inanç duydum. Ancak geçmişte, Parti'nin yönergeleri kadrolar ve parti üyeleri tarafından çok ciddi bir şekilde uygulandı, böylece halk... Gerçekten heyecanlı ve özgüvenliydiler. Daha sonra, piyasa mekanizmasının olumsuz etkisi nedeniyle, bir grup "kamu görevlisi" fırsatçı ve pragmatik davrandı, dürüstlüklerini koruyamadı, yalnızca kendilerine fayda sağlayan şeyleri yapmayı tercih etti ancak halka hizmet etme ruhuna sahip olmadı ve politikalara ve yasalara tam olarak uymayarak, özellikle tabanda, insanların hükümete olan güvenini kaybetmesine neden oldu.

Yetkililerin politikaları ve yasaları uygulamada örnek teşkil etmediklerine dair kanıt istendiğinde, birçok kişi şu yanıtı verdi: Gerçekler ortada ve herkes bunu biliyor. Parti kararları ve Parti ve Devlet liderleri bunu defalarca dile getirmiş, aynı zamanda çözümler önermiş ve ciddi düzeltme ve iyileştirmeler talep etmiştir. Ancak, yetkililerin, memurların ve kamu çalışanlarının halka hizmet etme ruhundan yoksun olduğu, hatta taciz ve olumsuzluklara başvurduğu bir durum hâlâ mevcut.

Birçok kişinin dile getirdiği "kamu görevlisi"nin kötü ve yanlış davranışları şunlardır: Sözle eylemin uyuşmaması; üstlere yalan söylemek, astları aldatmak, üstlerine dalkavukluk etmek, astlarına zorbalık etmek; halkın meşru ve yasal taleplerine saygısızlık etmek ve çözüm aramamak; işlerin yürütülmesinde adaletsizlik yapmak, akrabalara, aile bireylerine ve "arka kapı" kullananlara karşı aşırı taraflı davranmak; görev ve sorumluluklarını örnek bir şekilde yerine getirmemek, kendine "özel öncelik" vermek; kendilerine yarar sağlamayan işleri istekle yapmamak (ve tersi)...

"Kamu görevlisi" olarak adlandırılmaya layık olmayan, insanları "ikna etmeyen", hatta öfkelendiren birçok eylem örneği vardır: Birkaç parsel arazisi olan memur ailelerine, tecavüz edilmiş araziler de dahil olmak üzere, hala çok hızlı bir şekilde "kırmızı kitaplar" verilirken, sıradan insanların ailelerine, arazinin kökeni açık olmasına rağmen hala "işkence" ediliyor ve kitap verilmiyordu; birçok memurun çocukları ve torunları askerlik hizmetinden "muaf tutuluyordu", üyeleri olmayan etkinliklere davet ediliyorlardı, gerçek katkıları olan birçok kişi unutuluyordu; gruplara verilen ödüller (madalyalar, liyakat belgeleri...) destek departmanının onları "ıslattığı", onları almak için buluşmak ve yardım istemek zorunda kaldığı için sık sık geciktiriliyordu; insanlar idari işlemleri yapmak için sıra beklemek zorunda kalıyordu, ancak bazen biri sıraya giriyor ve önce çözülmesi için "önceliklendiriliyordu"...

Bunlar düzenli olarak gerçekleşen küçük şeyler, ama bir sürü büyük şey var; bazı kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının ihlalleri, hatta insanların ve işletmelerin rüşvet vererek, lobi yaparak ve işleri yoluna koyarak çözüm bulmalarını sağlamak için kasten zorluk çıkarmaları, kadroların yakınlarına ve tanıdıklarına "özel öncelik" verilmesi (savaş malullerinin ve hasta askerlerin muayene edilmesi, ihale, işe alım, atama...), insanların endişe ve öfke hissetmesine neden oluyor ve düşman güçler bunu rejimimizi abartmak, suçlamak ve sabote etmek için bir bahane olarak kullanıyor.

Albay ve kıdemli asker Tran Tieu'ya göre: "Parti ve Devlet, "kamu görevlisi" olmaya layık olmayan, halk, ülke veya toplum için değil, yalnızca kişisel çıkarları için çalışan kadrolar, parti üyeleri, memurlar ve kamu çalışanlarıyla kararlılıkla mücadele etmeli, onları engellemeli ve ortadan kaldırmalıdır. "Kendi kendini geliştirme", "kendi kendini dönüştürme" tehlikesine yol açan ve ülkenin kalkınmasını engelleyenler işte bu kişilerdir. "Kamu görevlileri" iyiyse ve Parti ile Devlet'in politikalarını ve yasalarını doğru bir şekilde uyguluyorsa, hiçbir düşman onlara karşı koyamaz, çünkü halkımız Parti'nin politikalarının ve yönergelerinin doğru olduğunu görüyor ve her zaman birlik içinde ve yürekten Parti'yi takip ediyor. Sorun şu ki, uygulamadan sorumlu olanların çoğu kasıtlı olarak yanlış yaptı, bu yüzden Parti'nin iradesinin her zaman halkın iradesiyle uyumlu olması için bu "kırık köprüleri" kararlılıkla temizlemeli ve aşmalıyız."

"Sahte kamu görevlileri" ve "bozuk köprüler" nasıl ortadan kaldırılır? Birçok kişinin önerdiği temel çözüm şudur: "Ahlakı ancak yiyecekle koruyabiliriz" - her şeyden önce, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yaşamlarına ve gelirlerine dikkat etmeli ve onları güvence altına almalıyız ki, "yiyecek, giyecek, pirinç ve para" baskısı olmadan işlerinde gerçekten güvende hissedebilsinler. Ardından, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının hakları, sorumlulukları ve yükümlülükleri hakkındaki rejimlerin, politikaların ve düzenlemelerin kamuoyuna açıklığını ve şeffaflığını artırmalıyız; aynı zamanda, özellikle insanların denetim rolünü birçok şekilde teşvik ederek, şikayetleri kolayca ve nesnel bir şekilde göndermek, almak ve çözmek için yardım hatları ve e-posta kutuları kurarak, ihlalleri önlemek ve iyi performans gösterenleri teşvik etmek ve motive etmek için yeterli caydırıcılığa sahip katı ödül ve ceza düzenlemelerine sahip olmalıyız.

1947'de kaleme alınan "Çalışma Biçimini Reform Etmek" adlı eserinde Ho Amca şunları vurgulamıştı: Hem kendimizi hem de kendimizi şiddetle eleştirmeliyiz; disiplini kararlılıkla uygulamalıyız; "Nerede hata varsa, kim hata yaparsa yapsın, hemen düzeltmeliyiz. Kayırmacılık ve gizlemeye karşı kararlılıkla mücadele etmeliyiz"; "Ustalıkla kontrol edersek, tüm eksiklikler ortaya çıkar; üstelik ustalıkla kontrol edersek, eksiklikler daha sonra mutlaka giderilir"...

HUY QUANG - NGUYET ANH

*İlgili haber ve makalelere ulaşmak için lütfen Partinin ideolojik temellerinin korunması bölümünü ziyaret edin.

Kaynak: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452