Sendikal faaliyetlerde kapsamlı dijital dönüşüm

Dijital dönüşüm, eşi benzeri görülmemiş kalkınma fırsatları sunarken aynı zamanda işgücü piyasası ve çalışanlar için birçok zorluk da yaratan, çağımızın kaçınılmaz bir trendidir. Böylesine değişken bir ortamda, sendikaların rolü her zamankinden daha önemli ve acil hale gelmektedir. Quang Ninh'de sendika, yalnızca işçileri temsil eden, koruyan ve gözeten bir örgüt değil, aynı zamanda işçilerin yeni döneme uyum sağlamalarına ve gelişmelerine eşlik eden öncü bir güçtür.

Báo Quảng Ninh•25/08/2025

Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd.'de çalışanlar çoğunlukla makinelerde çalışıyor.

Sistemsel çaba

Politbüro'nun bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve dijital dönüşüm konulu 57-NQ/TW sayılı Kararı'nı uygulamaya koyan Quang Ninh eyaleti, işgücü verimliliğini artırmayı, hizmet kalitesini iyileştirmeyi ve modern bir çalışma ortamı yaratmayı temel bir görev olarak belirlemiştir. Bu anlayışla, eyaletten tabana kadar tüm siyasi sistem bu sürece katılmıştır.

2025 yılı başından itibaren İl Emek Federasyonu bir eylem planı yayınlayarak tüm sendika sisteminde "İnovasyon ve Dijital Dönüşüm" öykünme hareketini başlattı ve aynı zamanda sendika üyeleri ve işçiler için temel dijital becerileri yaygınlaştırmak amacıyla "Dijital Okuryazarlık" hareketini başlattı.

Yılın ilk 6 ayında, eyalette 8.000'den fazla yetkili ve sendika üyesi için düzinelerce eğitim kursu ve dijital beceri konferansı düzenlendi. İçerik, pratik ihtiyaçlarla yakından ilgili: Çevrimiçi kamu hizmetlerini kullanma, VNeID uygulaması, elektronik ödeme, kişisel bilgilerin güvenliği, iş ve yaşam için akıllı yazılımlardan yararlanma. Sendika üye yönetimi ve sendika muhasebesi yazılım sistemi şimdiye kadar yaygın olarak kullanıldı ve eyaletteki sendika üye verilerinin yaklaşık %70'i güncellendi.

İşletmelerin katılımının da oldukça güçlü olduğu dikkat çekici. Birçok birim, insan kaynakları geliştirme stratejilerinin önemli bir parçası olarak dijital becerilerin eğitimi ve geliştirilmesi için planlar oluşturdu. Taban sendikaları, iş gereksinimlerini karşılayan ve çalışanların teknolojiye güvenle hakim olmalarına yardımcı olan eğitim programlarının uygulanması için bir "köprü" haline geldi. Böylece, "Kimseyi geride bırakmama" ruhu her sektörde, her işletmede, her atölyede ve her ekipte giderek yaygınlaşıyor.

Alacarte Ha Long Anonim Şirketi'nin departmanlarında çalışan tüm çalışanların makine ve yazılımları nasıl çalıştıracaklarını bilmeleri gerekmektedir.

Uygulamadan işletmeler

800'den fazla çalışanı olan bir ihracat zemin paneli üretim işletmesi olan Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd.'de modern makine ve ekipmanlar kilit rol oynuyor. İşe alımdan hemen sonra sendika, çalışanların makine kullanma becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için 4-6 aylık bir eğitim programı düzenlemek üzere şirket yönetimiyle koordineli çalışıyor.

Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd.'de çalışan Bay Nguyen Hong Dang şunları paylaştı: İlk başta ekipmanlara aşina değildim ve kafam karışıktı. Şirket ve sendikanın özverili eğitimi sayesinde modern makinelerin kullanımında ustalaştım. Şimdi işim çok daha rahat, gelirim istikrarlı ve hayatım iyileşti.

Lion Core Vietnam Sanayi Şirketi İşçi Sendikası Başkanı Dao Thi Thuy, "Çalışanların geride kalmaması için makine ve dijital ekipman kullanımında eğitimi zorunlu bir gereklilik olarak görüyoruz. Sendika, her çalışanın teknolojiye hakim olabilmesi için sistematik bir eğitim politikasına her zaman eşlik ediyor ve öneriyor." dedi.

Hizmet sektöründe, 240 çalışanı bulunan Alacarte Ha Long Anonim Şirketi, insan kaynakları, oda servisi, gelir, vergi, sigorta, VNeID uygulaması ve kamu hizmetleri gibi tüm yönetim faaliyetlerini dijital ortama taşıdı. Şirketin İnsan Kaynakları Departmanı Başkanı Dang Thi Nhu Hieu şunları söyledi: "Her pozisyon, özel yazılımlar üzerinde işlem gerektiriyor. Bu nedenle şirket, yeni çalışanlar için eğitimler düzenliyor ve yazılım güncellendiğinde yeniden eğitimler düzenliyor. Bu sayede şirket çalışanlarının %100'ü teknoloji konusunda yetkin ve iş gereksinimlerini karşılıyor."

Dijital teknolojiyle birleşen modern çalışma ortamı, Alacarte Anonim Şirketi çalışanlarının profesyonelliklerini sergilemelerine, üretkenliklerini artırmalarına ve uluslararası hizmet standartlarını karşılamalarına yardımcı oldu.

Quang Ninh'deki Yazaki Hai Phong Şirketi Limited Şubesi sendika yetkilileri, işçilere elektronik idari sistemin nasıl kullanılacağı konusunda talimat veriyor.

Quang Ninh'deki Yazaki Hai Phong Co., Ltd. Şubesi de elektronik üretim alanında dijital teknolojiyi uygulamaya odaklanıyor. Şirketin sendikası, yalnızca üretimde değil, elektronik idari sistemi de kullanıyor. Şirketin sendikasının başkanı Bui Duc Tung şunları söyledi: Sendika, işçilerin rejimler, politikalar ve yan haklar hakkında şeffaf ve hızlı bir şekilde kolayca bilgi edinebilmelerini sağlayan elektronik idari sistemi uyguladı. Bu, yalnızca zamandan tasarruf sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda sendika üyelerinin sendikal örgütlenmeye olan güvenini de artırıyor.

Lion Core'dan Alacarte'ye, Yazaki'ye kadar dijital dönüşümün her sektöre, her alana, her iş pozisyonuna girdiğini görebiliyoruz. Ortak nokta, sendikanın işçilerin geride kalmaması için her zaman yanında olması ve onları desteklemesidir. Bu, İl Emek Federasyonu'nun 2027 yılına kadar sendika üyelerinin ve işçilerin %80'inin dijital becerilerle donatılması hedefinin gerçekleşmesidir; 2028-2030 döneminde ise bu oranın %100'e ulaşması hedefleniyor.

Bu yolculukta, çalışanlar yalnızca faydalanıcı değil, aynı zamanda dijital bilginin yayılmasına doğrudan katılanlardır. Çalışanların hızlı adaptasyonu, öğrenme isteği ve yenilikçi ruhu, Quang Ninh'in zengin, güzel, medeni ve modern bir model eyalet olma hedefine doğru hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesinin garantisidir.

Dijital dönüşüm yalnızca teknolojik bir devrim değil, aynı zamanda farkındalık ve eylem devrimidir. Tüm siyasi sistemin, işletmelerin, sendikaların ve işçilerin iş birliğiyle bu yolculuk, hiçbir işçiyi geride bırakmayacaktır.

Yorum (0)