Raporda, kadro ve memurların niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması çalışmalarının giderek daha kapsamlı hale geldiği, iş sonuçları ve belirli ürünlerle daha sıkı bir şekilde ilişkilendirildiği, bireysel değerlendirmenin yerellik, kurum ve birimlerin kolektif ve görev performans sonuçlarıyla ilişkilendirildiği belirtildi.
Bunun yanında disiplini bozan kadro ve memurların işlemlerinin objektiflik, hakkaniyet, aleniyet, titizlik, doğruluk, zamanında olma, yetki, düzen ve usul kurallarına uygun olarak yürütülmesi esastır.
Böylece yolsuzluk, olumsuzluk, grup çıkarları ve siyasi ideoloji, etik ve yaşam tarzındaki bozulmalarla mücadeleye ve bunların önlenmesine katkıda bulunulmaktadır. İçişleri Bakanlığı raporunda, 2024 yılı başından bugüne kadar 139 kadro ve 432 memur hakkında disiplin cezası verildiği açıkça belirtilmiştir.
Son zamanlarda Hükümet, disiplini ve idari düzeni düzeltmeye ve güçlendirmeye devam ederek, yetkililerin ve kamu görevlilerinin yenilikçilik ve yaratıcılık ruhunu teşvik etti. Hükümet ve Başbakan, görevden kaçma, isteksiz çalışma, sorumluluktan kaçınma ve sorumluluktan korkma durumunu tamamen aşmak için birçok belge yayınladı.
Lider ve yöneticilerin görevden alınmaları ve istifa etmeleri, özellikle disiplin cezası almış lider ve yöneticiler söz konusu olduğunda, Parti tüzüğü ve kanunlar çerçevesinde titizlikle uygulanır.
Elde edilen başarılara ek olarak, kadro ve memur yönetiminde hâlâ bazı sınırlamalar bulunmaktadır. Dolayısıyla, bazı kurum ve birimlerdeki kadro ve memur değerlendirme sonuçları, sonuçları doğru bir şekilde yansıtmamakta ve kadro ve memurların görevlerini ve kamu görevlerini yerine getirme kapasitelerini tam olarak geliştirmeleri ve çaba göstermeleri için motivasyon yaratmamaktadır.
Bazı bakanlıklarda, kurumlarda, yerel yönetimlerde, bir kısım kadro ve memurlarda, özellikle lider ve yöneticilerde kaçınma, zorlama, isteksiz çalışma, sorumluluk korkusu, göreve cesaret edememe durumu hâlâ devam etmektedir.
Bazı kurum ve birimlerde memurlar ve kamu hizmeti alanında yapılan teftiş çalışmaları düzenli ve zamanında değildir. Bazı kurum ve birimlerde ve bazı kadro ve memurlarda disiplin, idari disiplin, kamu ahlakının uygulanması, çalışma ruhu ve tutumu konusunda ciddi bir eksiklik bulunmaktadır.
Yukarıda belirtilen eksiklik ve sınırlamaların giderilmesi için Hükümet önümüzdeki dönemde de bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler için özerkliği ve öz sorumluluğu artırmak ve kamu görevlisi istihdamının kalitesini iyileştirmek amacıyla yetkilerin ademi merkeziyetçiliğini ve devredilmesini teşvik etmeye devam edecektir.
Bunun yanında, kamu görevlilerinin girdilerinin kalite kontrolünün birleştirilmesi, iyi mesleki yeterliliklere sahip yetenekli kişilerin devlet kurumlarında çalıştırılmasını sağlayacak mekanizma ve politikaların mükemmel ve iyi uygulanması gerekmektedir.
Kamu hizmetlerinin denetim ve incelemesinin güçlendirilmesi, disiplin, idari disiplin ve güç kontrolünün sıkılaştırılması, kadro ve memurların kamu hizmetlerindeki performanslarının kalitesinin ve etkinliğinin artırılması. Düşünmeye, yapmaya ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik ve yaratıcı kadroların teşvik edilmesi ve korunmasına yönelik yasal düzenlemelerin uygulanmasının teşvik edilmesi.
Özellikle, siyasal ideoloji, ahlak, yaşam tarzı bakımından gerileyen, sorumluluktan kaçan, ihlallerde bulunan veya verilen görevi yerine getirmeyen kadro ve memurların devlet aygıtından sıkı, derhal ve kararlı bir şekilde uzaklaştırılması ve görevden alınması.
Kaynak
![[Fotoğraf] 13. Parti Merkez Komitesi 14. Konferansı'nın açılışı](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/05/1762310995216_a5-bnd-5742-5255-jpg.webp)
Yorum (0)