Yapay zeka becerileriyle Z kuşağı çok daha fazla tercih ediliyor

Yapay zeka konusunda bilgi sahibi olan gençler daha fazla iş fırsatına sahip olacak - Fotoğraf: Medya Üreticileri Buluşması

Mart 2024'te Slack Workforce Lab'ın 10.000'den fazla profesyoneli kapsayan anketine göre, yöneticilerin neredeyse tamamı (%96) yapay zekayı işlerine entegre etme konusunda aciliyet duygusu hissediyor.

Ancak bu yeni teknolojiye şüpheyle yaklaşıyorsanız, yalnız değilsiniz. Araştırmacılar, çalışanların yapay zekayı kullanıp kullanmayacakları ve nasıl kullanacakları konusunda fikir ayrılığına düşmüş gibi görünüyor.

Z kuşağı kariyerlerini hızlandırmak için yapay zekayı kullanabilir

Giderek daha fazla lider, yeni adaylardan yapay zeka becerileri talep ediyor. Yapay zeka bilgisine sahip gençler, bu becerilere sahip olmayan daha deneyimli kişilere göre daha fazla iş fırsatına sahip olacak ve bu da kariyer gelişimlerini hızlandıracak.

Microsoft ve LinkedIn'in araştırmasına göre, dijital çağda büyüyen Z kuşağı çalışanları, Y kuşağı, X kuşağı ve Baby Boomer meslektaşlarına göre bu araçları işte kullanma olasılığı daha yüksek.

Liderlerin %77'si ise yapay zeka becerilerine sahip genç yeteneklere iş yerinde daha fazla sorumluluk verileceğini söyledi.

LinkedIn'in başkan yardımcısı ve iş gücü uzmanı Aneesh Raman, yapay zekanın genç profesyonellere ilgili kariyer tavsiyeleri, pazar araştırmaları ve diğer veri odaklı içgörüleri hızla sağlayarak kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olabileceğini, böylece kendilerini işlerinde daha özgüvenli ve yetkin hissetmelerini sağlayabileceğini söylüyor.

IBM'in küresel eğitim ve iş gücü geliştirmeden sorumlu başkan yardımcısı Lydia Logan, yapay zekanın iş yerlerine hızla entegre edilmesinin, yeni çalışanların iş sorumluluklarında önemli değişikliklere yol açmasını bekliyor.

Lydia, "İlk işimi düşündüğümde, yaptığım işlerin çoğu telefonlara cevap vermek ve evrak işlerini dosyalamaktı. Ve bu birçok insan için hâlâ geçerli. Bu idari işlerin çoğu artık yapay zeka ile otomatikleştirilebiliyor ve bu da işe yeni başlayan birinin kariyer basamaklarında kendisinden bir veya iki basamak yukarıda olan birinin sorumluluklarını üstlenmesini mümkün kılıyor," diyor.

Yapay zeka becerileri iş deneyimiyle rekabet edebilir

Yapay zekanın tüm insan işlerini devralması hâlâ tartışmalı bir öngörü - Fotoğraf: Medium

Bazı raporlar, profesyonellerin yapay zeka konusunda heyecanlı olduklarını ve denemeler yaptıklarını öne sürerken, bazıları ise yetişkinlerin çoğunun iş yerinde yapay zeka araçlarını kullanmayı denemediğini veya onlara güvenmediğini söylüyor.

Microsoft ve LinkedIn'in yeni araştırmasına göre, yapay zekaya ilişkin görüşleriniz ne olursa olsun, teknolojiyi nasıl kullanacağını öğrenmeyen kişiler, bunu öğrenenlere karşı kariyer fırsatlarını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalıyor.

Yapay zeka becerileri, işe alım kararlarında iş deneyimiyle rekabet edebilir ve bu durum yalnızca teknoloji sektöründe değil, her alanda geçerlidir.

31 ülkede 30.000'den fazla kişiyle yapılan bir ankete göre, liderlerin yaklaşık %70'i yapay zeka becerileri olmayan birini işe almayacaklarını söyledi. Deneyimli ancak yapay zeka becerisi olmayan birinden ziyade, daha az deneyime sahip ancak yapay zeka becerileri olan birini işe almayı tercih ediyorlar.

Raman, "Hızlı mühendislik, makine öğrenimi veya veri okuryazarlığı gibi temel yapay zeka becerilerini öğrenmek, daha fazla deneyime sahip olabilecek kişilere karşı rekabet gücünüzü artırmanın en garantili yoludur" diyor.

Google ve Amazon da dahil olmak üzere birçok şirket, çalışanları için yapay zeka becerileri eğitimine yatırım yaptıklarını duyurdu, ancak bu tür girişimler yaygın değil. Microsoft ve LinkedIn'e göre, şirketlerin yalnızca %25'i ChatGPT ve Microsoft Copilot gibi üretken yapay zeka araçları konusunda eğitim vermeyi planlıyor.

IBM, Google gibi şirketler ve Harvard Üniversitesi ve Pensilvanya Üniversitesi gibi Ivy League okulları tarafından sunulan, insanların yapay zeka becerilerini öğrenmek için kullanabileceği düzinelerce ücretsiz çevrimiçi kurs bulunmaktadır.

Microsoft Copilot genel müdürü ve Microsoft WorkLab'ın kurucu ortağı Colette Stallbaumer'e göre, yapay zeka etrafındaki heyecan henüz bitmedi. Daha yeni başlıyor.

Microsoft, elbette yapay zekaya büyük yatırım yapıyor. Teknoloji devi, Mayıs ayında önümüzdeki dört yıl içinde yeni bulut ve yapay zeka altyapısı kurmak için 3,3 milyar dolar yatırım yapacağını duyurdu.

Stallbaumer, "Üretken yapay zekanın ortaya çıkışından iki yıldan kısa bir süre sonra, onu birçok sektördeki işlere entegre edilmiş olarak görüyoruz," dedi. "Bu, COVID-19 pandemisinin yarattığı baskıların, iş hacminin ve iş temposunun neredeyse hiç azalmadığı kritik bir zamanda gerçekleşiyor. Çalışanlar bunalmış durumda ve yardım için yapay zekaya yöneliyor."

Microsoft ve LinkedIn'in hazırladığı rapora göre, üretken yapay zeka araçlarının iş yerlerinde kullanımında artış görüldü ve son altı ayda kullanım iki katına çıktı.

Bu araçları deneyenler yalnızca programcılar ve mühendisler değil. Yapay zeka becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller arasında mimarlar, proje yöneticileri ve idari asistanlar da yer alıyor.

Stallbaumer, sağlık, finans ve pazarlama gibi teknoloji dışı sektörlerin iş operasyonlarını optimize etmek ve üretkenliği artırmak için yapay zeka teknolojilerini hızla benimsediğini, bu araçlarda yetkin profesyoneller için yüksek talep ve yeni iş fırsatları yarattığını sözlerine ekledi.

Kaynak: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm