Microsoft, yeni mali yılın başlamasından sadece bir gün sonra, yakın tarihindeki en büyük işten çıkarmalardan birini resmen duyurdu. Bu işten çıkarmalar, küresel iş gücünün yaklaşık %4'üne denk gelen 9.000 çalışanı etkiliyor.
Her zamankinden daha erken gelen duyuru, tüm teknoloji sektörüne yapay zeka yarışının maliyetli fedakarlıklar ve derin yapısal değişiklikler gerektirdiği yönünde güçlü bir mesaj gönderiyor.
Bir Microsoft sözcüsü CNBC'ye, "Sürekli değişen bir piyasa ortamında şirketi ve ekiplerini optimize etmek için gerekli organizasyonel değişiklikleri yapmaya devam ediyoruz," dedi. Ancak bu formüle dayalı ifadenin arkasında, kendini yeniden icat eden bir devin çok daha karmaşık bir tablosu yatıyor.
İlk kez değil ama en sert zaman
9.000 işten çıkarma münferit bir olay değil, uzun bir küçülme sürecinin doruk noktasıdır. Microsoft, 2023 yılında 10.000 çalışanını işten çıkardı. Bu dalga bu yıl da devam etti ve Ocak ayında iş gücünün %1'inden azı, Mayıs ayında 6.000'den fazlası ve Haziran ayında yaklaşık 300 kişi daha işten çıkarıldı.
Haziran 2024 itibarıyla toplam iş gücü yaklaşık 228.000 olan bu son işten çıkarma dalgası, şirketin 50 yıllık tarihindeki en büyük ikinci işten çıkarma dalgası olup, yalnızca 2014 yılında Nokia'nın cihaz ve servisler bölümünün satın alınmasının ardından 18.000 kişinin işten çıkarılması kararının ardından geliyor. Bu durum, mevcut yeniden yapılanmanın ciddiyetini ve ölçeğini gösteriyor.
İlk bakışta, son çeyrekte 70 milyar dolar gelir üzerinden yaklaşık 26 milyar dolar kâr açıklayan bir şirketin toplu işten çıkarmalara girişmesi mantıksız görünebilir. Microsoft hisseleri yılbaşından bu yana %16, son beş yılda ise %150 değer kazanarak yeni zirvelere ulaştı. Ancak bu başarı, daha agresif bir stratejiyi de besledi: Yapay zekaya tamamen yatırım yapmak.
Microsoft, son yıllarda büyük çaplı işten çıkarmalar gerçekleştiriyor. Teknoloji devi, yalnızca 2025 yılında 15.000'den fazla kişiyi işten çıkaracak (Fotoğraf: Getty).
Analistler, Microsoft'un bu kez işten çıkarma kararının arkasında iki temel motivasyon olduğunu söylüyor.
Birincisi, şirketlerin yapay zeka altyapısına harcadığı büyük maliyetleri dengelemek. Bloomberg Intelligence uzmanı Anurag Rana'ya göre, yapay zekayı desteklemek için büyük dil modelleri (LLM), veri merkezleri ve süper bilgisayarlar inşa etmek ve işletmek onlarca milyar dolara mal oluyor.
Microsoft, harcamaları kontrol etme konusunda Wall Street'e verdiği sözü tutmak için, özellikle geleneksel departmanlarda ve orta düzey yönetim kademelerinde personel azaltımına giderek cihazları basitleştirmek ve yatırımı yapay zekaya odaklamak zorunda kaldı.
İkincisi, yapay zekanın getirdiği otomasyonun yükselişidir. Yapay zeka yalnızca ticari bir ürün değil, aynı zamanda işletmelerin iç operasyonlarını yeniden şekillendiren bir araç haline geliyor.
Yapay zeka destekli programlama asistanları giderek daha güçlü hale geliyor ve geleneksel olarak programcılar tarafından yapılan birçok görevi otomatikleştiriyor. Google kendi aracını piyasaya sürdü ve Microsoft henüz resmi olarak duyurmamış olsa da, gözlemciler şirketin bu teknolojiyi şirket içi süreçlere uygulamak için çabaladığını söylüyor.
Bu durum, yapay zekanın bazı mühendislik işlerini gereksiz hale getirdiği ve Microsoft'u yazılım geliştirme ekiplerini yeniden yapılandırmaya zorladığı yönündeki endişeleri artırdı.
Hızlandırmak için kesin: Microsoft, makinesini yapay zeka çağının ruhuna uygun şekilde yeniden inşa ediyor
Yeniden yapılanmanın bir diğer önemli yönü de organizasyon yapısını "düzleştirme" çabasıdır. Microsoft, üst düzey yönetim ile ön saflardaki çalışanlar arasındaki mesafeyi kısaltmak için orta düzey yönetim kademelerini aktif olarak ortadan kaldırmaktadır.
Gaming CEO'su Phil Spencer, çalışanlara gönderdiği bir e-postada, "Esneklik ve verimliliği artırmak için orta düzey yönetim katmanlarını azaltma konusunda Microsoft'un modelini izleyeceğiz" ifadelerini kullandı.
Açık hedef, yapay zeka pazarının hızlı temposuna ayak uydurabilmek için karar alabilen ve ürünleri daha hızlı devreye alabilen daha çevik bir organizasyon yaratmaktır. Etkilenen departmanlar arasında satış, pazarlama ve Xbox yer alıyor; bu da bunun niş bir stratejiden ziyade kapsamlı bir strateji olduğunu gösteriyor.
Microsoft'un hamlesi, rakiplerine kıyasla daha da dikkat çekici. Microsoft'un bütçe kısıntısına gitmesine rağmen, Meta'nın (Facebook'un ana şirketi) dünyanın en iyi yapay zeka araştırmacılarını işe almak için 3 milyar dolara kadar harcama yaptığı söyleniyor.
Bu, teknoloji sektöründeki açık bir eğilimi yansıtıyor: Büyük teknoloji şirketleri, kaynakların büyük bir bölümünü yeniden tahsis ediyor, binlerce insanı yavaş büyüyen veya otomasyona uygun alanlardan çıkararak paralarını ve dikkatlerini daha küçük ve daha seçkin bir yapay zeka uzmanları grubunu çekmeye odaklıyor.
Yetenek için verilen bu savaş pahalıdır; en iyi beyinlere sahip olmak kimin kazanıp kimin kaybedeceğini belirleyebilir.
Yapay Zeka Çağında İşin Geleceği: Zorluklar ve Fırsatlar
Microsoft'taki işten çıkarmalar ve Meta'nın yapay zeka odaklı işe alım çılgınlığı, yapay zeka çağında teknoloji işgücü piyasasının yaşadığı derin dönüşümün açık bir göstergesi. Yapay zeka, özellikle tekrarlayan veya otomatikleştirilebilen birçok işin doğasını giderek değiştiriyor.
Analistler, programcıların rolünün hızla değişmeye devam edeceğini ve bu alandaki çalışanların yeniden yapılanmadan doğrudan etkilenebileceğini öngörüyor. Dünya Ekonomik Forumu'nun bir raporuna göre, yapay zeka 2025 yılına kadar yaklaşık 85 milyon işi ortadan kaldıracak ve mevcut işlerin %60'ı önemli bir adaptasyon gerektirecek.
Ancak yapay zekâ yalnızca bir tehdit değil, aynı zamanda yeni iş fırsatlarının da itici gücüdür. Yapay zekâ, makine öğrenimi ve bulut mühendisliği ile ilgili rollere olan talep oldukça yüksektir. Bazı geleneksel işler kaybolsa da, yapay zekânın getirdiği dönüşüm, özel yapay zekâ alanları, siber güvenlik ve veri analitiği alanlarında yeni roller yaratmaktadır.
PwC'nin verilerine göre yapay zeka becerileri maaşlarda %56'ya kadar artış sağlıyor ve yapay zekaya yüksek oranda maruz kalan sektörlerde çalışan başına gelirde 3 kat daha fazla büyüme görülüyor.
Microsoft'un 9.000 kişiyi işten çıkarma kararı bir zayıflık değil, sektördeki tektonik bir değişimin işaretidir. Yapay zekada verimliliğin, hızın ve hakimiyetin ön planda olduğu bir geleceğin sinyalini verir. Yatırımcılar içinse bu, en hızlı büyüyen alanlara odaklanma taahhüdüdür.
Ancak sektördeki on binlerce çalışan için bu durum endişe verici bir mesaj taşıyor: Rolleri her zamankinden daha hızlı değişiyor ve yapay zeka çağına uyum sağlama becerileri hayatta kalmanın anahtarı olacak. Microsoft'taki bu değişim, teknoloji dünyasında işgücünün dönüşümüne dair uzun bir hikayenin sadece ilk bölümü.
Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/con-bao-sa-thai-tai-microsoft-cuoc-thay-mau-ton-kem-cho-ky-nguyen-ai-20250703121910663.htm
Yorum (0)