Maddi kaygıları hafifletmek ve doğumları teşvik etmek amacıyla, bazı Japon şirketleri, babaların çocukları doğum iznindeyken babalık izni almalarına ve maaşlarının %100'ünü almalarına olanak tanıyan politikalar uygulamaya koymuştur.
Aeon Grubu, çalışanlarına bir yaşına kadar olan çocuklarına bakmak için ücretli izin verecek. Bu yıl içinde uygulanması beklenen politika, mali kaygıları hafifletmeyi ve erkek çalışanları çocuklarına bakmak için izin almaya teşvik etmeyi amaçlıyor.
Bu haktan yaş sınırı bulunmamaktadır ve Şubat ayından itibaren grup bünyesindeki yaklaşık 150 şirkette kademeli olarak uygulanmaya başlanacaktır. İlk yıl içinde yaklaşık 2.000 kadın ve erkek çalışanın çocuklarına bakmak için ücretli izin alması beklenmektedir.
Şu anda Aeon'un kadın çalışanlarının neredeyse %100'ü doğum izni alırken, bu oran erkek çalışanlar için sadece %15. Sigorta tarafından sağlanan doğum izni yardımları maaşlarının en fazla %80'ini karşılıyor, bu nedenle çalışanlar işe döndükten sonra kalan %20'lik kısmı şirketten alıyorlar.
Bu Japon perakende şirketinde, birçok çalışan gelir kaybı korkusuyla izin almak konusunda isteksiz davranıyor. Bu nedenle şirket, işe dönüşte yaşanan kaygıyı azaltmak amacıyla çeşitli önlemler alarak erkek çalışanların çocuk bakımına daha fazla katılımını teşvik etmeyi planlıyor.
Aeon, doğum izni süresince maaşın %100'ünü ödeme politikasının yanı sıra, çalışanların çocuk bakımı için izin almaları durumunda kariyer yolları üzerindeki potansiyel etkilerle ilgili endişelerini gidermek için bir sistem kurmayı da planlıyor. Örneğin, şirket bir çalışanın doğum iznindeyken performans değerlendirmesi yaparsa, değerlendirmeyi yalnızca çalışanın yokluğundan önceki döneme göre yapacaktır.
Japonya'da Aeon, küçük çocuklara bakmak için izin alma politikasında tek şirket değil. Suntory Holdings de, 2022'deki %85'lik orandan 2025'e kadar erkek çalışanların çocuk bakımı için izin alma oranını %100'e çıkarmayı planlıyor.
Sapporo Bira Fabrikaları'nda, şirket tarafından uygulamaya konulan ve iznin ilk haftasında %100 maaş ödemesini koruyan ve evde ebeveynlik danışmanlığı sağlayan bir programın ardından, 2023 yılında tüm uygun erkek ve kadın çalışanlara babalık izni verildi.
Japonya Sağlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Haziran 2023'te 1.000'den fazla çalışanı olan şirketler arasında yapılan bir anket, önceki iş yılında eşleri doğum yapmış erkek çalışanların %46,2'sinin babalık izni aldığını gösterdi.
Japon hükümeti , azalan doğum oranına çözüm bulma çabalarının bir parçası olarak, babalık izni alan erkeklerin yüzdesini artırmaya yönelik önlemler uygulamaya koydu ve bu oranı 2025 yılına kadar %50'ye, 2030 yılına kadar ise %85'e çıkarmayı hedefliyor.
Japonya Sağlık Bakanlığı'na bağlı araştırma kurumu, ülkenin nüfusunun 2020 ile 2050 yılları arasında %17 azalarak 104,69 milyona düşeceğini öngörüyor. Ulusal Sosyal Güvenlik ve Nüfus Araştırma Enstitüsü'ne (IPSS) göre ise nüfus 2070 yılına kadar 87 milyona kadar düşecek. Japonya'da çocuk sayısı, evlenme ve çocuk yetiştirme isteğinin azalması ve mali kaygıların artması nedeniyle kırk yılı aşkın süredir düşüş gösteriyor.
Phiên An ( Japan Times, Kyodo News, Reuters'e göre )
[reklam_2]
Kaynak bağlantısı
Yorum (0)