Japon bir şirket, erkeklerin %100 maaşla çocuk bakımı izni almasına izin veriyor

Bazı Japon şirketleri, maddi kaygıları azaltmak ve doğumları teşvik etmek amacıyla babaların yüzde 100 ücretli babalık izni alabilmelerine olanak tanıyan bir politika başlattı.

Aeon Group, çalışanlarına 1 yaşına kadar olan çocuklarına bakmaları için tam ücretli doğum izni verecek. Bu yıl uygulamaya konulması beklenen politika, finansal endişeleri azaltmayı ve erkek çalışanları doğum izni kullanmaya teşvik etmeyi amaçlıyor.

Yaş sınırı olmayan bu uygulama, Şubat ayından itibaren kademeli olarak gruptaki yaklaşık 150 şirkete yaygınlaştırılacak. İlk yıl yaklaşık 2.000 erkek ve kadın çalışanın ücretli doğum izni kullanması bekleniyor.

Şu anda Aeon'un doğum yapan kadın çalışanlarının neredeyse %100'ü doğum izni hakkına sahipken, erkek çalışanlar için bu oran yalnızca %15. Sigortalı doğum izni ödeneği, maaşın yalnızca yaklaşık %80'ine kadar olduğundan, çalışanlar işe döndüklerinde kalan %20'lik kısım şirket tarafından ödenecek.

Japon perakendecisinde, birçok çalışan gelir kaybı korkusuyla izin almaktan çekiniyor. Bu nedenle şirket, erkek çalışanların işe dönüş kaygılarını hafifletmek için çeşitli önlemlerle çocuk bakımına daha fazla katılmalarını teşvik etmeyi planlıyor.

Aeon, izin süresince %100 ücret politikasına ek olarak, çalışanların ebeveyn izni almalarının kariyer yolları üzerindeki olası etkilerine ilişkin endişelerini gidermek için bir sistem kurmayı da planlıyor. Örneğin, şirket bir çalışan ebeveyn iznindeyken personel değerlendirmesi yaparsa, değerlendirme yalnızca çalışanın yokluğundan önceki döneme göre yapılacaktır.

Japonya'da Aeon, ebeveyn izni politikasına doğru ilerleyen tek şirket değil. Suntory Holdings de 2022'de %85 olan erkek çalışan ebeveyn izni oranını 2025'e kadar %100'e çıkarmayı planlıyor.

Sapporo Breweries'te, şirketin ilk hafta maaşın tamamının çalışanlara ödendiği ve evde çocuk bakımı danışmanları sağlayan bir program başlatmasının ardından, ebeveyn izni almaya hak kazanan tüm erkek ve kadın çalışanlar 2023'ten itibaren bu izni kullanabilecek.

Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı'nın Haziran 2023'te 1.000'den fazla çalışanı olan şirketler arasında yaptığı bir araştırma, eşleri bir önceki iş yılında doğum yapan erkek çalışanların %46,2'sinin doğum izni kullandığını gösterdi.

Doğum oranlarındaki düşüşe çözüm bulma çabaları kapsamında Japonya hükümeti, babalık izni kullanan erkeklerin oranını artırmak için önlemler aldı ve bu oranın 2025 yılına kadar %50'ye, 2030 yılına kadar ise %85'e çıkarılması hedefleniyor.

Japonya Sağlık Bakanlığı araştırma kurumu, ülke nüfusunun 2020 ile 2050 yılları arasında %17 azalarak 104,69 milyona düşeceğini öngörüyor. Ulusal Nüfus ve Sosyal Güvenlik Araştırma Enstitüsü'ne (IPSS) göre, 2070 yılına kadar nüfus 87 milyona düşecek. Japonya'da çocuk sayısı, evlenme ve çocuk sahibi olma isteğinin azalması ve maddi endişelerin artmasıyla kırk yılı aşkın süredir düşüşte.

Phien An ( JapanTimes, Kyodo News, Reuters'e göre )

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı