Da Nang: İzin haklarının çözümünde şeffaflığın sağlanması

Da Nang Şehri Halk Komitesi Başkanı Sayın Luong Nguyen Minh Triet, Politbüro ve Sekreterya'nın 1 Ağustos 2025 tarihli 183-KL/TW Kararı uyarınca örgütsel yeniden yapılanma nedeniyle izinli sayılan rejim ve politikaları acilen çözmek için departmanlara, şubelere, komünlere/mahallelere ve bağlı birimlere göndermek üzere 938/ UBND -SNV Belgesini imzaladı.

Hai Chau semtinde ( Da Nang şehri) insanlar idari işlemler yapıyor

Buna göre, Politbüro ve Sekreterya, 1 Ağustos 2025 tarihinde, 2 düzeyli yerel yönetim modelinin işleyişinin yaygınlaştırılmasına devam edilmesi konusunda 183-KL/TW sayılı Kararı yayınlayarak, taban düzeyinin sosyo- ekonomi , ulusal savunma ve güvenlik vb. konuları proaktif bir şekilde kavraması ve yönetmesi yönünde güçlü bir şekilde kaydırılmasını öngörmüştür. Özellikle, yerel yönetimlerin 31 Ağustos'tan önce "kadrolar, memurlar ve örgütsel düzenlemeye tabi kamu çalışanları için rejim ve politikaların nihai yönetimini yönlendirmesini" zorunlu kılmıştır.

Da Nang Şehri Halk Komitesi, onay sürecinin 178/2024/ND-CP ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararnamelerdeki ilkelere uygun olmasını ve düzenlemelere uyulmasını talep ediyor.

Ele alınan konular şunlardır: emeklilik yaşına 5 yıldan az kalmış olması ; iş gerekliliklerini karşılamaması; iş pozisyonunun mesleki ve teknik standartlarına göre eğitim seviyelerini karşılamaması; sağlık durumunun garanti olmaması, görev performansını etkilemesi.

Kurum, birim ve mahalli amirleri, istifa eden veya istifaya teşvik edilenlerin durumlarını inceleyip tespit etmek, objektifliği, adaleti, şeffaflığı sağlamak ve ortak çalışmaları etkilememekle yükümlüdürler.

Görevin gereklerinin yerine getirilmemesi halinde, bunun son 3 yıldaki değerlendirme sonuçları ile yıl sonu "görev tamamlanamadı" şeklinde belgelendirilmesi; sağlık durumunun garanti altına alınamaması halinde ise bunu kanıtlayacak sağlık raporunun bulunması gerekmektedir.

Da Nang Şehri Halk Komitesi ayrıca ideolojik çalışmalara dikkat edilmesi, 5 yıldan fazla çalışma deneyimi olan, kapasitesi, başarıları ve olumlu katkıları olanların motive edilmesi ve elde tutulması gerektiğini kaydetti.

Görevi etkileyen sağlık başarısızlığı (tıbbi kayıtlar yoluyla) durumunda, ilerlemeyi etkilemeyecek şekilde, kişilere ve işletmelere hizmet ederek, yönetmeliklere göre istifayı değerlendirin ve karara bağlayın; politikayı çözdükten sonra personel eklemeyi teklif etmeyin.

1 Temmuz'dan bugüne kadar görevleri yerine getirmek için yeterli kapasitenin bulunmadığının değerlendirilmesi durumunda, kurumlar, birimler ve yerel yönetimler, 2 kademeli yerel yönetimlerin uygulanması sırasında yeni gereklilikleri karşılamak üzere eğitim ve yetiştirme programlarına katılmak üzere değerlendirme yapmalı, yeniden görevlendirme yapmalı veya göndermelidir.

Kurum ve birimler, mevcut insan kaynaklarını en üst düzeye çıkarmak için uygun şekilde gözden geçirmeli, düzenlemeli ve transfer etmeli; uygunsuzluk durumunda, ekibin kapasitesinin geliştirilmesini, yetenekli ve nitelikli kişilerin çalışmaya devam edebilmesi için koşulların yaratılmasını sağlamak amacıyla gözden geçirmeli ve transfer etmelidir.

XUAN QUYNH

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html