Üst düzey insan kaynaklarına yatırım yapmak.

Yüksek nitelikli insan kaynakları geliştirmek artık bir seçenek değil, acil bir görev, şehrin hızlı, sürdürülebilir kalkınması için temel bir itici güçtür; küreselleşme eğilimlerine, yeşil dönüşüme ve dijital dönüşüme uyum sağlayan, kendine özgü bir kimliğe sahip bir şehir yaratmak gereklidir.

Danang Teknoloji Üniversitesi ( Danang Üniversitesi) Elektronik ve Telekomünikasyon Fakültesi öğrencileri, yarı iletken entegre devreler dersi sırasında. Fotoğraf: HN

Yeni mesleklerin taleplerini karşılamak için insan gücüne ihtiyaç vardır.

Şu anda Da Nang şehri, Da Nang şehrinin 2030 yılına kadar inşası ve geliştirilmesine ilişkin 43-NQ/TW sayılı Politbüro Kararının uygulanmasına devam edilmesini öngören ve 2045 vizyonunu içeren 79-KL/TW sayılı Politbüro Sonucu; kentsel yönetimin organizasyonu ve Da Nang şehrinin geliştirilmesi için bazı özel mekanizmalar ve politikalar hakkındaki 136/2024/QH15 sayılı Karar gibi kalkınma politikalarını uygulamaktadır.

2024 yılında dijital ekonomi , şehrin gayri safi yurt içi hasılasına %20,69 oranında katkıda bulundu. Ekonomi Üniversitesi (Da Nang Üniversitesi), E-ticaret, Dijital Pazarlama, Dijital İşletme ve Finansal Teknoloji gibi ilgili alanlarda öncü eğitimler vererek, işletmelerin hem bugünkü hem de gelecekteki eğitim ihtiyaçlarına ayak uydurmaktadır.

Da Nang Teknoloji Üniversitesi şu anda yarı iletken mikroçipler alanında birçok ilgili bölüm sunmakta ve her yıl toplam 1.500-1.600 öğrenci kayıt yaptırmaktadır. Bununla birlikte, yarı iletken mikroçip alanında yüksek nitelikli iş gücü eksikliği riski hala mevcuttur. Bunun nedeni, geçmişte bu alandaki öğrencilerin ağırlıklı olarak elektronik ve telekomünikasyon mühendisliği gibi temel disiplinler aracılığıyla eğitilmiş olmalarıdır. Mezunlar hala yarı iletken mikroçip alanında çalışabilseler de, mevcut eğitim programlarının sunduğu derinlemesine uzmanlığa sahip değillerdir.

Günümüzde, küresel tedarik zincirlerindeki değişim ve hükümetin yatırım çekme politikaları nedeniyle insan kaynaklarına olan talep hızla artmaktadır, ancak yerli eğitim sistemi ancak son yıllarda bu artışa ayak uydurabilmiştir. İnsan kaynakları arz ve talebi dengesizdir; işletmelerden gelen talep artarken, uzmanlaşmış eğitim almış mühendis sayısı aynı oranda artmamaktadır. Dahası, önceki eğitim programları büyük ölçüde teorik olup işletmelerin pratik gereksinimleriyle yakından bağlantılı değildi. Uluslararası standartlara uygun laboratuvarların ve endüstriyel ortamlarda staj olanaklarının eksikliği de mezunların pratik becerilerini sınırlamaktadır…

Teknoloji Üniversitesi Rektörü Doçent Dr. Nguyen Huu Hieu'ya göre, üniversite, uygulamalı ve proje tabanlı derslerin oranını artırmak, yarı iletken entegre devreler konusunda derinlemesine içerik eklemek, endüstri standardı yazılımlar kullanan özel laboratuvarlar kurmak ve öğrencilere gerçek dünya durumlarıyla erken tanışma fırsatı sunmak için işletmelerle iş birliği anlaşmaları imzalamak üzere eğitim programını düzenliyor. Doçent Dr. Hieu, "Amacımız sadece yeterli sayıda öğrenci yetiştirmek değil, aynı zamanda kaliteyi de sağlamak, böylece mezunlar küresel yarı iletken değer zincirine hemen katılabilsinler" diye vurguladı.

Teknoloji ve Mühendislik Üniversitesi (Duy Tan Üniversitesi) Rektörü Doçent Dr. Nguyen Gia Nhu, üniversitelerin yapay zeka gelişimi karşısında büyük bir zorlukla karşı karşıya olduğunu belirtti. Piyasa, yapay zeka, makine öğrenimi, büyük veri ve otomasyon alanlarında beceriler talep ederken, mezunlar genellikle işletmelerin benimsediği yeni teknolojilerle çalışmak için gerekli pratik becerilerden yoksun kalıyor.

Yapay zekâ, veri girişi, temel veri analizi ve hatta tasarım ve programlama gibi geleneksel görevleri otomatikleştiriyor; bu da öğrencilerin yeni becerilerden yoksun kalmasına ve makinelerle ve daha yetenekli meslektaşlarıyla rekabet etmekte zorlanmasına yol açıyor. Bu nedenle, üniversitelerin güncellenmiş eğitim programları geliştirmesi ve öğrencilerin yapay zekâyı pratikte nasıl uygulayacaklarını anlamaları için teknoloji ile ekonomi, sağlık ve eğitim gibi disiplinler arası becerileri entegre etmesi gerekiyor. Ayrıca, öğrencilere gerçek dünya yapay zekâ projelerinde staj imkanı sağlamak, atölye çalışmaları düzenlemek veya bitirme projelerine rehberlik etmek için işletmelerle iş birliğinin artırılması gerekiyor. Bu, öğrencilerin sadece teoriyi öğrenmelerine değil, aynı zamanda gerçek dünya ihtiyaçlarını kavramalarına da yardımcı olacak ve işsizlik riskini azaltacaktır.

Stratejik yönelim

Da Nang, şu anda hem kamu hem de özel üniversiteleriyle Orta ve Batı Vietnam'ın önde gelen yükseköğretim merkezlerinden biridir. Bu kurumlar, toplumun ve işgücü piyasasının artan taleplerini karşılamak için eğitim kalitesini iyileştirmeye ve müfredatı güncellemeye odaklanmaktadır.

Doçent Dr. Nguyen Huu Hieu, 2025 yılında Teknoloji Üniversitesi'nin enerji yönetimi ve demiryolu/metro inşaatı alanlarında yeni bölümler açacağını belirtti. 2030 yılına kadar olan dönemde ise üniversitenin, bilgi teknolojisi ve yarı iletken mikroçipler gibi yüksek teknoloji alanlarına odaklanarak, işletmelerin ihtiyaçlarına göre yarı iletken endüstrisine hizmet edecek yüksek nitelikli insan kaynaklarının istikrarlı bir şekilde sağlanmasını hedeflediğini; yarı iletken ve çip tasarımı alanlarında faaliyet gösteren birçok büyük işletme ve şirketin Da Nang'a yatırım yapmasını ve üretimlerini genişletmesini sağlayacak bir temel oluşturmayı amaçladığını ifade etti.

Da Nang şehri ile Quang Nam eyaletinin birleştirilmesi politikası, genişletilmiş kaynaklar ve fırsatlarla yeni bir atılım geliştirme aşamasının kapısını açan tarihi bir dönüm noktasıdır ve şehrin liderlik, yönlendirme, yönetim ve aygıtının işleyişinde birçok değişiklik yapmasını gerektirmektedir.

Yukarıdaki hedefi gerçekleştirmek için, 2024 yılının sonunda Şehir Halk Konseyi, şehirde yarı iletken mikroçipler ve yapay zeka alanında insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik politikaları belirleyen 57/2024/NQ-HĐND sayılı Kararı yayımladı. Buna göre, yarı iletken mikroçipler alanında uzmanları, bilim insanlarını ve insan kaynaklarını çekmek için Şehir Halk Komitesi, toplam tahmini bütçesi yaklaşık 873 milyar VND olan birçok önemli destek politikası önerdi. Son olarak, Şehir Halk Konseyi, kamu sektöründe yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik politikaları belirleyen 15/2025/NQ-HĐND sayılı Kararı yayımladı.

2030 hedefleri ve 2045 vizyonuyla, kamu veya özel sektördeki kilit sektör ve alanlardaki insan kaynakları geliştirme politikalarının tamamı, verimliliği artırmak için dijital bilgi ve becerilere sahip bir iş gücü geliştirme beklentisinden kaynaklanmaktadır. Amaç, Şehir Parti Komitesi'nin 23. Kongresi'nde belirtildiği gibi, dijital ekonomi/dijital dönüşümde yıllık ortalama %10'luk bir büyüme oranına ulaşmaktır.

Kaynak: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html