Başkan Ho Chi Minh'den öğrenmeyi günlük bir alışkanlık haline getirmek.

Son beş yılda, Politbüro'nun (13. dönem) 01-KL/TW sayılı Kararnamesinin Dong Thap eyaletindeki sendika üyeleri ve işçiler arasında uygulanması, tematik çalışma oturumları veya planlı propaganda kampanyalarıyla sınırlı kalmadı. İşletmelerden hastanelere ve işçi yurtlarına kadar, Ho Chi Minh'in ideolojisini, etiğini ve tarzını incelemek ve takip etmek, işçilerin yaşamlarına özen göstermek, yaratıcı emek örnekliğini teşvik etmek ve şefkatli ve sorumlu bir çalışma ortamı oluşturmakla bağlantılı olarak, giderek düzenli bir uygulama haline geldi.

FARKINDALIKTAN SOMUT EYLEME

Dong Thap ve Tien Giang illerinin sendika örgütlerinin birleşmesinin ardından, il genelinde şu anda 201.857 üye ve işçiye sahip 751 taban sendikası ve temel işçi sendikası bulunmaktadır.

Trung An Bölgesi Sendikası, sendika üyeleri ve işçiler için ücretsiz sağlık kontrollerinin düzenlenmesini koordine etti.

Bu geniş işgücü, endüstriyel üretimden sağlık hizmetlerine, eğitimden kayıt dışı işgücü sektörüne kadar çok çeşitli sektörlerde faaliyet göstermektedir.

Dijital dönüşüm, işgücü piyasasının artan talepleri ve çalışanların yaşam baskıları bağlamında, 01-KL/TW sayılı Sonucun uygulamaya geçirilmesi kolay bir iş değildir.

Sadece propaganda ve örgün eğitime odaklanırsak, farkındalık ve eylemde bir değişiklik yaratmak zor olacaktır.

Bu gerçekliğe dayanarak, Dong Thap eyaletindeki tüm kademelerdeki sendika şubeleri, sendika üyelerine ve işçilere odaklanarak uygulama yöntemlerinde önemli reformlar gerçekleştirmiştir.

Başkan Ho Chi Minh'in örneğinden öğrenmek ve onu takip etmek günlük hayattan ayrı bir şey değil, istihdam, gelir, barınma, çalışma ortamı, refah ve zor zamanlarda paylaşım gibi işçileri ilgilendiren konularla bağlantılıdır.

Son beş yılda, tüm il genelinde 3.400'den fazla propaganda kampanyası düzenlendi ve bu kampanyalar 420.000'den fazla sendika üyesi ve işçiyi bir araya getirdi. Dikkat çekici bir nokta ise dijital teknolojinin kullanımının artmasıdır.

Zalo ve Facebook'taki yerel sendika gruplarından kısa videolara, infografiklere ve canlı yayınlara kadar, Başkan Ho Chi Minh'in öğretilerini inceleme ve takip etme içeriği, özellikle özel işletmelerde çalışan işçilere daha da yakınlaştı.

Sadece farkındalık yaratmanın ötesinde, Başkan Ho Chi Minh'den öğrenilenler, işçileri desteklemeyi amaçlayan pratik eylemlerle somutlaştırılmıştır. Son beş yılda, 1 milyondan fazla sendika üyesi ve işçiye toplam 500 milyar VND'yi aşan bir bütçeyle destek ve bakım sağlanmıştır. Toplam maliyeti 25,6 milyar VND'yi aşan 535 "Sendika Üyesi Barınağı" inşa edilmiş veya yenilenmiştir.

Birçok işçi yurdunda, "Öz yönetimli işçi grupları" düzenli faaliyetler yürütmektedir. İş çıkışı sendika yemekleri, işçilere besleyici bir öğün sağlamanın yanı sıra, işçiler ve sendika örgütü arasında paylaşım ve bağ kurma fırsatı da sunmaktadır.

Başkan Ho Chi Minh'in öğretilerini inceleyip takip etmekten, "Kar amacı gütmeyen sendika süpermarketi", "5 Hayır kuralına uyan işçiler", "Mutlu Otobüs", "Ho Chi Minh Kültür Alanı" gibi birçok yeni model ortaya çıkmıştır.

Her modelin yaklaşımı farklı olsa da, hepsinin amacı sendika üyelerine ve işçilere daha iyi hizmet sunmaktır.

Rekabetçi ve yaratıcı çalışma ortamı, ajanslar, birimler ve işletmeler genelinde de güçlü bir şekilde yayılmıştır.

İl genelinde 45.000'den fazla onaylanmış teknik yenilik ve iyileştirme bulunmaktadır; 600'den fazla tamamlanmış proje ve ürün toplamda 120 milyar VND'nin üzerinde fayda sağlamıştır.

Birçok girişim yalnızca ekonomik faydalar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çalışma ortamının iyileştirilmesine ve çalışanların yaşam kalitesinin artırılmasına da katkıda bulunur.

YAYILAN YAKLAŞILABİLİR MODELLER

DOMESCO Tıbbi İthalat-İhracat Anonim Şirketi İşçi Sendikası'nda, Başkan Ho Chi Minh'in örneğinden öğrenmek ve onu takip etmek sloganlarla değil, işçilere yakın somut eylemlerle ifade ediliyor.

Zor durumda olan sendika üyelerine "Sendika Barınakları" teslim ederek, işçilerin hayatlarını düzene sokmalarına yardımcı olmak.

Şirket Sendikası Başkanı Bayan Ho Thi Kim Huong, sendikanın uzun yıllardır üyelerinin maddi ve manevi yaşamlarına yönelik faaliyetleri istikrarlı bir şekilde sürdürdüğünü, bu faaliyetler arasında zor durumdaki üyelere destek olmak, sağlık kontrolleri, gezi turları, tatiller, kültürel ve sportif etkinlikler düzenlemek gibi çalışmaların yer aldığını belirtti.

Özellikle "DOMESCO Barınağı" modeli, zor durumda olan birçok sendika üyesinin hayatlarını düzene sokmasına yardımcı oldu. Daha önce dar kiralık odalarda yaşayan birçok işçi, işletme ve sendika örgütünün ortak çabaları sayesinde artık küçük evlerde yaşayabiliyor.

Bu paylaşım ruhuyla hareket eden "Kumbara" modeli, uzun yıllardır sendika üyelerinin ciddi hastalıklardan muzdarip olanlarına destek olmak, işçilerin çocuklarının eğitimine yardımcı olmak ve toplumda zor durumda olanlara bakmak amacıyla sürdürülmektedir.

İşletme içinde yaratıcı iş gücü rekabeti hareketi de güçlü bir şekilde gelişmiştir. Her yıl, hammadde tasarrufuna ve üretim verimliliğinin artmasına katkıda bulunan 20'den fazla teknik yenilik girişimi takdir edilmektedir.

Sendika liderine göre, en önemli şey, çalışanların kendilerini güvende hissetmeleri ve uzun vadede şirkete bağlılık duymaları için birleşik ve istikrarlı bir çalışma ortamı yaratmaktır.

Sağlık sektöründe, Sa Dec Genel Hastanesi Sendikası, Başkan Ho Chi Minh'in öğretilerini inceleme ve uygulama ile hasta bakım kalitesini iyileştirmeyi bütünleştiren örnek birimlerden biridir.

Hastanede, Başkan Ho Chi Minh'den öğrenilenler, hastaları karşılama biçiminden ve işteki sorumluluk duygusundan, bilimsel araştırmaları teşvik etmeye ve teknolojiyi geliştirmeye kadar en küçük ayrıntılarda somutlaşıyor.

2021-2026 döneminde, birim 25 yerel düzeyde ve 6 il düzeyinde girişimin takdir görmesini sağlamıştır.

Özellikle, e-posta hatırlatma sürecini otomatikleştirmek için Google Apps Script'in kullanılması girişimi, manuel yönetimin getirdiği baskıyı azaltmaya, hataları en aza indirmeye ve İK departmanı için önemli ölçüde zaman tasarrufu sağlamaya yardımcı olmuştur.

Takdire şayan olan şey, birçok girişimin hastane personelinin günlük çalışmalarındaki pratik ihtiyaçlarından kaynaklanmasıdır.

Bodynits Tien Giang Co., Ltd.'deki "Sendika Yemeği", sendika örgütü ile üyeleri ve çalışanları arasındaki bağı güçlendirmeye ve onların yaşamlarına özen göstermeye katkıda bulunmaktadır.

Dong Thap Hastalık Kontrol Merkezi'nde çalışan yoldaş Nguyen Thi Dieu Hien, Başkan Ho Chi Minh'in örneğinden öğrenmenin ve onu takip etmenin, işe karşı sorumluluk duygusu ve topluma adanmışlıkla başlaması gerektiğini belirtti.

Uzun yıllar boyunca o ve birimi, sosyal medya, infografikler ve görsel materyaller aracılığıyla erişilebilir ve ilgi çekici yöntemlerle sağlık iletişimi faaliyetlerini sürdürdü.

Pandemi sırasında Yoldaş Dieu Hien ve birimindeki sendika üyeleri, halk için tarım ürünlerinin tüketimini desteklemeye, ciddi hastalıklardan muzdarip meslektaşlarına destek sağlamaya ve zor durumda olan sendika üyeleri için "Sendika Sığınakları" inşa etmeye yardımcı oldular.

"Başkan Ho Chi Minh'den öğrendiklerim arasında en çok takdir ettiğim şey sorumluluk ve paylaşım ruhudur. Herkes işini iyi yaptığında ve çevresindekilere önem verdiğinde, olumlu şeyler yayılır," diye belirtti yoldaş Nguyen Thi Dieu Hien.

İl İşçi Sendikası Başkan Yardımcısı Yoldaş Ngo Thi Thuy Trang'a göre, 01-KL/TW sayılı Kararın uygulanmasının üzerinden 5 yıl geçtikten sonra, sendika üyeleri ve işçiler arasında Başkan Ho Chi Minh'in öğretilerinin incelenmesi ve örnek alınmasında birçok belirgin değişiklik gözlemlenmiştir.

Öğrenmeden uygulamaya, farkındalıktan somut eyleme kadar birçok iyi model ve etkili yöntem il genelinde çoğaltılmıştır.

Bugüne kadar Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu tarafından 250 kolektif ve bireye Liyakat Belgesi verilmiş; 528 kolektif ve birey ise Ho Chi Minh'in ideolojisini, etiğini ve tarzını inceleme ve takip etme çabalarından dolayı takdir edilmiştir.

Daha da önemlisi, sendika üyeleri ve işçiler arasında sorumluluk duygusu, meslek etiği bilinci, endüstriyel çalışma tarzı ve sendika örgütüne bağlılık giderek artmaktadır.

Önümüzdeki dönemde, il düzeyindeki sendikalar propaganda içeriği ve yöntemlerinde yenilikler yapmaya devam edecek; sendika faaliyetlerinde dijital dönüşümü teşvik edecek; etkili modelleri hızla belirleyip çoğaltacak; ve Başkan Ho Chi Minh'in çalışmalarını ve örnek alınmasını, sendika üyelerinin haklarına özen gösterme ve yaratıcı emek örnek alma hareketiyle ilişkilendirecektir.

Şefkatli evlerden ve sıcak topluluk yemeklerinden, milyarlarca dong kar getiren girişimlere kadar, Dong Thap'taki işçiler ve emekçiler arasında Başkan Ho Chi Minh'in öğretilerinin incelenmesi ve örnek alınması, yavaş yavaş gönüllü bir günlük uygulama haline geliyor.

Bu aynı zamanda, yeni dönemde eyaletin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunan modern, sorumlu ve özverili bir iş gücü oluşturmak için de bir temel teşkil etmektedir.

LY OANH

Kaynak: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html