Yönetmelikleri ihlal eden memurlar ve kamu görevlileri için disiplin tedbirleri önerin.

Kinhtedothi - Kamu Görevlileri ve Memurlar Kanunu'nun ve ilgili diğer yasal düzenlemelerin hükümlerini ihlal eden memurlar, ihlalin niteliğine ve ciddiyetine bağlı olarak beş farklı disiplin cezasına tabi tutulacaklardır. Bu, Kamu Görevlileri ve Memurlar Kanunu'nda yapılan değişikliklerin yakın zamanda tamamlanan taslağındaki dikkat çekici bir maddedir.

Görevlerinden uzaklaştırılan memurlarla ilgili vakalar

İçişleri Bakanlığı, Kadrolar ve Kamu Görevlileri Hakkında Kanun Taslağını (değişiklik yapılmış haliyle) tamamladı ve şu anda kurum, kuruluş ve bireylerden geri bildirim bekliyor. Bu değişiklik, yerel yönetimlerin iki seviyeye (il ve yerel yönetim) ayrılması durumunda kadrolar ve kamu görevlileriyle ilgili düzenlemeler getiriyor. Özellikle, Kanun Taslağı, taslak hazırlayan kurum tarafından önerilen birkaç yeni maddeyle birlikte, disiplin prosedürlerine bir bölüm ayırmaya devam ediyor.

Taslakta özellikle, memurların ve devlet memurlarının sorumluluktan muafiyetinin üç durumda geçerli olduğu belirtiliyor: memurların ve devlet memurlarının üstlerinin yasa dışı kararlarına uymak zorunda kalmaları ancak uymadan önce karar vericiye bildirimde bulunmaları; yetkili makamlarca kamu yararı için düşünme, hareket etme ve sorumluluk alma cesareti olarak belirlenen eylemler; ve kanunla öngörülen mücbir sebepler.

Taslak metne göre, Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanunu ile ilgili diğer yasal düzenlemeleri ihlal eden yetkililer, ihlalin niteliğine ve ciddiyetine bağlı olarak beş disiplin tedbirinden birine tabi tutulacaklardır.

Özellikle İçişleri Bakanlığı, kınama; uyarı; görevden alma; makamdan uzaklaştırma ve sahip olunan unvan veya pozisyonun iptali gibi disiplin tedbirleri önerdi. Görevden alma, yalnızca belirli bir süre için görev yapma onayı almış yetkililer için geçerlidir.

Ayrıca, yetkililere karşı disiplin işlemlerinin uygulanması, yetkisi, usulleri ve süreçleri, kanuna, Vietnam Komünist Partisi tüzüğüne, siyasi ve sosyal örgütlere ve yetkili kurum ve kuruluşların belgelerine uygun olarak gerçekleştirilir.

112/ND-CP sayılı Kararnameye göre, yetkililer dört şekilde disiplin cezasına tabi tutulabilir: kınama, uyarı, rütbe düşürme ve görevden alma. Dolayısıyla, mevcut düzenlemelere kıyasla, İçişleri Bakanlığı ek bir disiplin cezası şekli daha önermektedir: "Suç işleyen yetkilinin statüsünün veya unvanının görevden alınması."

Kamu görevlilerine karşı uygulanabilecek 5 disiplin cezası türü

Kamu görevlilerine yönelik disiplin tedbirlerine ilişkin taslakta, bu Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerini ihlal eden kamu görevlilerinin, ihlalin niteliğine ve ciddiyetine bağlı olarak, beş disiplin tedbirinden birine tabi tutulacağı açıkça belirtilmiştir: kınama, uyarı; rütbe düşürme; görevden alma; veya daha önce sahip olunan pozisyon veya unvandan uzaklaştırma. Mevcut düzenlemelere göre, liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan kamu görevlileri kınama, uyarı, rütbe düşürme, görevden alma ve işten çıkarma dahil olmak üzere disiplin tedbirlerine tabidir.

Yönetim veya üst düzey görevlerde bulunmayan kamu görevlileri için işten çıkarma gibi bir disiplin cezası söz konusu değildir; yalnızca dört disiplin cezası uygulanabilir: kınama, uyarı, maaş kademesinde düşürme ve zorunlu işten çıkarma.

İçişleri Bakanlığı, Kadrolar ve Kamu Görevlileri Hakkındaki Değişiklik Yapılmış Kanun taslağını tamamladı ve şu anda kurum, kuruluş ve bireylerden geri bildirim bekliyor.

Disiplin işlemleri için zamanaşımı süresine ilişkin taslakta, ihlalde bulunan bir memurun veya kamu görevlisinin disiplin işlemine tabi tutulmayacağı sürenin bu süreden sonra belirleneceği belirtilmektedir. Disiplin işlemleri için zamanaşımı süresi, ihlalin gerçekleştiği zamandan itibaren hesaplanır.

Memurlar ve kamu görevlileri hakkında disiplin işlemi için süre sınırı, memurun veya kamu görevlisinin disiplin ihlalini tespit ettiği andan yetkili kurum veya kuruluş tarafından disiplin kararının verildiği ana kadar geçen süredir.

Ayrıca, taslak değişiklikte, memurların ve devlet memurlarının disiplinine ilişkin diğer düzenlemelerin uygulanmasının kanun ve yetkili makamın yönetmeliklerine uygun olarak gerçekleştirileceği de belirtilmiştir.

Kamu hizmetine yetenek çekmeye yönelik düzenlemelerin tamamlanması

Bu yasa taslağında, İçişleri Bakanlığı tarafından belirtilen bir diğer önemli nokta, kamu hizmetinde yetenekli bireyleri çekme ve kullanma konusundaki düzenlemelerin gereksinimleri karşılayacak şekilde iyileştirilmesidir. Taslağı hazırlayan kurum, bunun Parti'nin yetenek çekme ve kullanma politikasını daha da kurumsallaştırmayı ve Hükümet ile tüm kademeler ve sektörler için bunu uygulamaya koyacak eksiksiz bir yasal zemin oluşturmayı amaçladığına inanmaktadır.

İlk olarak, 18 numaralı Kararın ruhuna uygun olarak, insan kaynakları için kamu-özel sektör ortaklığı mekanizmasının uygulanması ilkesini kurumsallaştırarak, özel sektörden azami sayıda uzman, yönetici, işletme yöneticisi, önde gelen bilim insanı, seçkin mezun ve yetenekli genç bilim insanını siyasi sistem içindeki kurumlarda çalışmaya çekmek hedeflenmektedir.

Aynı zamanda, sistem içinde insan kaynaklarına değer verme politikası izlenmekte olup, özellikle üstün yeteneklere sahip ve çalışmalarının sonuçlarını kurum, kuruluş, birim ve ülkenin kalkınmasına katkıda bulunan somut başarılar ve ürünlerle kanıtlayan kadrolara ve memurlara odaklanılmaktadır.

İkinci olarak, Vietnamlıları yurtdışından ve yüksek nitelikli yabancıları çekmek için özel bir mekanizma oluşturma politikasını uygulamak, kamu hizmeti sistemini daha da geliştirmek amacıyla, yurt içinde ve yurt dışında uzman ve bilim insanlarından oluşan bir ağ kurmak, bağlantı kurmak ve geliştirmek, deneyim, entelektüel kaynak ve ileri başarıları değerlendirmek ve halka ve işletmelere hizmet etme amacı taşıyan etkili, verimli ve verimli bir kamu hizmeti sistemi oluşturmak hedeflenmektedir.

Üçüncüsü, hükümete belirli mekanizmalar ve politikalar uygulama yetkisini vermeye devam edin; yetenekli bireyleri kendi yönetimleri altındaki kurum, kuruluş ve birimlerde çalışmaya çekmek için üstün politikalar oluşturmak amacıyla, ilgili sektörlerin, alanların ve yerel yönetimlerin özel kalkınma gereksinimlerine göre yetkiyi bakanlıklara, sektörlere ve yerel yönetimlere devredin ve merkeziyetçiliği azaltın.

Kadrolar ve Kamu Görevlileri Hakkındaki Kanun Taslağı'nın (değişiklik yapılmış haliyle) Mayıs ayı başlarında başlayacak olan 9. Dönem'de görüşülmek üzere Ulusal Meclis'e sunulması bekleniyor.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html