Görevlilerin taranması ve 'ömür boyu memur' statüsünün ortadan kaldırılması için bir mekanizma önerilmesi

tan-binh için idari prosedürler (1).jpg — Hai Duong ili, Hai Duong şehri, Tan Binh semtinde insanlar idari işlemleri tamamlıyor (açıklayıcı fotoğraf)

İçişleri Bakanlığı, Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nun (değişiklik) geliştirilmesini önermek üzere dosyayı tamamladığını duyurdu. Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nda yapılan kapsamlı değişiklik, Politbüro'nun 18-NQ/TW sayılı Kararı ve 50-KL/TW sayılı Kararı'nın gereklerine uygun olarak, tüm siyasi sistemin yapısının "basitleştirilmiş - kompakt - güçlü - etkili - verimli - etkin" olacak şekilde düzenlenmesiyle ilgili kadro çalışmalarını önemli ölçüde yenilemeyi ve yerel yönetimlerin yeni modele göre örgütlenmesi politikasını hayata geçirmeyi amaçlıyor.

Aynı zamanda, gerçek anlamda yetenekli bir kamu hizmeti ve kadro ve memurları iş pozisyonlarına göre yönetme mekanizmasını kurmak; özellikle liderler, yöneticiler ve başkanlar olmak üzere yeterli kapasite, nitelik, saygınlık ve görevlere eşit kadro ve memur kadrosunu oluşturmak; halka hizmet eden, profesyonel, hukukun üstünlüğüne dayalı, çağdaş, etkili ve verimli bir devlet yönetimi kurmak.

Bunun yanında, kadro ve memurların işe alınması, yetiştirilmesi, yetiştirilmesi, atanması, rotasyonu, nakli ve değerlendirilmesi çalışmalarını, "belirli, ölçülebilir ürünler temelinde insan bulmaya yönelik" pratik bir doğrultuda güçlü bir şekilde yenilemek.

Yenilikçi düşünceye sahip, düşünmeye, yapmaya, ilerlemeye ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden kadroları ve memurları teşvik etmek ve korumak için, kadroların ve memurların düşünmeye, yapmaya, yenilik yapmaya ve kamu yararı için yaratmaya cesaret ettikleri durumları açıkça tanımlayarak bir mekanizma kurun; risk ve hata durumlarını daha plan yapılır yapılmaz erkenden koruyun.

Özellikle, Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nun uygulanmasına ilişkin değerlendirme ve özet sonuçları, Parti'nin görüş ve yönergeleri ile 14. Ulusal Kongre taslak belgelerindeki temel yönelimlerin dikkatle incelenmesi sonucunda İçişleri Bakanlığı 5 politika geliştirilmesini önermiştir.

Yani, kadro ve memurların iş pozisyonlarına göre yönetim mekanizmasını yenilemek. Kadro ve memurların hak ve yükümlülükleri ile kadro ve memurların yapamayacakları şeyler, etik ve kamu hizmeti kültürü konusunda düzenlemeler yapmak. Dijital dönüşümü teşvik etme ve dijital bir devlet kurma gerekliliklerine uygun olarak kadro ve memurların yönetim yöntemini yenilemek, devlet yönetimi faaliyetlerinde artan modernite, tanıtım, şeffaflık ve verimliliği sağlamak için düzenlemeler yapmak. Parti tüzükleriyle ve yasal sistemle tutarlılığı sağlamak için kadro ve memur yönetimiyle ilgili düzenlemeleri mükemmelleştirmek; henüz kurumsallaştırılmamış olan Parti'nin kadro çalışmalarıyla ilgili politika ve yönergelerini yasalaştırmaya devam etmek. Kamu hizmetini merkezden tabana kadar birleştirmek.

Kamu hizmetlerinin merkezden tabana doğru birleştirilmesi politikasının amacı, siyasal sistem içinde tabandaki kadrolar ile memurlar ve kadrolar ile memurlar arasında bağlantı, eşitlik ve tutarlılığın sağlanmasıdır.

İçişleri Bakanlığı, bu politikanın hayata geçirilmesi için kadro ve memurların aynı sistemde dikey ve yatay olarak birleşik yönetimine ilişkin esaslara ilişkin yönetmelikler çıkarılacağını, uygulama koşullarının ve geçiş hükümlerinin açıkça belirtileceğini bildirdi.

Mevcut Kadro ve Memurlar Kanunu, ilçe ve üzeri kadrolar ve memurlar ile belediye düzeyindeki kadrolar ve memurlar için, her bir meslek grubunun özelliklerine göre ayrı bir yönetim mekanizması öngörmektedir. Ancak, İçişleri Bakanlığı, Kadro ve Memurlar Kanunu taslağında, V. Bölüm'de yer alan belediye düzeyindeki kadrolar ve memurlara ilişkin hükümlerin ve ilgili hükümlerin kaldırılmasını önermektedir.

Bakanlık, Parti'nin kadro çalışmalarında birbirine bağlılık politikasının gerektiği gibi uygulanabilmesi için, komün düzeyi ile merkezi ve taşra düzeyleri arasında ayrım yapılmaksızın, kadro ve memur yönetiminin merkezden yerel düzeye tek elden birleştirilmesini önerdi.

İçişleri Bakanlığı, tabandan yönetim birimlerinde çalışan kadro ve memur kadrosu için iş pozisyonlarını, politikaları ve rejimleri (işe alım, istihdam, değerlendirme, planlama, eğitim, yetiştirme, maaş skalaları vb.) inceleyecek, gözden geçirecek ve tamamlayacak; "ömür boyu memur" durumunu çözmek için rekabet ilkesine göre personel alımı ve çıkışı, terfi ve rütbe düşürmesi ile bir tarama mekanizması uygulamak üzere sınav yönetmeliklerini tamamlayacaktır.

Yorum (0)