Yurt dışında 'Vietnam işgücü markasını' güçlendirmek için birçok yeni çözüm öneriyoruz

(Chinhphu.vn) - 24 Kasım'da Can Tho'da İçişleri Bakanlığı, Can Tho şehri Halk Komitesi ile işbirliği yaparak "Uluslararası anlaşmalara uygun olarak işçileri yurt dışına çalışmaya gönderme programlarının etkili bir şekilde uygulanmasının teşvik edilmesi, yeni durumdaki görevlerin gereklerinin karşılanması" konulu bir konferans düzenledi.

İçişleri Bakan Yardımcısı Vu Chien Thang konferansta konuşuyor - Fotoğraf: VGP/Thu Giang

Kaynakların kilidini açmak, "insan kaynakları diplomasisi" ile entegrasyonu teşvik etmek

İçişleri Bakan Yardımcısı Vu Chien Thang açılış konuşmasında, konferansın ülkenin, özellikle Politbüro'nun bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümde atılımlar hakkında 22 Aralık 2024 tarihli 57-NQ/TW sayılı Kararı; Politbüro'nun "Yeni durumda uluslararası entegrasyon" hakkında 24 Ocak 2025 tarihli 59-NQ/TW sayılı Kararı; yeni dönemde ulusal kalkınmanın gereklerini karşılamak için yasa yapma ve uygulamada inovasyon hakkında 30 Nisan 2025 tarihli 66-NQ/TW sayılı Kararı ve özel ekonomik kalkınma hakkında 4 Mayıs 2025 tarihli 68-NQ/TW sayılı Kararı olmak üzere birçok stratejik yönelimle yeni bir kalkınma aşamasına girdiği bir ortamda gerçekleştiğini vurguladı.

Kararlar, ulusal kalkınma için dört temel yönelimi belirlemiştir: Bilim ve teknolojide atılım, dijital dönüşüm ve inovasyon; uluslararası topluma proaktif ve aktif bir şekilde derinlemesine entegre olmak; kurumları mükemmelleştirmek ve hukuka uyum kültürünü güçlendirmek; ve toplumsal kaynakları güçlü bir şekilde teşvik etmek.

Bakan Yardımcısı'na göre, 1 Temmuz 2025'ten itibaren - idari birimlerin düzenlenmesinin ardından yerel yönetimlerin 2 kademeli yerel yönetim modelini uygulamaya koyacağı tarih - İçişleri Bakanlığı ve İstihdam Hizmetleri Merkezlerinin görev ve mekanizmaları büyük ölçüde değişti. Bu durum, Yurtdışı İşgücü Merkezi ile koordinasyondan sorumlu personelin, süreci ve bilgi sistemini hızla güncellemesini ve çalışanlara zamanında, doğru ve etkili bir şekilde destek sağlama kapasitesini geliştirmesini gerektiriyor.

Bakan Yardımcısı Vu Chien Thang, özellikle uluslararası anlaşmalara dayalı kâr amacı gütmeyen programlar kapsamında sözleşmeler kapsamında Vietnamlı işçilerin yurt dışına gönderilmesinin sadece sosyo-ekonomik bir çözüm olmadığını, aynı zamanda "insan kaynakları diplomasisi"nin de önemli bir ayağı olduğunu belirtti.

Bu, uluslararası entegrasyon politikasını uygulamak, kaliteli insan kaynakları geliştirmek, Vietnam halkının imajının yayılmasına katkıda bulunmak ve aynı zamanda kapalı bir insan kaynakları döngüsü oluşturmak için etkili bir kanaldır: Eğitim - seçim - görevlendirme - yönetim - yeniden entegrasyon - geri gönderilen işgücünün etkili kullanımı.

Can Tho Şehir Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Tran Chi Hung konferansta konuşuyor - Fotoğraf: VGP/Thu Giang

Birçok olumlu sonuç, sosyo-ekonomik kalkınmaya pratik katkılar

Rapora göre, Yurtdışı İşgücü Merkezi'nin uyguladığı kar amacı gütmeyen programlar sayesinde yaklaşık 155 bin işçi yurtdışına gönderilerek, her yıl yaklaşık 17 milyar VND tutarında döviz girdisi sağlandı ve bu da ekonomi için önemli bir gelir kaynağı oldu.

Bu faaliyet, yoksulluğun sürdürülebilir bir şekilde azaltılmasına, gelirin artırılmasına ve uzak bölgelerde yaşayan insanlar, politika yararlanıcıları ve terhis edilen asker ve polisler için sosyal güvenliğin sağlanmasına yardımcı olur.

Sadece Kore ile yapılan mevsimlik işçi işbirliği programı kapsamında 16 il/şehirden 10.011 işçi tarım sektöründe çalışmak üzere gelmiş, endüstriyel çalışma tarzının eğitilmesine, halklar arası alışverişin artırılmasına ve iki ülke yerleşim yerleri arasındaki dostane ilişkilerin güçlendirilmesine katkı sağlanmıştır.

Ancak bu çalışmada hala bazı eksiklikler bulunmaktadır: Birçok çalışan kâr amacı gütmeyen programlar arasında net bir ayrım yapmamaktadır; terhis edilen asker ve polise destek çalışmaları potansiyelini tam olarak kullanmamıştır; çok sayıda çalışan iş baskısı, gelir veya hava koşulları nedeniyle disiplini bozup kaçmaktadır; mevsimlik işçilerin Korece dil yeterliliği hala sınırlıdır....

Bakan Yardımcısı Vu Chien Thang, bu kısıtlamaların derhal ele alınmaması halinde, Vietnam işçilerinin itibarının ve uluslararası işbirliği programlarının sürdürülebilirliğinin doğrudan etkilenebileceğini söyledi.

"Uluslararası anlaşmalar kapsamında işçileri yurt dışına çalışmaya gönderme programlarının etkili bir şekilde uygulanmasının teşvik edilmesi, yeni durumda görev gerekliliklerinin karşılanması" konferansı - Fotoğraf: VGP/Thu Giang

Bakan Yardımcısı Vu Chien Thang, bu yaklaşımın 5 temel yönelime göre yenilenmesini önerdi. İlk olarak, kaynakların hazırlanması, eğitilmesi, seçilmesi, gönderilmesi, denizaşırı çalışanların korunması ve yeniden entegrasyonuna kadar tüm döngünün standart bir kurumsal temele, güçlü bir dijital dönüşüme ve proaktif uluslararası entegrasyona dayandırılması gereken bir "insan kaynakları döngüsü" oluşturulması.

İkinci olarak, çalışanları "insan kaynakları elçileri" olarak düşünün. Yurt dışında, özellikle kâr amacı gütmeyen programlarda çalışan Vietnamlı çalışanlar, halklar arası diplomasi, ekonomik diplomasi ve kültürel diplomasiyi teşvik etmeye katkıda bulunan önemli bir kaynaktır.

Üçüncüsü, dijital dönüşümü teşvik etmek, insan kaynakları ve uluslararası işgücü piyasası hakkında bir veri tabanı oluşturmak; dijital platformlar aracılığıyla işçiler için seçim, eğitim ve destek süreçlerini iyileştirmek; işçilere yolculukları boyunca hizmet verecek yurtdışı iş borsaları, çevrimiçi danışmanlık sistemleri ve dijital uygulamalar geliştirmek.

Dördüncüsü, program uygulamasını uluslararası entegrasyon ve yerel kalkınma stratejisiyle ilişkilendirmek. Kore ile yerel-yerel iş birliği modelleri, halklar arası etkileşimi ve ekonomik bağlantıyı teşvik etmek için önemli araçlardır.

Beşincisi, kurumların ve koordinasyon mekanizmalarının mükemmelleştirilmesi. Maliyetler, sözleşmeler, sigorta ve iş güvenliği ile ilgili düzenlemelerin gözden geçirilmesi; bakanlıklar, şubeler, yerel yönetimler ve yurtdışındaki Vietnam temsilcilikleri arasında koordinasyon düzenlemelerinin geliştirilmesi; ve her programın başındaki kişiye sorumluluk veren net bir izleme mekanizmasına sahip olmasının sağlanması gerekmektedir.

Konferansa katılan delegeler - Fotoğraf: VGP/Thu Giang

Yerellik proaktiftir, sorumluluk sahibidir ve Vietnam işçilerinin prestijini korur.

Yerel bir bakış açısıyla Can Tho Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Tran Chi Hung, işçilerin yurt dışına çalışmaya gönderilmesinin sosyo-ekonomik kalkınma ve insan kaynaklarının kalitesinin artırılması için önemli bir itici güç olduğunu belirtti.

Can Tho (düzenlemeden önce Soc Trang ve Hau Giang dahil) tercihli krediler, ilk maliyetler, oryantasyon eğitimi konularında destek sağladı ve kâr amacı gütmeyen bir program kapsamında 1.660 işçiyi Kore, Japonya, Almanya ve Avustralya'ya göndermek için Yurtdışı İşgücü Merkezi ile yakın koordinasyon sağladı.

Kore'deki mevsimlik işçi programına ilişkin olarak, 2022-2025 yılları arasında bölgede 846 işçi çalıştırıldı ve aylık ortalama gelir yaklaşık 30 milyon VND oldu.

Can Tho, kaçak işçilerin durumunu sıkı bir şekilde kontrol etmeye devam etme ve Vietnam işçilerinin uluslararası pazardaki itibarını koruma sözü veriyor.

Yurtdışı İşgücü Merkezi Direktörü Dang Huy Hong, merkezin uluslararası anlaşmalar kapsamında 5 ülke/bölgede 8 program uyguladığını, bunların ortak özelliklerinin düşük maliyet, çok sayıda teşvik ve bazı programların tamamen finanse edilmesi olduğunu söyledi.

Sayın Dang Huy Hong, İçişleri Bakanlığı'nın Yurtdışı İstihdam konusunda Ulusal Bilgi Portalı araştırması yapmasını ve oluşturmasını; "Vietnam İşgücü Markası" için bir iletişim stratejisi geliştirmesini; geri gönderilen işçilerin yerel işletmelerle bağlantı kuracağı bir veri tabanı oluşturmasını; dijital becerileri, teknoloji bilgisini - yapay zekâyı, kişisel finans yönetimini artırmaya yönelik eğitim programlarını ayarlamasını; terhis edilen asker ve polis memurlarına destek konusunda Kamu Güvenliği Bakanlığı ve Milli Savunma Bakanlığı ile koordinasyona ilişkin düzenlemeler çıkarmasını önerdi.

İçişleri Bakanlığı'ndan başvuruların koordinasyonunu, iletişimini ve alınmasını hızlandırmalarını, seçim ve gönderim sürecini kolaylaştırmalarını istedi.

Konferansta, Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi, kar amacı gütmeyen programların uygulama durumu ve etkinliği hakkında bilgi verdi; Sosyal Politika Bankası, iki kademeli yerel yönetim modeline göre işçilere yönelik kredi politikası hakkında bilgi verdi.

Konferansta ayrıca, önümüzdeki dönemde iş birliği programlarının sürdürülebilirliğini artırmak için yerel yönetimlerden gelen çok sayıda öneri de kaydedildi.

Özellikle, Kore'den dönen ve şimdi başarılı bir girişimci olan EPS çalışanı Bayan Ngo Thi Ut Luan'ın ilham verici hikayesi. Thieu Hoa'da (Thanh Hoa) yoksul bir kızken, ekonomik zorlukların üstesinden gelerek 2008'de çalışmak için Kore'ye gitmek için sürekli çaba sarf etti.

Yabancı bir ülkedeki zorluklar, kültürel farklılıklar, dil ve sıkı çalışma Bayan Luan'ı yıldırmadı. Disiplinli, ilerici ruhu ve tutumluluğuyla Bayan Luan, işletme sahiplerinin güvenini kazandı, birçok önemli göreve atandı ve memleketine döndüğünde bir iş kurmak için gereken deneyimi biriktirdi.

Bayan Ngo Thi Ut Luan'ın hikayesi, yalnızca bireylerin hayatlarını değiştirmekle kalmayıp aynı zamanda ülke için yüksek kaliteli insan kaynakları yaratılmasına da katkıda bulunan kar amacı gütmeyen programların değerinin canlı bir kanıtıdır.

Thu Giang

Kaynak: https://baochinhphu.vn/de-xuat-nhieu-giai-phap-moi-nang-tam-thuong-hieu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-102251124102712343.htm