İş Usulü Kanunu'nun geliştirilmesine ilişkin teklif

Heyet, Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. ve Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd. şirketlerindeki işçi-işveren ilişkilerini doğrudan ele aldı.

Sendika Yemeği, Sermaye Sendikası'nın işçi ilişkilerinin durumunu kavramasına yardımcı olan bir bilgilendirme kanalıdır. Fotoğraf: PV

Değerlendirmeler, yukarıda adı geçen birimlerin Sendika Yönetim Kurullarının disiplinli, dinamik ve yaratıcı bir şekilde faaliyet gösterdiğini ve sendika üyelerinin ve çalışanların ihtiyaçlarına uygun birçok pratik program düzenlediğini göstermektedir. Sendika tarafından başlatılan örnek alma hareketleri, işçileri ve çalışanları coşkuyla çalışmaya, yenilikçi girişimleri teşvik etmeye ve işletmenin genel gelişimine katkıda bulunmaya teşvik etmiştir.

Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Sendikası CEO'su ve Başkanı Sayın Ngo Ngoc Vinh, şirketin şu anda 2.299 çalışanı olduğunu ve kişi başına aylık ortalama 14 milyon VND gelir elde ettiğini söyledi. Şirket, iş kanunlarına her zaman harfiyen uyuyor; güvenli bir çalışma ortamı ve koşulları sağlıyor.

İyi hak ve menfaatlerin sağlanması ve işverenler ile çalışanlar arasında bir ilişki kurulması amacıyla, Sendika Yönetim Kurulu her yıl Şirket Yönetim Kurulu ile koordineli bir şekilde İşgücü Konferansı'nı ve Şirket Yönetim Kurulu ile işçi sendikası temsilcileri arasında Diyalog Konferansı'nı başarıyla düzenlemektedir. O tarihten bu yana, iş ilişkilerinin istikrarına katkıda bulunmuştur. Kuruluşundan bu yana şirkette herhangi bir iş uyuşmazlığı yaşanmamıştır.

Daha geniş bir açıdan bakıldığında, ortalama olarak, her yıl Hanoi'deki idari kurumların ve kamu hizmeti birimlerinin %100'ü kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için konferanslar düzenliyor; işletmelerin %74,2'si işçiler için konferanslar düzenliyor. Birimlerin ve işletmelerin %82,5'i tabandan demokrasi düzenlemeleri oluşturmuş durumda; birimlerin %97,09'u Halk Müfettişliği'ni seçiyor.

Şehir Emek Federasyonu, her yıl Hanoi Halk Komitesi ile iş birliği yaparak Şehir Halk Komitesi Başkanı ile işçiler ve emekçiler arasında toplantılar ve diyaloglar düzenlemektedir. 3 yıl içinde (2023-2025), sosyal sigorta rejimleri, konut ihtiyaçları, işçi ve emekçi çocuklarının devlet okulu ihtiyaçları, ücretsiz Wi-Fi bağlantısı, tıbbi muayene ve tedavi gibi konularda çözüm talep eden işçi ve emekçilerden 1.430 yazılı görüş ve 125 doğrudan görüş ve dilekçe alınmıştır.

Anket ekibi, Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. şirketindeki işçi ilişkileri durumunu kavradı. Fotoğraf: Manh Quan.

Şehir Halk Komitesi yorumları aldı ve departmanlara, şubelere ve yerel yönetimlere konuyu ele alıp çözmeleri talimatını verdi.

Taban sendikası son 3 yılda aynı düzeydeki yetkililerle koordineli çalışarak işçilerle 142 diyalog organize etti. Taban sendikalarının %73,48'i işverenlerle koordineli çalışarak sendika - işveren - çalışan arasında diyaloglar düzenleyerek sendika üyelerinin ve çalışanların öneri ve tekliflerinin hızla çözüme kavuşturulmasını sağladı.

Hanoi Şehir İşçi Federasyonu, işletmelerin özellikle maaş skalaları, bordrolar, iç kurallar, yönetmelikler, işgücü planları, yeniden eğitim planları ve çalışanlarla ilgili ortaya çıkan sorunlar konusunda diyalog faaliyetlerine giderek daha fazla ilgi duyduğunu değerlendiriyor.

Ancak, az sayıda çalışanı (50'den az çalışanı) olan işletmelerde periyodik diyalog faaliyetleri bazen sadece formalite niteliğindedir veya farklı içerikli toplantılarla birleştirilir. Diyalog içeriği çeşitlilik göstermez ve çalışanlar tartışılması gereken içeriklerle pek ilgilenmezler.

Son yıllarda toplu iş sözleşmelerinin müzakere ve imzalanması hem nicelik hem de nitelik açısından iyileşmiştir. Kanuna uygun toplu iş sözleşmelerinin sayısı önemli ölçüde azalmıştır. Bunun yerine, ücret, ikramiye, çalışma saatleri ve çalışma koşulları açısından çalışanlar için daha avantajlı hükümler getirilmiştir. Uygulamanın denetlenmesi ve gözetimi de her düzeydeki sendikaların ilgi odağı olup, sözleşmenin imzalandıktan sonra ciddi bir şekilde uygulanmasını sağlamaktadır.

Toplantıda delegeler, faaliyet sürecindeki avantajları ve zorlukları tartıştılar. Hanoi Sendikası, faaliyetlerin pratikte uygulanmasından yola çıkarak Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'na birçok tavsiyede bulundu: Ulusal Meclis'e, iş ilişkilerinde ortaya çıkan uyuşmazlıkları çözmek için İş Usulü Kanunu'nun incelenmesi ve yayımlanması önerisi; Hükümet, Politbüro'nun 12 Haziran 2021 tarihli ve 02-NQ/TU sayılı "Vietnam Sendikasının Yeni Durumda Örgütlenmesi ve Faaliyetlerinin Yenilenmesi Hakkında" Kararı'nın uygulanmasını somutlaştırmak için yasal belgeleri en kısa sürede geliştirip yayımlamalıdır;

Devlet Müfettişliği ve İçişleri Bakanlığı'nın, iş ve sendika yasalarına uyumun denetlenmesi, incelenmesi ve gözetiminin güçlendirilmesini; iş ve sendika yasalarının uygulanmasında ihlaller olduğunda işverenlere karşı daha ağır yaptırımlar uygulanmasını önerin.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, tam zamanlı sendika yetkilileri için kota tahsis etme, yeterli sayıda sendika üyesi istihdam etme ve böylece sendika üyesi, işçi ve işletme sayısının artmasıyla birlikte sendika faaliyetlerinin kalitesinin iyileştirilmesi için bir temel oluşturma konusunda yerel Parti komiteleriyle yakın iş birliği içinde çalışmaya devam etmektedir. Aynı zamanda, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, çok sayıda işçiyi sendikaya üye yapmak için içerik ve çalışma yöntemlerinde yenilikler yapmaya; sendikal çalışmaların etkinliğini daha da artırmak için en uygun ve çığır açıcı çözümleri araştırıp önermeye, sürdürülebilir bir sendika inşa etmeye ve sosyo-ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmaya odaklanmaktadır.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html