İşletmeler işçilere eşlik eder ve onlarla ilgilenir

Toplu iş sözleşmelerinden pratik bakım

Son zamanlarda, Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi (Ben Luc komünü, Tay Ninh ili), çalışanlarının maddi ve manevi yaşamlarına her zaman önem vermiş ve özen göstermiştir. Özellikle, Taban Sendikası (UC) Yönetim Kurulu, Şirket Yönetim Kurulu ile koordineli olarak, kanunda öngörülenlerden çok daha avantajlı hükümler içeren bir toplu iş sözleşmesi hazırlayıp imzalayarak, çalışanların haklarını güvence altına almış ve çalışma ruhunu teşvik etmiştir.

Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi'nin işçileri, işlerinde kendilerine bakıldığını ve gözetildiğini hissederler.

Anlaşmada yer alan içerikler arasında, birçok politika ve rejimin pratik ve çalışanların yaşam ihtiyaçlarına yakın olduğu göze çarpmaktadır. Özellikle, asgari ücret bölgesel asgari ücretin %8 üzerindedir; deneme süresi ücreti resmi pozisyona göre %90 daha yüksektir; 13. maaş ikramiyesi, 12 ayda fiilen alınan ortalama ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Çalışanlar haftada 47 saat çalışmakta ve Ay Yeni Yılı için en az 7 gün izin kullanmaktadır. Ayrıca, çalışanlara benzin için kişi başı aylık 400.000 VND, öğle yemeği için kişi başı aylık 730.000 VND ve temizlik işleri için kişi başı aylık 500.000 VND destek sağlanmaktadır.

Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi Sendikası Başkanı Ngo Truong Huy'a göre, çalışanların çocuklarına yönelik refah rejimi de ilgi çekici. Şirket, ilkokuldan liseye kadar olan öğrenim ücretlerini dönem başına 400.000 ila 600.000 VND/çocuk tutarında destekliyor, sendika üyelerinin çocuklarını başarılı akademik başarılarıyla ödüllendiriyor ve Uluslararası Çocuk Bayramı ve Orta Sonbahar Festivali vesilesiyle hediyeler veriyor.

Çalışanlara cenaze, düğün ve seyahat masrafları için yıllık ödenek ödenir; okuldayken hakları saklı kalmak kaydıyla, eğitim almaları ve mesleki yeterliliklerini geliştirmeleri teşvik edilir. Sendika Yürütme Kurulu ayrıca, mesleki eğitim kurumlarıyla iş birliği yaparak şirket bünyesinde mesleki eğitim kursları açmayı proaktif olarak önerdi. Bu olumlu gelişmeler, şirketin toplu iş sözleşmesinin 2024 yılında A seviyesinde derecelendirilmesine yardımcı oldu.

Şirketin Sendikası, günlük yaşamı iyileştirmekle kalmayıp, zor koşullarda yaşayan sendika üyeleri için konut desteği de sağlıyor. Şirket, her yıl konut başına 50 milyon VND değerinde en az 2 "Sendika Sıcak Evi" inşa etmek için para harcıyor. Ödül alanların tümü İşçi Konferansı tarafından onaylanıyor ve bu da tanıtım, şeffaflık ve yüksek mutabakat sağlıyor.

Yeşil bir çalışma ortamı oluşturmak - çalışanlar için kültür

YS Vina One Member Co., Ltd. (My Hanh komünü) sadece maddi hayata önem vermekle kalmıyor, aynı zamanda çok sayıda kültürel ve sportif aktiviteyle çalışanların manevi hayatına da özen gösteriyor ve yeşil, temiz ve güvenli bir çalışma ortamı inşa ediyor.

YS Vina One Member Co., Ltd. İnsan Kaynakları Departmanı Başkanı Nguyen Thi Thanh Truc'a göre, öne çıkanlardan biri, şirket bünyesinde düzenlenen "3V Modeli" adlı kültür ve eğlence köşesi. Çalışanlar, Nhan Dan Gazetesi, Lao Dong Gazetesi gibi gazetelerden yaşam becerileri, liderlik becerileri, yaratıcı düşünme, öğrenme ve Ho Chi Minh'in ahlaki örneğini izleme gibi konulara kadar pek çok faydalı içerik bulabiliyor. Yaklaşık 50 kitap, gazete ve derginin bulunduğu bu köşede, çalışanlar Nhan Dan Gazetesi, Lao Dong Gazetesi gibi gazetelerden yaşam becerileri, liderlik becerileri, yaratıcı düşünme, öğrenme ve Ho Chi Minh'in ahlaki örneklerini izleme gibi konulara kadar pek çok faydalı içerik bulabiliyor.

Şirket ayrıca, iş hukuku, sigorta poliçeleri, ücretler ve gelirler gibi çalışan haklarıyla ilgili pratik konularda da birçok belge topluyor. Sessiz ve uygun bir mekana sahip olan kültür ve eğlence köşesi, çalışanların her gün öğle tatillerinde uğrak yeri haline geldi.

YS Vina One Member Co., Ltd. işçileri ve emekçileri kültür ve eğlence köşesinde kitap ve doküman okuyor.

Şirket ayrıca spor ve eğlence aktivitelerine de önem veriyor. Çalışanlar kampüste voleybol, badminton, tüy topu ve sabah egzersizlerine katılabiliyor. Şirket, herkesin egzersiz yapması ve sağlığını iyileştirmesi için file, oyun alanı ve ekipman sağlıyor. Ayrıca, düzenli olarak birçok kültürel değişim etkinliği ve satranç maçı düzenlenerek ekip bağları güçlendiriliyor ve iş çıkışı rahat bir atmosfer yaratılıyor.

Birçok çalışan, kültür ve eğlence etkinliklerinin sadece rahatlamaya yardımcı olmakla kalmayıp aynı zamanda dayanışma ruhunu güçlendirdiğini, insanları coşkuyla çalışmaya teşvik ettiğini ve ürün kalitesini artırdığını söylüyor. Şirket Yönetim Kurulu, liderlik açısından kültür, eğlence ve spor köşesinin sağladığı manevi değeri takdir ediyor ve aynı zamanda önümüzdeki dönemde daha da genişleyerek daha çeşitli biçimler eklemeye devam etmeyi hedefliyor.

YS Vina One Member Co., Ltd., "Temiz çevre, yeşil ürünler yaratır" sloganıyla çalışma ortamını yeşillendiriyor. Fabrikanın tamamı, çevre görevlilerinin gözetiminde çalışanlar tarafından düzenli olarak bakımı yapılan, budanan ve sulanan ağaçlarla kaplı. Ağaçlar sadece peyzajı güzelleştirmekle kalmıyor, aynı zamanda emisyonları azaltmaya, çalışanların sağlığını korumaya ve molalarda çalışanlar için serin ve samimi bir dinlenme alanı yaratmaya da yardımcı oluyor.

Bu özenli faaliyetlerle YS Vina One Member Co., Ltd., çalışanları uzun vadede şirkette kalmaya ve sürdürülebilir kalkınmada şirkete eşlik etmeye motive ederek, uyumlu, yeşil, temiz ve güzel bir çalışma ortamını kademeli olarak inşa etti.

Çalışanlara eşlik etme ve onlarla ilgilenmenin özel ve pratik yolları, işletmede uyumlu, istikrarlı ve ilerici bir çalışma ortamı yaratmıştır. Bu, çalışanların bağlılık ve uzun vadeli özveri konusunda kendilerini güvende hissetmeleri için bir motivasyon olmakla kalmayıp, aynı zamanda işletmenin sürdürülebilir bir şekilde gelişmesi ve ilin sosyo-ekonomik kalkınmasına olumlu katkıda bulunması için de önemli bir temel oluşturmaktadır.

Yeşim

Kaynak: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html