Japon şirketleri Vietnamlı işçileri karşılamak için "kırmızı halıyı seriyor" ancak yeterli sayıda işçi istihdam edemiyorlar

(Dan Tri) - Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Nguyen Ba Hoan'a göre, Vietnamlı işçileri yurtdışına göndermenin önündeki en büyük engel, istihdam kaynakları. Birçok yabancı ortak, proaktif olarak işçi arıyor, ancak yine de engellerle karşılaşıyor.

Emek ticareti için karaborsa

Nguoi Lao Dong gazetesinin 18 Aralık sabahı düzenlediği "Vietnamlıların yurtdışına çalışmaya gönderilmesinin kalitesinin ve verimliliğinin artırılması" konulu seminerde konuşan Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Nguyen Ba Hoan, Japonya'ya yaptığı son çalışma gezisi sırasında, Vietnamlı personelin yurtdışına çalışmaya gönderilmesindeki en büyük engelin kaynak seçimi süreci olduğunu fark ettiğini söyledi.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Nguyen Ba Hoan seminerde konuşuyor (Fotoğraf: Hoang Trieu).

"Geçmişte yurtdışından sözleşmeli eleman bulmakta zorlanıyorduk. Ancak şimdi sözleşmeli eleman çalıştırdığımızda, piyasa insan kaynağı talebini karşılayamıyor. Bu durum, emanet edilen işletmelerin yabancı ortaklar için insan kaynağı alımında belirlenen zaman çizelgesine uymasını zorlaştırıyor. Çözüm üretmek için sorunlara ciddi şekilde bakmamız gerekiyor," diye vurguladı Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı.

Bakan Yardımcısı Nguyen Ba Hoan'a göre, Vietnam'da bugüne kadar yurtdışına işçi gönderen yaklaşık 450 lisanslı hizmet işletmesi bulunuyor. 1990-2000 döneminde yalnızca yaklaşık 100 işletme varken, bu sayı önemli ölçüde arttı. Yakın gelecekte lisanslı işletme sayısının 500 birime ulaşabileceği öngörülüyor.

Ayrıca şu ana kadar 40 ülke ve bölgede 30'dan fazla farklı meslek grubunda yaklaşık 700.000 Vietnamlı işçi çalışıyor.

Nitekim, son zamanlarda hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin sayısının artmasıyla birlikte yurtdışına giden Vietnamlı işçi sayısı istikrarlı bir şekilde artmıştır. Her bir işletmeye, özellikle de "önde gelen" birimlere ayrı ayrı bakıldığında, yurtdışına gönderilen işçi sayısı eskiye kıyasla azalma eğiliminde olduğundan, "enerjileri tükenmektedir".

Bakan Yardımcısı ayrıca kaçak işgücü aracılık merkezleri ve aracılığa katılan aracı birimler sorununa da dikkat çekti.

Bakan Yardımcısı, "Bu durumlarda işçiler sözleşmeyi aldıklarında genelde çok yorgun oluyorlar, çünkü süreç çok zorlu ve çok yüksek bir ücret ödemek zorunda kalıyorlar" dedi.

Vietnam insan kaynaklarının yurtdışına gönderilmesi alanında 26 yılı aşkın deneyime sahip olan Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco) Genel Müdürü Duong Thi Thu Cuc, belirtilen eksiklikleri kabul etti.

Saigon International Group Company Limited Genel Müdürü Sayın Duong Thi Thu Cuc (Fotoğraf: Hoang Trieu).

Yetkili şirketlerin insan kaynağı eksikliği varken, yurtdışına işçi gönderme fonksiyonu olmayan şirketlerin de çok sayıda işçisi var. Oradan da kaynaklarını geri satın almak için para harcamak zorunda kalıyoruz.

Ayrıca, yurtdışına işçi gönderme yetkisi veya yetkisi olmayan birçok şirket, işçileri topluyor ve kişi başı 20-30 milyon VND'ye "satıyor", dedi Duong Thi Thu Cuc.

İşgücü için rekabet

Saigon Intergco Genel Müdürü, yabancı işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayacak insan kaynağını çekebilmek için işletmelerin çalışanların çıkarlarını ön planda tutması gerektiğine inanıyor.

Bayan Cuc, yabancı ortak sendikalarla çalışırken, gönderilen işçiler için her zaman en avantajlı kriterleri hedeflememiz gerektiğini belirtti. Daha önce Japonya'daki Vietnamlı işçilerin geliri 15 adam/ay (yaklaşık 25 milyon VND) iken, şimdi asgari ücret 18 adam/ay (yaklaşık 30 milyon VND) oldu.

Bayan Cuc, sözleşme kapsamında çalışanların kendilerini güvende hissetmelerini sağlamak için belirlenen koşullar hakkında, "Ayrıca, eşlik eden koşullar, Vietnamlı işçilerin gelirlerini güvence altına almak için fazla mesai yapmalarını veya en azından elektrik ve su maliyetlerini düşürmelerini de sağlıyor. Sendikanın ayrıca işçilerin tüm sorunlarını hızla çözmekten de sorumlu olması gerekiyor," dedi. Kaçma veya yasadışı olarak işe gitme olasılığı hariç, işçilerin sözleşme kapsamında çalışırken kendilerini güvende hissetmelerini sağlamak için belirlenen koşullar hakkında.

İşgücü tedarik şirketleri de rekabet etmek zorunda. Eğitim sürecinde birçok şirket, yüksek seviyede Japonca (N3, N4) öğrenen öğrencilere nakit ödüller veya çalışanların güvenini tazelemek için öğrenim ücreti desteği sunuyor. Bu sayede, yurtdışı çalışma programlarına çalışan çekmek daha sürdürülebilir hale gelecek.

Uluslararası İnsan Kaynakları Tedarik ve Ticaret Anonim Şirketi Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Nguyen Duc Nam (Fotoğraf: Hoang Trieu).

Uluslararası İnsan Kaynakları Tedarik ve Ticaret Anonim Şirketi (SONA) Yönetim Kurulu Başkanı Nguyen Duc Nam, insan kaynağını çekmenin yollarından bahsederek, işletmelerin her şeyden önce faaliyetlerini çalışanların çıkarları doğrultusunda yönlendirmeleri gerektiğini söyledi.

Bay Nam, "Müzakerelerde her zaman işçilere ayda en az 1.000-1.200 ABD doları ödemeye istekli ortakları seçiyoruz. Ayrıca, refah rejimlerinin net olması, yaşam koşullarının, yiyecek ve barınmanın garanti altına alınması gerekiyor," diye belirtti.

İstatistiklere göre, şu anda 40'tan fazla ülke ve bölgede 650.000'den fazla Vietnamlı işçi çalışıyor ve her yıl yaklaşık 3,5 ila 4 milyar ABD doları tutarında para transferi yapıyor.

İşçi gelirleri oldukça yüksek ve istikrarlı olup, Japonya ve Kore pazarlarında ayda 1.200-1.600 ABD doları; Tayvan (Çin) ve Avrupa ülkelerinde ayda 800-1.200 ABD doları; Orta Doğu ve Afrika pazarlarında kalifiye işçilerde ayda 700-1.000 ABD doları, vasıfsız işçilerde ise ayda 500-600 ABD doları arasında değişmektedir.

Son olarak, Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi'nin raporuna göre, 2024'ün ilk 10 ayında yurtdışında çalışan toplam Vietnamlı işçi sayısı 130.640 olarak gerçekleşti ve yıllık planın %104'üne ulaştı. Çok sayıda Vietnamlı işçinin çalıştığı başlıca pazarlar Japonya, Tayvan, Güney Kore, Singapur ve bazı Avrupa ülkeleri olmaya devam ediyor.

Kaynak: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm