Benzersiz "altın kelepçe" hilesi, çalışanların yapay zeka çipi şirketinden ayrılmasını zorlaştırıyor

(Dan Tri) - Yapay zeka çılgınlığı sürerken, Nvidia ve Broadcom çalışanları milyonlarca dolarlık varlığa sahip. Ancak görünmez bir "eldiven" onları şirketten ayrılmaktan alıkoyuyor. Bu karmaşık çalışan elde tutma stratejisinin sırrı nedir?

Yapay zeka çip pazarına hakim dev Nvidia'nın bir çalışanı Business Insider'a yaptığı açıklamada, "Şimdi istifa edersem hiçbir şirket bana şu anki maaşımı ödeyemez. Bu çok büyük bir maddi kayıp olur" dedi.

Kendisi ve Nvidia, AMD ve Broadcom gibi yarı iletken devlerindeki binlerce meslektaşı, bir servet paradoksu içinde yaşıyor. Yapay zeka patlaması, şirketlerinin hisse senedi fiyatlarını hızla yükseltti ve tazminat paketlerini milyonlarca dolarlık servetlere dönüştürdü.

Ancak bir sorun var: serbestçe ayrılamazlar. Silikon Vadisi finans çevrelerinde "altın kelepçe" olarak bilinen gelişmiş bir yetenek elde tutma stratejisi giderek daha da sıkılaşıyor.

Nvidia, AMD ve Broadcom gibi şirketler, yetenekleri elde tutmak için bilinen ama giderek daha etkili bir strateji olan "altın kelepçe"yi kullanıyor (Fotoğraf: Getty).

Milyon Dolarlık Hediye ve Özgürlüğün Bedeli

"Altın kelepçe", insan kaynakları sektöründe kilit çalışanları elde tutmak için cazip finansal avantaj paketlerini tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Yapay zeka çılgınlığında bu araç çoğunlukla kısıtlı hisse senedi birimleridir (RSU'lar).

Basitçe söylemek gerekirse, çalışanlara belirli bir miktarda hisse senedi vaat edilir, ancak hisse senedi genellikle dört yıla kadar uzanan bir süre boyunca kademeli olarak verilir. Yeterince uzun süre çalışanlar "hediyenin" tamamını alır. Erken ayrılanlar ise yüz binlerce, hatta milyonlarca dolar kaybeder.

Bu "kelepçeyi" yapay zeka çağında özellikle güçlü kılan şey, hisse senedinin meteorik büyüme hızıdır.

2023'ün başından bu yana Broadcom, Nvidia ve AMD, diğer büyük teknoloji şirketlerini (Google, Amazon, Microsoft) geride bıraktı. Levels.fyi veri analisti Hakeem Shibly, "Meta hariç, en kötü performans gösteren yapay zeka şirketi (AMD) bile son iki yılda diğer büyük teknoloji şirketlerini geride bıraktı" dedi.

Gücü rakamlardan da anlaşılıyor. Silikon Vadisi'ndeki tazminatları takip eden bir platform olan Levels.fyi'nin verilerine göre, Nvidia'nın 2023'te verdiği 488.000 dolarlık hisse senedi paketi 2,2 milyon doların üzerine çıktı. Broadcom'daki 66.000 dolarlık daha küçük bir hisse senedi paketi ise yaklaşık 265.000 dolara yükseldi.

2023'te işe başlayan birçok Nvidia çalışanının hisse senedi ödülleri %350'den fazla arttı. Şimdi ayrılırlarsa, 500.000 dolardan fazla para kaybedebilirler. Broadcom'da ise bazı deneyimli çalışanlar, her biri 6 milyon dolardan fazla değere sahip RSU'lara (Risk Tahvilleri) sahip.

Geçen yıl işten çıkarılan eski bir Broadcom çalışanı, acı dolu bir hikaye anlatıyor. Kilitsiz hisselerinin değeri şu anda yaklaşık 500.000 dolar olsa da, şirkette kalsaydı, tüm RSU paketinin değeri neredeyse 3 milyon dolar olacaktı.

"Altın kelepçeler RSU'lardır," dedi. "Artık kimse istifa edecek kadar aptal değil."

"Piyango sendromu" ve "yarı emeklilik" zihniyeti

Zenginlik akını, bu şirketlerde özel bir zihniyet yaratıyor. Bir Nvidia çalışanı bunu "piyango sendromuna" benzetiyor: Aynı derecede kazançlı bir fırsat daha bulma olasılıklarının düşük olduğu, şaşırtıcı ama tatmin edici bir his.

Birçok kişi, özellikle de uzun süredir çalışanlar, neredeyse "yarı emeklilik" aşamasına "geldi". Rahat bir yaşam sürmelerine yetecek kadar varlık biriktirdiler ve şu anki işleri, bu zenginliği korumanın bir yolu gibi.

"Bazı insanların aileleri var ve şöyle düşünüyorlar: Çocuklarımın asla öğrenci kredisi almasına gerek kalmayacakken neden bu işi bırakayım ki?" - bir Nvidia çalışanı paylaştı.

Bir Broadcom çalışanı, RSU'larının artık temel maaşlarının altı katından fazla değere sahip olduğunu söyledi. "Son dönemdeki hisse senedi fiyatlarındaki artış göz önüne alındığında, hisselerini elinde tutanlar artık çok rahat bir emeklilik bekleyebilirler," dedi.

Ancak şirket içi kültürde yıpranma belirtileri görülmeye başlıyor. Bazı Nvidia çalışanları, deneyimli ve yeni işe alınanlar arasındaki RSU değerindeki büyük farkın sıklıkla kamuoyunda tartışıldığını kabul ediyor. Hisseleri katlanarak artan deneyimli yöneticilerin artık "hissenin olgunlaşmasını bekledikleri" algısı var.

Öte yandan, RSU değerinin yüksek olması, bazı çalışanların "altın pirinç kazanlarını" korumak için toplantılarda daha fazla çalışmaya, hatta ironik bir şekilde daha az eleştirel olmaya istekli olmalarını sağlıyor.

CEO'ların Ana Stratejileri

"Altın kelepçelerin" ardında, dikkatlice hesaplanmış bir iş ve insan kaynakları yönetimi stratejisi yatıyor. Nvidia ve Broadcom liderleri, bu silahın gücünün açıkça farkında.

Nvidia CEO'su Jensen Huang bir zamanlar gururla "çalışanları zenginleştirdiğini" söylemişti. Şirket, yıllık sürdürülebilirlik raporunda "RSU'ların katılımı artırmaya yardımcı olduğunu" belirtmişti.

En açık kanıt: Nvidia'nın işten ayrılma oranı, 2023'teki %5,3'ten 2025'te sadece %2,5'e düşerek yarıdan fazla azaldı. Bu, iş değiştirmeleriyle ünlü bir teknoloji sektöründe hayal gibi bir rakam. Şu anda Nvidia çalışanlarının %20'si şirkette 10 yıldan fazla, %40'ı ise 5 yıldan fazla süredir çalışıyor; bu da şaşırtıcı bir istikrar.

Nvidia da Google ve Uber'e benzer bir "ön yüklemeli" model kullanıyor. Bu, yeni çalışanların hisse senedi ödüllerinin büyük bir kısmını, tıpkı büyük bir "imza bonusu" gibi, ilk yıllarında almaları anlamına geliyor. Bu, en iyi yetenekleri çekmeye yardımcı oluyor ve finansal ödülleri performansa bağlıyor. İlk yıldan sonra, çalışanlar düşük performans gösterirse, benzer değerde yeni hisse senedi paketleri almaları daha zor olacak.

Benzer şekilde, Broadcom da küresel gönüllü işten ayrılma oranının yalnızca %6,2 olduğunu bildiriyor; bu da sektör ortalamasının oldukça altında. Şirket, hisse senedi ödüllerinin "etkili bir uzun vadeli elde tutma aracı" olduğunu ve "çalışanlarının çoğuna RSU vermeye devam ettiğini" iddia ediyor. Bu strateji, Broadcom'un bir dizi satın alma işleminden sonra özellikle faydalı olmuş ve satın alınan şirketlerdeki kilit mühendisleri elinde tutmasına yardımcı olmuştur.

Nvidia CEO'su Jensen Huang'ın serveti 151 milyar dolar ve Nvidia'nın özel hisse senedi opsiyon programı, çalışanların 4,5 trilyon dolarlık çip üreticisinden faydalanmasını sağlıyor (Fotoğraf: Getty).

Refahın karanlık yüzü

"Altın kelepçe" stratejisinin son derece etkili olduğu açıkça görülüyor ve yapay zeka çip devlerinin, Nvidia Blackwell veya Broadcom'un özel yapay zeka ağ çipleri gibi yeni nesil ürünleri sürekli olarak yenilemeleri ve piyasaya sürmeleri için çekirdek ekiplerini korumalarına yardımcı oluyor.

Ancak bu stratejinin hem pazar hem de yönetim açısından pek çok riski de bulunmaktadır.

Birincisi, sağlıklı yetenek hareketliliğini engelleyebilir. En yetenekli mühendisler tek bir yere kilitlendiğinde, genel sektör inovasyonu sınırlanabilir ve yeni bakış açılarından yoksun, bölümlere ayrılmış bir çalışma ortamı yaratılabilir.

İkincisi, tükenmişlik riski yaratır. Yapay zeka yarı iletken endüstrisi, performans ve çıktı konusunda sürekli rekabet etme konusunda muazzam bir baskı altındadır. Çalışanlar, milyonlarca dolarlık ikramiyelerle işlerine zincirlenmiş hissettiklerinde, seslerini çıkarmadan fazla çalışmayı kabul edebilirler.

Son olarak ve en tehlikelisi, tüm stratejinin büyük ölçüde tek bir faktöre bağlı olması: hisse senedi fiyatı. Altın kelepçeler ancak altın olduklarında işe yarar. Nvidia, AMD ve Broadcom'un hisse senedi fiyatları, yapay zeka umutları sayesinde fırladı ve Nvidia'nın piyasa değeri 4,5 trilyon dolara ulaştı.

Ancak piyasa dalgalı bir hal alırsa veya yapay zeka çılgınlığı yatışırsa ve hisse senedi fiyatları düşerse, "kelepçeler" cazibesini yitirecektir. Bu noktada, milyon dolarlık gelirlere alışmış yetenekli kişiler "kelepçeleri kırabilir" ve topluca ayrılabilirler.

Yapay zeka çağındaki hakimiyet yarışında yetenek sadece bir avantaj değil, aynı zamanda hayatta kalmanın da temelidir. Çip devleri bunu anlıyor. Ve "altın kelepçeler", en azından yarış kazanılana kadar bu temelin sıkı sıkıya bağlı kalmasını sağlayan zincirlerdir.

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm