Sağlık sektörüne yüksek nitelikli insan kaynağı çekmek için yenilikçi mekanizmalar geliştirmek

Quang Ninh, uzun yıllardır tıp modelini yenileme ve insan sağlığına özen gösterme konusunda öncü olmuştur. Ancak, özellikle tabanda yaşanan doktor eksikliği, zorlu bir sorun olmaya devam etmekte ve yeni dönemin gelişim gereksinimlerini karşılayacak yeterli sayıda ve güçlü nitelikte bir doktor ekibi oluşturmak için eş zamanlı ve uzun vadeli çözümlere acil ihtiyaç duyulmaktadır.

Günümüzde doktor sıkıntısı sadece zorlu bölgelerin sorunu değil, aynı zamanda ülke geneline yayılmış ve halkın sağlık hizmeti kalitesini doğrudan etkilemektedir. Quang Ninh'de sağlık sektörü güçlü bir şekilde gelişmiş olsa da, birçok hastane merkezi düzeydeki teknolojiye hakim olsa da, sağlık personeli hâlâ yetersizdir ve düzeyler arasında bir dengesizlik vardır.

Vietnam - İsveç Uong Bi Hastanesi Dahiliye Yoğun Bakım Bölümü Doktoru, bir hastayı tedavi ediyor. Fotoğraf: Nguyen Hoa

İl Sağlık Müdürlüğü verilerine göre, ilde 24 sağlık kuruluşunda hasta muayene ve tedavi etmek üzere yaklaşık 2.000 doktor çalışmaktadır. Ancak 2020'den bu yana 290 doktor istifa etmiş veya iş değiştirmiş, 126 kişi emekli olmuştur ve bunların çoğu ileri tıp diplomasına sahip doktorlardır. İl, her yıl ortalama sadece 84 doktor daha istihdam ederken, gerçek talep çok daha fazladır.

16. İl Parti Kongresi Kararı'na göre, Quang Ninh , 2030 yılına kadar 10.000 kişiye 19 doktor (3.000'den fazla doktor) düşmesini hedefliyor. Bu oran şu anda 10.000 kişide yalnızca 17,4. Doktorların yarısından fazlası il düzeyinde yoğunlaşırken, insanların ilk kez sağlık hizmetlerine eriştiği tabanda ciddi bir eksiklik var ve 140'tan fazla belediye sağlık ocağında düzenli doktor bulunmuyor.

Kademeler arası insan kaynağı yapısı da tekdüze değildir. Bai Chay, Vietnam - İsveç Uong Bi veya İl Genel Hastanesi gibi il hastaneleri, merkezi seviyedeki teknik gereksinimlerin %50'sinden fazlasına hakimdir ve sevk oranı yalnızca %0,86'dır. Bu arada, ilçe ve taban seviyeleri, uzmanlaşmış teknikleri uygulamada hâlâ birçok zorlukla karşı karşıyadır ve sevk oranı hâlâ %3'ün üzerindedir.

İnsan kaynakları sorununu çözmek için, İl Halk Meclisi, 8 Aralık 2023 tarihinde, 2025 yılına kadar kamu sağlık tesislerinde çalışacak doktorları çekme politikası hakkında 28/2023/NQ-HDND sayılı Kararname yayınladı. Bu politika, ilin özellikle uzak, izole ve ada bölgelerindeki tıbbi insan kaynaklarını güçlendirme konusundaki vizyonunu ve kararlılığını açıkça ortaya koymaktadır. Hedef, ildeki 11 sağlık biriminde çalışmak üzere yüksek nitelikli doktorlar da dahil olmak üzere 298 doktoru çekmektir.

18 aydan uzun süren uygulama sürecinin ardından, 7'si belediye sağlık ocaklarında çalışan doktorlar olmak üzere 65 hekimin katılımıyla (%21,8'e ulaşarak) politikanın olumlu sinyallerini ilk başta kaydetti. Belirlenen hedefe ulaşılamamış olsa da, bu sonuç sağlık insan kaynaklarına yönelik tüm düzey ve sektörlerde farkındalık, eylem ve kararlılıkta belirgin bir değişim olduğunu göstermektedir.

Ancak Sağlık Bakanlığı raporuna göre, 28 Sayılı Karar'ın uygulanması hâlâ çözülmesi gereken birçok sorun olduğunu gösteriyor. Yeni doktorların işe alınması ve kabulü için gereken prosedürler hâlâ uzun ve bu da başvuru sürecini zamansız kılıyor. Mali destek düzeyi ayarlanmış olsa da, özel sağlık sektörüyle hâlâ yeterince rekabetçi değil. Barınma, uzmanlık eğitimi ve doktor aileleri için yaşam koşulları gibi destekleyici politikalar da gerçek bir cazibe yaratmadı. Bazı ücra bölgelerde tesisler, ekipman ve çalışma ortamı hâlâ zorlu ve bu durum genç doktorların uzun vadeli bağlılığını etkiliyor.

Quang Ninh, 16. İl Parti Kongresi'nde sağlık hizmetleri için oldukça yüksek hedefler koydu. Bunlar arasında şunlar yer alıyor: 10.000 kişi başına 68 hastane yatağı (10.000 kişi başına 65 kamu yatağı ve 10.000 kişi başına 3 özel yatak dahil); 10.000 kişi başına 19 doktor; 10.000 kişi başına 8 üniversite eczacısı; 10.000 kişi başına 33 hemşire; nüfusun tamamının sağlık sigortasına katılması. Kararı başarıyla uygulamak için 2026-2030 dönemine girerken Quang Ninh sağlık sektörü hem yerel insan kaynaklarını çekmeyi hem de geliştirmeyi temel hedef olarak belirlemiştir. Eyalet, 28 No'lu Kararı uygun ayarlamalarla uygulamaya devam etmenin yanı sıra, lisansüstü yeterliliklere sahip doktorları, asistan doktorları ve II. Uzmanları çekmek için özel bir mekanizma geliştirmeyi; bölgede uzmanlaşmış eğitim sınıfları açmak için tıp üniversiteleriyle eğitim bağlantılarını güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Aynı zamanda konut, kariyer geliştirme fırsatları, yakınlar için iş ve çocuklar için öğrenme koşulları gibi konularda uzun vadeli destek politikalarına odaklanın.

İnsan kaynaklarının kademeler arası dağılımı da gözden geçirilecek ve uygun şekilde ayarlanacak, böylece sağlık istasyonlarının %100'ünde düzenli veya yarı zamanlı çalışan doktorlar bulunacak ve kentsel ve dezavantajlı bölgeler arasındaki uçurum kademeli olarak ortadan kaldırılacaktır. En önemli hedef, altyapı ve modern tıbbi ekipman yatırımlarının verimliliğini en üst düzeye çıkarmak, yerinde tıbbi muayene ve tedavi kapasitesini iyileştirmek ve Quang Ninh sağlık hizmetlerinin bölgedeki lider konumunu pekiştirmek için yeterli insan kaynağının sağlanmasıdır.

Son zamanlarda Quang Ninh de 2 kademeli yerel yönetim modeline göre sağlık sisteminin düzenlenmesini tamamladı. Buna göre, eyalet Ha Long Genel Hastanesi'ni Quang Ninh İl Genel Hastanesi ile birleştirdi; Ruhsal Destek Merkezi'ni Ruh Sağlığı Koruma Hastanesi'yle, Ruh Sağlığı Hastanesi'ni de Ruh Sağlığı Hastanesi'yle birleştirdi. Dong Trieu, Quang Yen, Van Don, Tien Yen ve Mong Cai'de 13 Sağlık Merkezi, 5 bölgesel genel hastane altında düzenlendi; aynı zamanda 3 birim: Sosyal Hizmet Merkezi, Sosyal Koruma Merkezi ve Özel Durumlarda Çocuk Koruma ve Bakım Tesisi, Quang Ninh Sosyal Yardım Merkezi altında birleştirildi. Sağlık Bakanlığı'na bağlı Akciğer Hastanesi, Ha Long Tıp Merkezi'nin birleştirilmesi temelinde düzenlendi. Nüfus büyüklüğü veya konum açısından artık uygun olmayan 26 istasyon olmak üzere 171 eski sağlık istasyonunun yeniden düzenlenmesi temelinde yeni sağlık istasyonları 55 sağlık istasyonu ve 92 istasyon olarak düzenlendi.

Sağlık sisteminin iyileştirilmesi, giderek daha profesyonel tedavi, eğitim ve çalışma ortamı politikalarıyla birlikte, sağlık insan kaynaklarının gelişiminde yeni bir adım oluşturacaktır. Bu, Quang Ninh'in halk için sağlık hizmeti modelini yenilemedeki öncü konumunu pekiştirmeye devam etmesi için önemli bir temeldir.

Kova

Source: https://baoquangninh.vn/doi-moi-co-che-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-nganh-y-te-3382621.html