Dong Nai, birincil sağlık bakımı için yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekecek

Dong Nai Sağlık Bakanlığı, belediye düzeyinde sağlık hizmetlerinde insan kaynakları konusunda yaşanan sıkıntıların üstesinden gelmek için, İl Halk Komitesine, Dong Nai ilinde 2026-2030 dönemi için sağlık hizmetlerinde insan kaynaklarının çekilmesi, desteklenmesi ve geliştirilmesi için eğitim rejimini düzenleyen bir Kararı İl Halk Konseyine sunmasını tavsiye ediyor; bu ekibin elde tutulması için özel tercihli politikalar uygulanarak insan kaynakları sıkıntısı tamamen çözülecek.

Politika, özellikle tabandan sağlık hizmeti (sağlık ocaklarında çalışan doktorlar), koruyucu hekimlik ve dijital dönüşüm alanlarında çalışacak nitelikli insan kaynağının çekilmesine odaklanacak.

Birincil sağlık bakımının rolünü güçlendirmeye devam edin

Politbüro'nun 9 Eylül 2025 tarihli ve 72-NQ/TW sayılı, temel stratejilerle halkın sağlığının korunması, bakımı ve iyileştirilmesini güçlendirmeye yönelik bir dizi çığır açıcı çözüm hakkındaki kararının, tabandan sağlık hizmetlerinin (YTCS) rolünü güçlendirmeye, üst kademelerdeki yükü azaltmaya ve halkın sağlık hizmetlerinin kalitesini iyileştirmeye devam etmesi bekleniyor.

2021-2025 döneminde Dong Nai eyaletinde 30 yeni inşa edilmiş sağlık istasyonu ve 43 onarılmış ve iyileştirilmiş sağlık istasyonu bulunmaktadır. Ayrıca, tıbbi ekipman paketlerine de yatırım yapılmıştır. Şu anda 55 sağlık istasyonunda yeni inşaat projeleri uygulanmakta ve 28 sağlık istasyonunda yenileme ve iyileştirme çalışmaları devam etmektedir. Sağlık sektörü, yerel sağlık personelinin mesleki kapasitesini artırmak amacıyla, doktorlar ve hemşireler için bölgesel sağlık merkezi ile belediye sağlık istasyonu arasında çift yönlü bir rotasyon sistemi uygulamaktadır.

Dong Nai ili, Sağlık Bakanlığı kararına göre 2025 yılı sonuna kadar il genelindeki sağlık ocaklarının ve sağlık ocağı noktalarının %77,4'ünün belediye sağlığı konusunda ulusal kriterleri karşıladığının kabul edilmesi; sağlık ocaklarının %90,5'inin sağlık sigortası muayene ve tedavisine hak kazanması; nüfusun %81,5'inin elektronik sağlık kayıtları ile yönetilmesi; belediye ve koğuş sağlık ocaklarının %80'inin belediye düzeyindeki teknik hizmetler listesinin en az %80'ini yerine getirebilmesi hedefini koymuştur.

Dong Nai'deki Hung Phuoc Sınır Sağlık İstasyonu'nda insanlara yönelik sağlık hizmeti

Yaklaşık 4 ay süren 2 kademeli yerel yönetim modeli kapsamında faaliyet gösteren bölgedeki mahalle ve semt sağlık ocakları, profesyonel çalışmalarını başarıyla sürdürdü. Bazı sağlık ocaklarında, halkın ilk tıbbi muayene ve tedavi ihtiyaçlarını karşılayan olumlu ve belirgin değişiklikler yaşandı.

Yeterli personel ve insan kaynağına sahip doktorlar ve uzmanlık alanlarına göre kapsamlı tıbbi muayenelerin düzenlenmesi sayesinde, insanlar Song Ray Belediyesi Sağlık Merkezi'ne tıbbi muayene ve tedavi için giderek daha fazla güveniyor; hastanın tedavi kapasitesinin üzerinde olduğu durumlarda, belediye sağlık merkezi hastayı Cam My Bölge Sağlık Merkezi'ne veya Long Khanh Bölge Genel Hastanesi'ne sevk ediyor. Song Ray Belediyesi Sağlık Merkezi Başkan Yardımcısı Luong Thi Lan Anh, "Ambulansla donatılmış olması sayesinde, acil ve kritik durumlarda hastaların nakli her zaman zamanında gerçekleşiyor ve hastanın hayatı ve sağlığı güvence altına alınıyor," dedi.

2 kademeli yerel yönetim modeli altında faaliyet gösteren komün sağlık istasyonlarının başlangıçtaki avantajları, sağlık personelinin, doktorların ve sağlık personelinin işlerinde daha heyecanlı ve güvende hissetmelerine; insanların ise tıbbi muayene, tedavi ve birinci basamak sağlık hizmetlerine gelirken kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olmuştur. Ancak, tabandan gelen sağlık sisteminin rolünü en üst düzeye çıkarabilmesi için, özellikle insan kaynakları ve tesisler açısından aşılması gereken birçok sınırlama bulunmaktadır.

Belediye düzeyinde tıbbi insan kaynaklarındaki zorlukların giderilmesi

Politbüro'nun 9 Eylül 2025 tarihli ve 72-NQ/TW sayılı, halkın sağlığının korunması, bakımı ve iyileştirilmesini güçlendirmeye yönelik bir dizi çığır açıcı çözüm hakkındaki kararı, sağlık sektörünü bir dönüm noktasına getiriyor ve "hastalıkları tedavi etme" zihniyetinden "hastalıkları önleme" zihniyetine doğru güçlü bir geçiş yapıyor.

72 Sayılı Karar'ı hayata geçirmek için Dong Nai sağlık sektörü, insanların sağlığını koruma ve gözetme konusunda edilgen bir duruştan proaktif bir duruşa geçmesi gerektiğini belirlemiştir. Buna göre, hastalıklar ortaya çıktığında "muayene ve tedavi"den, hastalıklar ortaya çıkmadan önce "risk faktörlerinin tahminini ve önlenmesini güçlendirmeye"; "tıbbi muayene ve tedavi tesislerinin sağlık hizmeti yerleri olarak" yerine "tarama ve birinci basamak sağlık hizmetlerinin ana ve temel unsuru olarak koruyucu hekimlik ve tabandan sağlık hizmeti geliştirmeye"; "vakaların yönetimi ve tedavisine odaklanma"dan "kapsamlı, sürekli ve yaşam döngüsü sağlık yönetimine"; "sağlık çalışanlarının birincil sorumluluğu üstlenmesi"nden "insanların kendi sağlıklarından sorumlu olması"na, proaktif olarak davranışları ve sağlıklı yaşam tarzlarını değiştirmeye; "tedavi, ilaç ve ekipman finansmanına öncelik verme"den "aşılama programlarına, risk faktörü taramasına" ve sağlık, beden eğitimi, spor ve çevre koruma programlarına yatırımı güçlendirmeye ve önceliklendirmeye" geçilmesi gerekmektedir.

Özellikle belediye düzeyinde sağlık hizmetleri için insan kaynakları zorluklarının üstesinden gelmek amacıyla Sağlık Bakanlığı, İl Halk Komitesi'ne, Dong Nai eyaletinde 2026-2030 dönemi için sağlık hizmetleri için insan kaynaklarının geliştirilmesi, desteklenmesi ve eğitilmesine yönelik rejimi düzenleyen bir Kararname sunmasını tavsiye etmektedir. Beklendiği gibi, bu Kararname, insan kaynağı açığını tamamen ortadan kaldırarak ekibin elde tutulması için özel tercihli politikalar içerecektir. Politika, özellikle taban sağlık hizmetleri (sağlık ocaklarında maaşlı doktorlar), koruyucu hekimlik ve dijital dönüşüm için insan kaynakları olmak üzere, yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekmeye odaklanacaktır.

Bununla birlikte, Dong Nai rotasyon ve uzmanlık eğitimi konusunda çözümler uyguluyor. Hastane ve sağlık merkezlerindeki doktorların haftada 1-2 gün çalışmak üzere komün ve koğuş sağlık ocaklarına rotasyonu uygulanıyor. Aynı zamanda, sağlık ocaklarındaki doktorlar daha üst düzeylerde görev alarak mesleki kapasitelerini artırıyor. Amaç, yerel sağlık sisteminin mesleki kapasitesini artırarak, uzak ve izole bölgelerdeki insanların da kaliteli sağlık hizmetlerine erişebilmesini sağlamaktır.

Source: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html