Partinin liderlik yöntemlerini, düşünceden eyleme kadar yenilemek.

Ninh Binh'de Partinin liderlik yöntemlerinin yenilenmesi giderek derinleşmekte, Parti yapılanmasında ve siyasi sistemin işleyişinde olumlu ve kapsamlı değişiklikler yaratmaktadır. Bu aynı zamanda Parti örgütlerinin liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü artırmak, daha temiz ve güçlü bir Parti ve siyasi sistem inşa etmek için önemli bir temel oluşturmaktadır.

İl Parti Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl Halk Komitesi Başkanı Yoldaş Nguyen Thanh Binh, Ninh Binh ilindeki önemli ulaşım projeleri hakkında İnşaat Dairesi yetkililerinden bir rapor dinliyor. Fotoğraf: Anh Tuan

Partinin liderlik yöntemlerinde yenilik yapmak, sadece yönetim veya çalışma yöntemlerini değiştirmekle ilgili değil, daha da önemlisi, liderlik düşüncesinde ve uygulama yaklaşımında yenilik yapmak, verimli, etkili ve halka daha yakın, onlara daha iyi hizmet eden, sadeleştirilmiş bir siyasi sistem kurmayı hedeflemekle ilgilidir. Partinin 17 Kasım 2022 tarihli ve 28-NQ/TW sayılı Merkez Komitesi Kararı (13. dönem), 14. Ulusal Parti Kongresi Kararı ve 2025-2030 dönemi 1. İl Parti Kongresi Kararı ruhuna bağlı kalarak; son zamanlarda, İl Parti Komitesi ve Daimi Komitesi, çözümlerin eş zamanlı uygulanmasına öncülük etmeye ve yönlendirmeye, liderlik düşüncesinde, yönetim yöntemlerinde ve görev uygulamasında net değişiklikler yaratmaya odaklanmıştır.

Öncelikle, Partinin liderlik yöntemlerindeki yenilik, Partinin politika ve yönergelerinin formüle edilmesi, ilan edilmesi ve uygulanmasının kalitesinin iyileştirilmesinde açıkça görülmektedir. İl Parti Komitesi ve Daimi Komitesi, Parti belgelerinin kalitesini iyileştirmeye yönelik reformların uygulanmasına öncülük etmeye ve yönlendirmeye odaklanmış, kapsamlı, senkronize, odaklı ve yüksek öngörülebilirlik ilkesine dayalı bir yaklaşım benimseyerek, gerçekliğe sıkı sıkıya bağlı kalmış ve yalnızca kesinlikle gerekli olduğunda yeni belgeler yayınlamıştır.

Geniş kapsamlı etkileri olan büyük politikalar için, yayınlanmadan önce Parti komiteleri her zaman uygulamalı araştırmalar yapar ve seçilmiş organlardan, Vatan Cephesi'nden, siyasi ve sosyal örgütlerden, kadrolardan, Parti üyelerinden ve halktan geniş görüşler toplar. Özellikle, Parti komitelerine yardımcı olan uzman kuruluşların danışmanlık çalışmalarının kalitesi sürekli olarak iyileşmektedir.

İl Parti Komitesi Daimi Komitesi, kararların, yönergelerin, programların ve çalışma planlarının hazırlanmasının spesifik olmasını, sorumlulukları, görevleri, son tarihleri ​​ve beklenen sonuçları açıkça tanımlamasını şart koşmaktadır. Her karar ve yönerge, fiili durumun anket ve değerlendirmelerine, temel önceliklerin seçimine ve etkili uygulamayı sağlamak için mekanizmalara ve kaynaklara bağlı olmalıdır.

Bununla birlikte, Partinin yönergelerinin ve politikalarının, ayrıca Devletin yasalarının ve düzenlemelerinin organizasyonu ve uygulanmasında da birçok olumlu değişiklik görüldü. Her düzeydeki Parti komiteleri, her bir yerel yönetim biriminin, kurumun ve birimin gerçek koşullarına uygun programlar ve planlar geliştirmeye, sorumlulukları, zaman çizelgelerini ve uygulama takvimlerini açıkça belirlemeye odaklandı.

İl Parti Komitesi ve Daimi Komitesi, yönlendirme ve politikalardan uygulamaya kadar, önemli, yeni, karmaşık ve hassas tüm konulara dikkat ve liderlik etmektedir. Parti'nin yönergelerini ve politikalarını, ayrıca Devlet yasalarını uygulamak üzere bilgi yayma ve kadroları, Parti üyelerini ve halkı seferber etme çalışmaları, her hedef gruba ve her yerleşim yerinin, kurumun ve birimin özel koşullarına uygun, pratik ve anlaşılması kolay olacak şekilde yürütülmektedir.

Her düzeydeki parti komiteleri, Parti'nin yönergelerini ve politikalarını, ayrıca Devlet yasalarını uygulama sürecinde, özellikle pratikten kaynaklanan yeni konulara ilişkin olarak, Vietnam Vatan Cephesi, siyasi ve sosyal örgütler ve halktan gelen geri bildirim ve eleştirilerin alınması, diyalog ve fikir alışverişinin düzenlenmesini güçlendirmelidir.

Aynı zamanda, basın ve medya kuruluşlarının yanı sıra muhabir ve propagandacı ekiplerinin rolü etkin bir şekilde desteklenmeli, özellikle bilgi teknolojisi ve dijital teknolojinin propaganda ve seferberlik çalışmalarında hızlandırılmış bir şekilde uygulanması sağlanmalıdır. Liderlik yöntemlerindeki yenilik, örgütsel yeniden yapılanmanın uygulanmasının yönlendirilmesinde ve yetki devrinin ve merkeziyetçiliğin azaltılmasının teşvik edilmesinde de açıkça gösterilmektedir.

İl Parti Komitesi ve Daimi Komitesi, Merkez Komitenin direktifleri, yönetmelikleri ve yönergeleri doğrultusunda, idari birimlerin yeniden yapılandırılması ve siyasi sistemin organizasyonel aygıtının daha verimli, etkili ve etkin bir şekilde yeniden düzenlenmesi çalışmalarını ciddi ve kararlı bir şekilde yönetmiş ve yönlendirmiştir; aynı zamanda tüm düzeylerdeki Parti komitelerinin ve örgütlerinin liderlik yöntemlerinde de reformlar yapmıştır.

Merkez Komite'nin idari birim yeniden yapılandırma politikasının uygulanmasıyla, Ninh Binh, ilçe düzeyindeki idari birim sayısını 398'den 129'a düşürerek %67,5 oranında önemli bir azalma sağladı. Yeniden yapılandırmanın ardından, kurumlar ve birimler hızla istikrara kavuştu ve işleyişte aksama olmadan faaliyetlerine devam etti. Siyasi sistem, görev ve sorumlulukları net bir şekilde tanımlayarak, örtüşme, mükerrerlik ve sorumluluktan kaçınmayı ortadan kaldıracak şekilde yeniden düzenlendi. Personel çalışmaları, demokrasi, açıklık ve şeffaflık doğrultusunda birçok yeniliğe uğradı. Siyasi sistemdeki liderlik ve yönetim pozisyonlarına Parti kadrolarının değerlendirilmesi, planlanması, atanması, rotasyonu ve tavsiyesi, iş gereksinimleri ve iş verimliliğiyle bağlantılı olarak titizlikle gerçekleştiriliyor.

İl yönetimi, yerel düzeydeki personeli güçlendirmek amacıyla memur ve kamu görevlisi kadrosunu gözden geçirmiştir; 452'den fazla memur ve kamu görevlisi, belediye düzeyindeki iş gücünü desteklemek üzere görevlendirilmiş, atanmış veya rotasyona tabi tutulmuştur. İdari yeniden yapılanmanın ardından, belediyelerin ve mahallelerin %100'ünde kilit pozisyonlar tamamen birleştirilmiş ve sorunsuz ve etkili bir işleyiş sağlanmıştır. Yerel düzeydeki memurlar, mesleki becerilerini, bilgi teknolojisi uygulama yeteneklerini, sorumluluk duygularını ve halka hizmet etme tutumlarını kademeli olarak geliştirerek vatandaşlar ve işletmeler arasında memnuniyetin artmasına katkıda bulunmaktadır.

Partinin liderlik yöntemlerinin reformunda, parti içinde sıkı disiplin ve düzeni sağlamak için denetim ve gözetim çalışmaları önemli bir görev olarak belirlenmeye devam etmektedir.

İl Parti Komitesi ve Daimi Komitesi, "Denetim geniş kapsamlı, inceleme odaklı ve hedefli olmalıdır" sloganıyla, her düzeydeki Parti komitelerini ve inceleme komitelerini yıllık ve tematik inceleme ve gözetim programlarını ciddi bir şekilde geliştirmeye ve uygulamaya yönlendirmiştir. İncelemelerin içeriği, olumsuz uygulamalara yatkın alanlara, hassas ve karmaşık konulara ve liderlerin görevlerini yerine getirmedeki sorumluluklarına odaklanmaktadır.

2025 yılında, il genelindeki tüm düzeylerdeki Parti komiteleri ve denetleme komiteleri 231 Parti örgütünü ve 326 Parti üyesini denetlemiş; 485 Parti örgütünü ve 420'den fazla Parti üyesini ise gözetim altında tutmuştur. Sadece 2026 yılının ilk çeyreğinde 86 Parti örgütü ve 54 Parti üyesi denetlenmiş; 166 Parti örgütü ve 151 Parti üyesi ise gözetim altında tutulmuştur. Denetim ve gözetim yoluyla birçok eksiklik ve zayıflık tespit edilmiş ve bunlar derhal ve adil bir şekilde ele alınarak Parti disiplininin korunmasına ve yolsuzluk, israf ve olumsuz olayların önlenmesi ve bunlarla mücadeledeki etkinliğin artırılmasına katkıda bulunulmuştur.

Liderlik reformunun en önemli noktalarından biri, özellikle liderlik pozisyonlarındaki kadroların ve Parti üyelerinin örnek rolünün teşvik edilmesidir. İl Parti Komitesi ve Daimi Komitesi, Ho Chi Minh'in ideolojisi, etiği ve tarzını incelemeye ve takip etmeye bağlı olarak, örnek davranışa ilişkin düzenlemelerin sıkı bir şekilde uygulanmasını emretmiştir. Birçok kadro ve Parti üyesi, sorumluluk duygusu, yenilikçi düşünce, gelişmiş çalışma tarzları, tabanla yakın etkileşim ve görev uygulamasına yönelik proaktif araştırma ve çözüm önerileri sergileme konusunda açıkça örnek teşkil etmiştir.

Vietnam Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin 25 Ekim 2021 tarihli, Parti yapılanmasını ve düzeltilmesini güçlendirmeye ve siyasi sistemi iyileştirmeye ilişkin 21-KL/TW sayılı Kararının uygulanması; siyasi ideoloji, ahlak ve yaşam tarzında yozlaşmış, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" eğilimi gösteren kadro ve Parti üyelerinin kararlılıkla önlenmesi, püskürtülmesi ve sıkı bir şekilde ele alınması; her yıl kadro ve Parti üyelerinin %100'ünün ahlaki niteliklerini ve yaşam tarzlarını koruyacaklarına, yozlaşmayacaklarına, "kendini geliştirmeyeceklerine" veya "kendini dönüştürmeyeceklerine" dair taahhütte bulunmaları; yıl sonundaki inceleme, değerlendirme ve sıralama için temel teşkil etmektedir.

İdari reform ve dijital dönüşüm önemli görevler olarak belirlenmeye devam ediyor. İl, siyasi sistemin işleyişinde "Elektronik Parti Üyesi El Kitabı", kağıtsız toplantı odaları, elektronik belge yönetim sistemi, yüz yüze toplantılarla birleştirilmiş çevrimiçi konferansların düzenlenmesi gibi birçok dijital platformu hayata geçirdi. Bu, iş süreçlerinin verimliliğini artırmaya, gereksiz toplantıları azaltmaya ve ilden halka sorunsuz bilgi akışını sağlamaya yardımcı oluyor.

Ninh Binh'de Partinin liderlik yöntemlerinin yenilenmesi giderek derinleşmekte, Parti yapılanmasında ve siyasi sistemin işleyişinde olumlu ve kapsamlı değişiklikler yaratmaktadır. Bu aynı zamanda Parti örgütlerinin liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü artırmak; daha temiz ve güçlü bir Parti ve siyasi sistem inşa etmek; halkın güvenini pekiştirmek ve önümüzdeki dönemde hızlı ve sürdürülebilir sosyo-ekonomik kalkınmayı teşvik etmek için önemli bir temel oluşturmaktadır.

Hong Giang

Kaynak: https://baoninhbinh.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-tu-tu-duy-den-hanh-dong-260601080101517.html