Kalkınma için düzenli diyalog

Hai Phong'daki birçok işletme, uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri kurmaya katkıda bulunmak amacıyla düzenli diyaloglar ve çalışan konferansları düzenlemeye öncelik vermektedir.

Wayne Vietnam Co., Ltd. (Japonya Sanayi Parkı - Hai Phong ), 2026 yılı çalışan konferansını ve 2026-2029 dönemi için toplu iş sözleşmesinin imza törenini gerçekleştirdi.

Görüşmelerden…

Wayne Co., Ltd. (Japonya Sanayi Parkı - Hai Phong) tarafından taban düzeyinde diyalog ve demokratik düzenlemelerin uygulanması etkin ve sistematik bir şekilde gerçekleştirilmektedir.

Şirketin sendika başkanı Bayan Pham Thi Hong, sendikanın çalışanlardan 28 geri bildirim ve öneri aldığını ve derlediğini, bunların arasında ödenekler, dinlenme süreleri ve yenilikçi fikirler için artırılmış primler gibi konuların yer aldığını belirtti. 2026-2029 dönemi için yapılan toplu iş sözleşmesinde, şirket temsilcileri ve çalışan temsilcileri yılda iki düzenli toplantı yapılması konusunda anlaştı. Bir toplantı, çalışan temsilcilerinin üretim ve iş performansı, maaş artışı planları ve yıl sonu planları hakkında bilgi alışverişinde bulunmaları için her yıl Haziran ayı sonunda yapılacak. Diğer toplantı ise üretim performansı, sosyal haklar, Tet ikramiyeleri ve sendika faaliyetleri hakkında görüşmek üzere her yıl Aralık ayında yapılacak. Şirket ayrıca her yıl Ocak ayında genel bir çalışan konferansı düzenlemeyi de kabul etti.

İşletme sahipleri ve çalışanlar arasındaki diyaloglarda yapılan görüşmelerin ve fikir alışverişlerinin içeriği, işletmelerde toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi ve imzalanmasının temelini oluşturmaktadır. An Dong sanayi kümesindeki (Nam Sach beldesi) An Phat Green Plastik Anonim Şirketi Sendika Başkanı Bayan Nguyen Thi Lan Huong, şirketin şu anda yaklaşık 1.900 çalışanı olduğunu ve bunların yaklaşık %40'ının kadın çalışanlardan oluştuğunu belirtti. Çalışanların ortalama geliri şu anda kişi başı aylık 9-11 milyon VND'ye ulaşmaktadır. Şirketin 2025 yılının ikinci çeyreğinde imzalanan toplu iş sözleşmesi, çalışanlar için yasalardan daha yüksek birçok avantajlı politika ve madde içermektedir; örneğin: kişi başı 29.000 VND ana yemek yardımı ve kişi başı 16.000 VND ek yemek yardımı; 7. aydan itibaren hamile çalışanların tam maaşlarını almaya devam ederken çalışma saatlerini günde 1 saat azaltmalarına izin verilmesi…

Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Dai An Sanayi Parkı, Tu Minh Bölgesi'nde, toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, çalışanlar İş Kanunu düzenlemelerine kıyasla ek 6 gün izin hakkına sahiptir, fazla izin günleri için tazminat (çalışma günlerinin %300'ü) alırlar ve özel bir ikramiye (aylık gelirin %100'ü) alırlar... Yılın çalışanı ise bir haftalık yurt dışı seyahatiyle ödüllendirilir. Bunlar, genel düzenlemelere göre çalışanlar için daha avantajlı şartlardır...

İşçiler kişisel görüşlerini ifade etme ve şirket politikalarının geliştirilmesine katılma konusunda oldukça isteklidirler. Tinh Loi Giyim Şirketi'nde çalışan Bayan Pham Thi Tu Uyen'e göre, işçilerin görüş ve önerilerinin çoğu, yerel sendika yetkilileri tarafından derlenmiş, çalışanların genel toplantısında sunulmuş ve işletme sahibi tarafından dinlenmiş, kabul edilmiş veya özel olarak açıklanmıştır. Sonuç olarak, ücretler, yemek ödenekleri ve tatillerde ve Tet (Ay Yeni Yılı) sırasında çalışanlara verilen hediyelerle ilgili birçok hak ve ayrıcalık önemli ölçüde iyileştirilmiştir.

Tinh Loi Giyim Şirketi'nin sendika yetkilileri işçilerin görüş ve önerilerini alarak işletme sahibine iletmektedir.

...uzlaşma ve anlaşmaya doğru

Şehrin İçişleri Dairesi'nin istatistiklerine göre, geçen yıl şehirdeki işletmeler 346 toplu iş sözleşmesi imzalayıp uygulamaya koydu (bunlardan 316'sı işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi, 30'u ise birden fazla işletmeyi kapsayan toplu iş sözleşmesidir).

Toplu iş sözleşmelerinin kalitesi önemli ölçüde iyileşti. 369 adet A Tipi sözleşme bulunmaktadır (%14,1). Birçok toplu iş sözleşmesi, yasa tarafından öngörülenlerden daha fazla çalışana fayda sağlayan şartlar içermektedir; örneğin: yakıt/konut ödenekleri, artırılmış yemek ödenekleri, ek yemekler, daha fazla mola, dinlenme ödenekleri, artırılmış tatil süresi ve şirketin yıldönümünde hatıra hediyeleri...

Toplu iş sözleşmelerinin güvence altına alınması, taban düzeyindeki sendika yetkililerinin çabası ve kararlılığını gerektirir. Aurora Sanat Şirketi (Do Son Sanayi Parkı) Sendikası Başkanı Bayan Pham Thi Thu Ha şunları belirtti: İşletmenin yabancı sahibi nedeniyle dil ve kültürel engeller, müzakere sürecindeki en zorlu konular haline geldi. Gerçekte, sendika yetkilileri, işletme sahibini işçilerin istek ve önerilerine ikna etmek için politikaları diğer şirketlerin politikalarıyla karşılaştırarak makul gerekçeler sunmak zorunda kaldılar. Özellikle yüksek talep ve düşük arz ortamında, uygun şartlar uzun vadeli çalışanları elde tutmak ve şirkete yeni işçiler çekmek için bir "mıknatıs" görevi görüyor.

Şehirdeki yerel sendikaların %90'ından fazlası toplu iş sözleşmeleri müzakere edip imzaladı. Bu durum, sendikaların toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi ve imzalanmasında oynadığı önemli "köprü kurma" rolünü teyit etmektedir.

Şu anda Hai Phong Sanayi Bölgesi Sendikası, müzakereleri desteklemek amacıyla dijitalleştirilmiş bir veri deposuna bağlı bir dizi "Örnek Diyalog Senaryosu" oluşturma girişimini acilen hayata geçiriyor. Bu, uzun vadeli stratejik öneme sahip, nesnel ve acil bir gerekliliktir.

Hai Phong Sanayi Bölgeleri Sendika Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Nguyen Hong Quang, “Bu, sendika yetkililerini belirli diyaloglarda desteklemek için sadece teknik bir çözüm değil, aynı zamanda sendikaların çalışma yöntemlerinde yenilik yapmada da çok önemli bir adım: kişisel deneyime aşırı güvenmekten veri odaklı yönetime; tepkisel diyalogdan proaktif, hazırlıklı diyaloğa; duygusal tartışmalardan sağlam bilimsel ve hukuki temellere dayalı tartışmalara geçiş anlamına geliyor” diye vurguladı.

MAI LE

Kaynak: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html