Cau Giay işçileriyle iş hukuku hakkında diyalog

Diyaloğa uzmanlar katıldı: Dr. Nguyen Huy Khoa - Ticaret Birliği Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekan Yardımcısı; Bayan Duong Thi Minh Chau - Propaganda ve Katılımcı Destek Departmanı Başkanı ( Hanoi Şehri Sosyal Sigorta); Avukat Nguyen Van Ha - Vietnam Baro Federasyonu Genel Sekreter Yardımcısı, Hanoi Şehri Barosu Başkan Yardımcısı.

Cau Giay Mahallesi Kadınlar Birliği'nden Le Thi Thu Hanım bir soru sordu. Fotoğraf: PV.

Çalışanlardan alınan geri bildirimler, çalışanların hak ve yükümlülüklerine ilişkin rejim ve politikaların (İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu vb.'de düzenlenen) yetkili makamlarca hayatın gerçeklerine uyacak şekilde düzenli olarak ayarlandığını ve tamamlandığını, ancak birçok çalışanın bunları çeşitli nedenlerle zamanında güncelleyemediğini göstermektedir.

Bu nedenle, çalışanları yeni politikalar, düzenlemeler ve yasalarla donatmak ve güncellemek, çalışanların hem gerektiğinde kendi haklarını koruyabilmelerine hem de sorumluluk ve yükümlülüklerini daha iyi yerine getirebilmelerine yardımcı olmak açısından son derece anlamlıdır.

Birçok çalışanın, işletmenin birleşme veya yeniden yapılandırma sürecinde olduğu yönündeki sorusuna cevaben, çalışana hangi haklar garanti ediliyor? Şirket iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshederse tazminat rejimi nedir? Avukat Nguyen Van Ha, 2019 İş Kanunu'nun 43. maddesinin, işverenin yükümlülüklerini düzenlediğini, işletmenin bölünmesi, birleştirilmesi, konsolide edilmesi, satılması, kiralanması veya bir işletme türüne dönüştürülmesi ya da işletmenin varlıklarının mülkiyeti veya kullanım hakkı devredilmesi durumunda, işletmenin İş Kanunu hükümlerine göre bir işgücü kullanım planı geliştirmesi gerektiğini söyledi. İşletmenin faaliyetlerini yeniden yapılandırırken, bir plan geliştirilmeli ve onay için yetkili makama sunulmalıdır. Bu temelde, yeniden yapılandırma planına göre işlerinden ayrılmak zorunda kalan çalışanlar, İş Kanunu'nun 47. maddesi hükümlerine göre işsizlik yardımı alacaktır.

Vietnam Baro Federasyonu Genel Sekreter Yardımcısı ve Hanoi Baro Birliği Başkan Yardımcısı Avukat Nguyen Van Ha, işçilerin sorularını yanıtladı. Fotoğraf: PV

Yeniden yapılandırma sırasında iş sözleşmesini fesheden işletmenin sorumluluğu, işçinin tüm hak ve yükümlülüklerini, planın onaylandığı tarihten itibaren 30 gün içinde yerine getirmektir.

Ayrıca, yeniden yapılandırma döneminde çalışanların ücretleri, sosyal sigortaları, sağlık sigortaları, işsizlik sigortaları, kıdem tazminatları ve diğer menfaatlerinin, taraflarca imzalanan toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi hükümlerine göre uygulanması ve çözümlenmesi ve ödenmesinde öncelik tanınması zorunludur.

Bu temelde, çalışanların hakları uygulanacaktır. İşletmenin yeniden yapılandırılması sürecinde, çalışanlar mevzuata uygun olarak sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmelidir. Çalışanların özellikle, sosyal sigorta ve işsizlik sigortası ödemelerinin zamanını teyit etmeleri ve işletme tarafından daha önce tahsis edilen varlık ve araçların (varsa) iade edilmesiyle ilgili prosedürleri tamamlamaları gerekmektedir.

İşletme, çalışanın asıl belge ve kayıtlarını hâlâ elinde tutuyorsa, işveren bunları eksiksiz olarak teslim etmekle yükümlüdür. Bu, işveren ve çalışanın belge, malzeme veya iş araç ve gereçlerini teslim etmek zorunda kalması halinde tarafların haklarını güvence altına almak içindir.

Taraflar, anlaşmazlıkları önlemek için açık ve eksiksiz beyanlar vermelidir. "Ayrıca, işletmedeki çalışma süreci boyunca, işveren, ihtiyaç duyduğunda çalışanın çalışma süreciyle ilgili belgelerin kopyalarını sağlamalıdır. Bu belgelerin kopyalanması ve sağlanmasıyla ilgili tüm masraflar, çalışanın meşru haklarını güvence altına almak için işletme tarafından karşılanır" - diye vurguladı avukat Nguyen Van Ha.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html