Yüksek özerkliğe sahip kamu hizmet birimleri, çalışan sayısını belirleme yetkisine sahip olacak.

(Chinhphu.vn) - İçişleri Bakanlığı, yüksek düzeyde özerkliğe sahip kamu hizmet birimlerinin, çalışan sayısına karar verme hakkına sahip olacağını; kamu hizmet birimlerinin işe alınması, kullanımı, yönetimi, planlanması ve yöneticilerinin atanmasında özerklik düzeyinin artırılmasını önerdi.

Memurlar Kanunu (Değişik) 10. Ulusal Meclis Toplantısında (Ekim 2025) görüşülecek ve onaylanacak - Açıklayıcı fotoğraf

İçişleri Bakanlığı, Memurlar Kanunu (Değişik) Taslağını tamamlamış olup, yurt içi ve yurt dışı kurum, kuruluş ve kişilerin görüşlerine başvurulmaktadır.

Dikkat çeken noktalardan biri de Devlet Memurları Kanunu Tasarısı'nın (Değişik) Politbüro'nun yeni politikası ve gerçeklere uygun olarak, kamu hizmet birimlerinin insan kaynaklarını yönetme ve kullanmada proaktif olmaları yönündeki politikaların gözden geçirilmesi ve tamamlanmasına odaklanmasıdır.

Amaç, kamu hizmet birimlerinin, insan kaynağı ihtiyaçları ve mali koşulları doğrultusunda memur, işçi, uzman ve bilim insanlarını çekebilmesi, ayarlayabilmesi, kullanabilmesi, tedavi edebilmesi, eğitebilmesi ve geliştirebilmesi için esnek bir işe alım mekanizması oluşturmak; hizmet birimlerinin ekonomik bir varlık olarak faaliyet göstermesini sağlamak (özerk birimler için); topluma hizmet ilkesini sağlama temelinde özerklik düzeyine uygun olarak işe alım, değerlendirme ve kullanımda esnek bir mekanizma oluşturmak; her birimin personelini yönetme, kullanma ve işe alma konusunda "kendi" yolunu tasarlayabilmesi için yeterince açık bir mekanizma oluşturmaktır.

Özellikle, kamu hizmeti biriminin özerklik düzeyine uygun olarak yetki devri ve ademi merkeziyetçilik ilkesi uygulanacak, kamu hizmeti birimi başkanının sorumluluğunda olan personelin, kamu hizmetlerinin sunulmasının gereklerini yerine getirmek, topluma hizmette kalite ve verimliliği sağlamak amacıyla personel ve diğer kaynakları işletme ve yönetmede kapsamlı inisiyatifi sağlanacaktır.

Buna göre, yüksek özerkliğe sahip kamu hizmeti birimleri, çalışan sayısına karar verme yetkisine sahip olacak; kamu hizmeti birimlerinin işe alınması, kullanımı, yönetimi, planlanması ve yöneticilerinin atanmasında özerklik düzeyi artırılacak.

Kamu hizmeti birimleri, özerklik düzeyine, iş pozisyonunun gereklerine ve birimin özelliklerine göre uygun memur alım biçimlerini seçerler.

Kamu hizmeti birimleri, faaliyet alanlarına uygun uzman, bilim insanı ve yetenekli kişilerle doğrudan sözleşme imzalayabilir, bu sayede geleneksel işe alım sürecinin sağlayamayacağı nitelikli, deneyimli ve uzmanlaşmış personeli çekebilmeleri için uygun koşullar yaratabilirler.

Kamu hizmeti birimleri, kamu dışı sektörde çalışan ve görev pozisyonunun gereklerini hemen karşılayacak deneyime sahip kişileri memur olarak kabul edebilir, birimin yetkin personel kadrosunu tamamlamasına yardımcı olabilir, işe başlamaya hazır hale getirebilir, zamandan ve ilk eğitim maliyetlerinden tasarruf sağlayabilir.

Kamu hizmeti birimleri, değerlendirme, maaş, ikramiye ve disiplin konularında kendi yönetmeliklerini geliştirmede proaktif davranmakta, her birimin kendine özgü görevlerini, örgütsel modelini ve hedeflerini yakından takip etmekte, böylece değerlendirmeyi daha adil, daha objektif ve daha etkili hale getirmekte ve memurları kapasitelerini en üst düzeye çıkarmaları için motive etmektedir.

Yasa tasarısında dikkat çeken bir diğer husus ise, yetkili makamların kararıyla uygulanan, yurtdışında yaşayan Vietnam vatandaşları veya Vietnam'da yaşayan yabancı uyruklular için özel kayıt koşullarının düzenlenmesi; yetenekli kişilerin, ülkeye üstün hizmetleri olan kişilerin, etnik azınlıkların öncelikli seçimine ilişkin düzenlemeler; işe alım sürecinde bilim ve teknolojinin uygulanması; her sektör ve alanda tek tip kamu personeli yönetim verileriyle bütünleştirilmesidir.

Deneme süresine ilişkin olarak, işe alınan pozisyonun gereklerine uygun en az 12 ay veya daha fazla mesleki deneyime sahip olma durumu hariç olmak üzere, başarılı adayın deneme süresinden geçmesi zorunludur.

Tasarı ile memurların hakları da genişletilerek, memurların, hâlihazırda çalıştıkları kamu hizmet birimi dışındaki kamu hizmet birimlerinde mesleki faaliyette bulunmak üzere sözleşme yapmalarına; çalıştıkları kamu hizmet birimi tarafından kurulan veya kurulmasına katıldıkları işletmelerde sermaye koymalarına, araştırma sonuçlarını ticarileştirmek, bu kuruluşça üretilen fikri mülkiyet, buluş ve dijital teknolojiyi etkin biçimde kullanmak üzere bu işletmelerde görev almalarına, bu işletmelerde yönetim, işletme ve çalışma faaliyetlerinde bulunmalarına; belirli bir süre için bilim ve teknoloji kuruluşlarında, yükseköğretim kurumlarında, işletmelerde ve diğer kuruluşlarda çalışmaya gönderilmelerine; yurt içi ve yurt dışı işletmelerde sermaye koymalarına, bu işletmelerde yönetim, işletme veya teknoloji geliştirme faaliyetlerinde bulunmalarına izin verilmiştir.

Kamu görevlilerinin 2 yıl üst üste görev yapmama şartına bağlanmaması yönündeki tarama düzenlemelerinin tamamlanması ve eklenmesi, kurum içi rekabet mekanizmasının oluşturulması, kamu görevlileri kadrosunun sürekli eğitilmesi, kapasite ve sorumluluk duygusunun geliştirilmesi...

Memurlar Kanunu (Değişik) TBMM'nin 10. oturumunda (Ekim 2025) görüşülerek kabul edilecektir.

Thu Giang

Kaynak: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm