Z ve Y kuşağı arasında iş motivasyonu nasıl farklılık gösteriyor?

Benzerliklerine rağmen, Z Kuşağı ve Y Kuşağı'nın iş hayatında farklı beklentileri ve hedefleri var. Bu durum, işletmeler için bir sorun teşkil ediyor çünkü her iki kuşağa da aynı yaklaşımı uygulayamıyorlar.

Benzerliklere rağmen, Z kuşağı ve Y kuşağının işteki beklenti ve hırsları arasında birçok fark var - İllüstrasyon fotoğrafı

Y kuşağı makul bir dinlenme süresi isterken, Z kuşağı iş-yaşam dengesine öncelik veriyor. Ankete katılan 10 kişiden 7'si, işten çok aile ve ilişkilerine öncelik verdiğini söyledi.

Uzun saatler çalışmak, izin taleplerinin reddedilmesi ve mesai saatleri dışında gelen aramalar Z kuşağının moralini bozuyor. Y kuşağı ise kariyer beklentileri iyileşirse ekstra çaba göstermeye istekli.

Bazıları Z kuşağı çalışanlarının saf ve amatör olduğunu söylüyor. Ancak anketler, bu kuşağın hâlâ profesyonel olduğunu ve sürekli gözetime ihtiyaç duymadığını gösteriyor. Her iki kuşak da daha fazla özerkliğe ihtiyaç duyuyor ve adım adım yönlendirilmek yerine hedeflerine ulaşmak için kendi yollarını bulmayı tercih ediyor. Bir anket, Z ve Y kuşağı çalışanlarının üçte ikisinin işlerini halletmek için kendi uygulamalarını, hizmetlerini ve cihazlarını seçmek istediğini ortaya koydu.

İki neslin iş yerinde övgü beklentileri farklılık gösteriyor. Z kuşağı, iş yerinde takdir edildiğini hissetmenin önemli olduğunu düşünüyor. Y kuşağı ise sözlerden çok eylemlere önem veriyor ve övgüden ziyade ilerleme fırsatları, maaş artışları ve yan haklar yoluyla arzularını gösteriyor.

Z kuşağı çalışanlarının %80'i, tek bir göreve odaklanmak yerine yeni beceriler keşfetmelerine olanak tanıyan işler istiyor. Bu nedenle, Z kuşağını yeni sorumluluklarla çalışarak sürekli öğrenmeye teşvik etmek onları motive edecektir.

Y kuşağı daha yüksek pozisyonlar ararken, hedeflerine ulaşmak için öğrenmeye ve gelişmeye değer verir. Ancak kendi yollarıyla gelişmeyi severler, bu nedenle Y kuşağını motive etmek için kısa kurslara ve mikro öğrenme seanslarına ihtiyaç vardır.

Dünya Ekonomik Forumu'nun araştırmasına göre, Y kuşağı çalışanlarının %42'si, kendi seçtikleri projelerde bağımsız olarak çalışabilmelerine olanak sağlıyorsa iş değiştirmeye istekli. Buna karşılık, Z kuşağı sabah 9'dan akşam 5'e kadar tek başına çalışmak istemiyor, topluluk ruhuna değer veriyor, sıkı sıkıya bağlı bir gruba katılmayı ve gelişmeyi seviyor, meslektaşlarıyla hem profesyonel hem de sosyal olarak bağ kuruyor.

Hem Y hem de Z kuşağı çalışanları rekabetçi maaşlar, makul sağlık sigortası ve bolca tatil süresi istiyor. Y kuşağı genellikle borç yükü altında ezildiğini hissediyor, bu nedenle borcu ödemelerine yardımcı olacak yan haklar da işin cazibesini artırabilir.

Bu arada, başka bir anket, Z kuşağı çalışanlarının %37'sinin iş güvencesi veya maaştan ziyade iş tatminine öncelik verdiğini ortaya koydu. Bu, iş ihtiyaçlarını gerçekten karşılamıyorsa onları elde tutmanın zor olacağı anlamına geliyor.

Kaynak: https://tuoitre.vn/dong-luc-lam-viec-giua-gen-z-va-y-khac-nhau-the-nao-20250210085443074.htm