Başarısızlıktan korkmayın, büyük zorlukların üstesinden gelin

Bu, Suntory Beverage and Food Group (Japonya) Başkanı ve CEO'su Makiko Ono'nun (64 yaşında) paylaşımı. Bayan Ono, Fortune Dergisi (ABD) tarafından 2024 yılında oylanan "Asya'nın En Güçlü 100 Kadını" listesinde ilk 10'da yer aldı.

"Cam tavanı" kırmak

Bayan Makiko Ono'nun, gıda, içecek ve ikram üretimi ve ticareti konusunda uzmanlaşmış çok uluslu bir şirket olan Suntory Beverage and Food'un liderlik kademelerinde yükselişi, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda diğer ülkelerin "gerisinde" kalan Japonya'da nadir görülen bir durum.

Azmi ve kararlılığı, kadın çalışanların evlendikten sonra işten ayrılmalarının beklendiği 1980'lerde, onu Japon kadınlarının çoğunluğu arasında bir istisna haline getirdi. Uluslararası Yönetim Geliştirme Enstitüsü'nden MBA derecesi aldı. 1982'de, Suntory'ye katıldıktan kısa bir süre sonra Makiko Ono, Bordeaux bölgesindeki Fransız bir şarap imalathanesi olan Château Lagrange için bir Japon şirketinin ilk başarılı teklifini yöneten ekibe atandı. 1991'de Paris'te Suntory Fransa'da çalıştı. 2001'de, Suntory'nin %40 hissesine sahip olduğu Japon dondurma markası Häagen-Dazs'ın pazarlama direktörü oldu.

Bayan Ono, 2020 yılında Orangina'nın CEO'su olarak atandı ve Ocak 2022'de Suntory'nin sürdürülebilirlik bölümünün başına geçti. Mart 2023'te ise Bayan Makiko Ono, Suntory Group'un Başkanı ve CEO'su olarak resmen görevi devraldı. Dünya çapında 200'den fazla iştiraki ve on binlerce çalışanı bulunan 1.000 milyar yenlik markayı yöneten ilk kadın oldu.

Suntory Group'ta çalışma ortamı

Bayan Ono'nun başarı öyküsü, her Suntory üyesinin "yatte minahare" (düşünmeye cesaret et, yapmaya cesaret et) kurum kültüründen bahsetmeden geçilemez: pes etmeme, hayal kurmaya cesaret etme ve zorluklarla yüzleşmeye hazır olma ruhu. Bu aynı zamanda bu girişimin yeni zirvelere ulaşması için uzun vadeli bir güç de sağlıyor. Bayan Ono, Suntor'un dış pazarlardaki gelişimi için birçok potansiyel görüyor. Örneğin, Avrupa pazarında enerji içecekleri, kahve ve çay birçok kişi tarafından tercih ediliyor, ancak Suntory şu anda bu pazarda eksik kalıyor.

Bu nedenle Ono'nun yaptığı ilk işlerden biri, pazarı genişletmenin ve Suntory ürünlerini henüz girmediği ülkelerde tanıtmanın yollarını aramaktı. Ağustos 2023'te Suntory, Avustralya ve Yeni Zelanda'da Suntory Oceania adlı hazır alkollü ve alkolsüz içecek bölümünü kurdu.

2023 yılında Time dergisi (ABD) tarafından "Yılın Kadınları"ndan biri olarak onurlandırıldı. 2024 yılında Fortune dergisinin oyladığı "Asya'nın En Güçlü 100 Kadını" listesinde ilk 10'da yer aldı.

Kadınların gelişmesi için koşullar yaratmak

Tokyo Shoko Research'e göre, Tokyo Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören 1.802 şirketin %1'inden azında kadın CEO bulunuyor. Japonya Araştırma Enstitüsü uzmanı Akiko Kojima, "Suntory gibi büyük şirketlerde yönetim pozisyonlarında çok az kadın var. Bu nedenle, kadın girişimcilerin CEO olarak yükselişi ilham kaynağı olacak ve işletmeler üzerinde büyük bir etki yaratacak," dedi.

Bayan Makiko Ono ve Fransa'daki meslektaşları

"Fırsat geldiğinde, dene. Başarısız olsan bile, meydan okumayı kabul et, yüzleş, azmet ve asla pes etme. Başarısız olsan bile, hayatının geri kalanında bunun acısını çekmek zorunda kalmayacaksın, bu yüzden meydan okumayı açık fikirlilikle kabul et."

Bayan Makiko Ono - Suntory İçecek ve Gıda Grubu Başkanı ve CEO'su

Tokyo'daki JPMorgan Varlık Yönetimi'nde fon yöneticisi olan Aisa Ogoshi, "İçecek ve likör sektörü geleneksel olarak erkek egemendir, bu nedenle Suntory'nin bir kadın CEO'yu terfi ettirmesi sembolik bir harekettir çünkü yönetimin yönetim kurulu çeşitliliğini ciddiye aldığının bir göstergesidir" dedi.

CEO Makiko Ono, gruba daha fazla kadın lider kazandırma çabalarının ön saflarında yer aldı. Suntory, 2030 yılına kadar yönetim pozisyonlarının %30'unun kadınlar tarafından doldurulmasını hedefliyor; bu oran Ono'nun zirvedeyken %13'tü. Çalışan kadınlara çocuk yetiştirmeleri için zaman tanınması ve genç kadınları iş hayatına atılmaya teşvik edilmesi konusunda sesini yükseltti. Ono, "Çevrenin, aile sahibi kadınlara uyum sağlayacak şekilde değişmesi gerekiyor. Hedeflere ulaşmak için hala uzun bir yol var, ancak bu bizim mücadele edip elimizden gelenin en iyisini yapmamız için bir fırsat. Kariyer fırsatları artık daha adil. Bu yüzden kadınların pes etmemesini ve karşılarına çıkan her fırsatı değerlendirmesini umuyorum," dedi.

Kaynak: Reuters, Financial Times

Kaynak: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm