Dijital çağda 'yeşil insan kaynakları' stratejisi

Doğal Kaynaklar ve Çevre Üniversitesi, doğal kaynaklar, çevre, tarım ve teknoloji arasında disiplinlerarası bir yaklaşımla 'yeşil insan kaynakları' neslinin yetiştirilmesinde öncüdür.

Tarım ve Çevre Gazetesi, Hanoi Doğal Kaynaklar ve Çevre Üniversitesi (HUNRE) Rektörü Doçent Dr. Hoang Anh Huy ile yeni dönemde dijital dönüşüm, uluslararası entegrasyon ve sürdürülebilir kalkınma gereksinimlerini karşılayacak yüksek nitelikli insan kaynağı geliştirme stratejisi hakkında bir röportaj yaptı.

HUNRE, 2030 yılına kadar uygulamaya yönelik doğal kaynaklar ve çevre alanında ulusal bir kilit üniversite olmayı hedefliyor. Fotoğraf: Lan Chi.

"Yeşil insan kaynakları"nın öncü neslini yetiştirmek

Efendim, Hanoi Doğal Kaynaklar ve Çevre Üniversitesi, tarım ve çevre sektörlerinin dijital dönüşüm ve sürdürülebilir kalkınma gereksinimlerini karşılamak üzere bir insan kaynakları eğitim ekosistemi oluşturmak için eğitim yönelimlerini nasıl belirledi?

Hanoi Doğal Kaynaklar ve Çevre Üniversitesi, dijital dönüşüm ve sürdürülebilir kalkınmaya odaklanarak kapsamlı bir eğitim ekosistemi oluşturarak eğitim ve öğretimde temel ve kapsamlı inovasyona ilişkin 29-NQ/TW sayılı Kararı somutlaştırdı.

HUNRE, 2021-2030 dönemi kalkınma stratejisinde, 2035 vizyonuyla, Kararnamenin yönelimlerini doğal kaynaklar, çevre ve sürdürülebilir tarım alanlarında nitelikli insan kaynağı yetiştirme hedefiyle bütünleştirmiştir.

Okul, Doğal Kaynaklar ve Çevre Yönetimi, Çevre Mühendisliği, Su Kaynakları gibi temel anadal programlarına dijital teknolojiyi entegre ederek eğitim programını uygulamaya yönelik yeniden yapılandırıyor.

HUNRE'nin eğitim ekosistemi üç temel üzerine kuruludur: En az %10'u çevrimiçi derslerden oluşan HUNRE LMS Sistemi aracılığıyla temel eğitim; çalışma süresinin %40'ının işletmelerle iş birliği içinde gerçek projeler olduğu uygulama ve araştırma; Kore ve Avustralya'daki üniversitelerle 2+2 ortak programlarının uygulandığı uluslararası iş birliği.

HUNRE, 2030 yılına kadar eğitim programlarının %100'ünün dijitalleşme ve sürdürülebilir kalkınma unsurlarını entegre ederek ulusal dijital dönüşüm programına pratik katkılar sağlamasını hedefliyor.

Hanoi Doğal Kaynaklar ve Çevre Üniversitesi Rektörü Doçent Dr. Hoang Anh Huy. Fotoğraf: Lan Chi.

Sayın hocam, Vietnam'ın Net Sıfır 2050 taahhüdüne yanıt olarak HUNRE, kaynak yönetimi teknolojisi, emisyon azaltımı ve döngüsel ekonomi konularında uzmanlığa sahip "yeşil insan kaynakları" ekibi oluşturmak için disiplinlerarası bir stratejiyi nasıl uyguladı ve eğitim programını nasıl yeniledi?

Net Sıfır Taahhüdü, HUNRE'yi öncü bir "yeşil insan kaynakları" nesli oluşturmaya iten stratejik bir yönelimdir. 2025-2030 dönemi için Yeşil İnsan Kaynakları Stratejisi'ni kaynaklar, çevre, tarım ve teknoloji arasında disiplinlerarası bir yaklaşımla uyguluyoruz.

İlgili programların tamamı "Yeşil Kalkınma ve Döngüsel Ekonomi" zorunlu modülüyle entegredir. Örneğin, Çevre Mühendisliği bölümü, yeşil tedarik zinciri yönetimi için öngörücü yapay zekâ ve blok zinciri aracılığıyla karbon emisyonu azaltma teknolojisi üzerine içeriklerle desteklenmektedir. Sürdürülebilir Kaynak Yönetimi bölümü ise kaynak izleme için organik tarımı Nesnelerin İnterneti (IoT) ile birleştirerek, öğrencilerin tarımsal atıkların yenilenebilir enerjiye dönüştürülmesi projesi gibi döngüsel ekonomiyi pratikte uygulamalarını desteklemektedir.

HUNRE, 2026 yılından itibaren yeşil kaynak yönetimi ve emisyon azaltımına odaklanan Dijital Çağ MBA programını başlatacak.

Okul, "İklim ve su güvenliği için eylem" semineri gibi özel seminerler düzenlemek için Weathernews Inc. (Japonya) gibi uluslararası kuruluşlarla işbirliği yapıyor ve öğrencileri Net Sıfır çözümleriyle ilgili mezuniyet konularını araştırmaya teşvik ediyor...

Üç temel, dört stratejik atılım

Sayın hocam, HUNRE özellikle yeni alanlarda eğitim ile işgücü piyasasının ihtiyaçları arasındaki açığı nasıl kapatıyor?

Eğitim kalitesi ile işgücü piyasası ihtiyaçları arasındaki uçurumu daraltmak, özellikle şehir ve inşaat yönetimi, maden kaynakları yönetimi, veri bilimi ve jeoturizm gibi yeni alanlarda HUNRE'nin stratejik bir önceliğidir. Okul, iş talebi anketinden program güncellemesine, staj düzenlemelerinden işe alıma kadar kapalı bir eğitim değer zinciri aracılığıyla teorik eğitim modelini pratik eğitime dönüştürmektedir.

HUNRE öğrencileri çok dinamiktir, zor ve disiplinlerarası konularla ilgilenmekten çekinmezler. Fotoğraf: Mai Dan.

Örneğin, Doğal Kaynak Yönetimi ve Jeoloji sektörü, sürdürülebilir sömürü için CBS ve blok zinciri teknolojisini kullanır; Turizm ve Seyahat sektörü, yeşil turizm trendini karşılamak için çevre ve dijital ekonomiyi bir araya getirir. Verimliliği sağlamak için HUNRE, her yıl bir İşe Alım Günü düzenleyerek %90'ın üzerinde bir mezuniyet sonrası istihdam oranına ulaşır.

Uluslararası iş birliği ve iş dünyası bu stratejinin iki temel direğidir. Okul, Avustralya ve Kore'deki üniversitelerle 2+2 ortak eğitim programlarına sahiptir ve program geliştirme ve staj rehberliğine katılmak üzere işletmelerle iş birliği anlaşmaları imzalamıştır.

Bu sayede HUNRE öğrencileri sadece teoride değil aynı zamanda pratik ihtiyaçları karşılamaya da hazır hale gelerek, tarım ve çevre gibi stratejik alanlara yüksek kalitede insan kaynağı sağlanmasına katkıda bulunmaktadırlar.

Sayın hocam, üniversite özerkliğinin teşviki bağlamında HUNRE ulusal inovasyon sistemindeki rolünü nasıl konumlandırıyor?

57-NQ/TW sayılı Kararın ruhuna uygun olarak HUNRE, doğal kaynaklar ve çevre konusunda eğitim-araştırma-teknoloji transferini birbirine bağlayan, sürdürülebilir kalkınma hedefine hizmet eden önde gelen ulusal uygulamalı araştırma merkezi olarak konumlandırılmıştır.

HUNRE, 2030 yılına kadar, uygulama odaklı, UPM derecelendirme sistemine göre 5 yıldızlı standartlara ulaşan, yüksek kaliteli insan kaynağı sağlayan, Yeşil Büyüme Stratejisinde önemli rol oynayan ve 2050 Net Sıfır hedefine ulaşmayı taahhüt eden, doğal kaynaklar ve çevre alanında ulusal düzeyde önemli bir üniversite olmayı hedefliyor.

HUNRE öğrencileri teoride sağlam, pratikte ise deneyimli olup, doğal kaynaklar ve çevre endüstrisi için yüksek kaliteli insan kaynağı sağlanmasına katkıda bulunmaktadırlar. Fotoğraf: Lan Chi.

Belirli hedefler arasında her yıl 10.000 lisans ve yüksek lisans öğrencisinin yetiştirilmesi, uluslararası standartlara uygun programların uygulanması, mezuniyet sonrası istihdam oranının %95 olması ve okul bütçesinin %1,5'ine ulaşan Ar-Ge fonu yer alıyor...

HUNRE dört stratejik atılım üzerine odaklanıyor: HUNRE ERP ve LMS sistemleri ile kapsamlı dijital dönüşüm, yapay zekayı eğitim programlarına entegre etme; disiplinlerarası inovasyon, yeşil lojistik, yeşil finans, karbon kredileri gibi yeni endüstrilerin açılması, iş gücü piyasasının ihtiyaçlarının karşılanması; küresel ortaklarla ortak programlar ve ortak araştırma projeleriyle uluslararası iş birliğinin genişletilmesi; su güvenliği, düşük karbonlu tarım ve sürdürülebilir kaynak yönetimindeki zorlukları ele almak için uygulamalı araştırma ve teknoloji transferinin teşvik edilmesi.

Bu atılımlar HUNRE'nin konumunu güçlendirmenin yanı sıra, ülkenin yeni dönemdeki beklentilerini karşılayarak yeşil, sürdürülebilir bir ekonominin inşasına da katkıda bulunuyor.

"HUNRE'nin stratejisi üç temele odaklanıyor: Yapay zeka kullanarak iklim değişikliğini izleme projesi olan canlı laboratuvar modelini izleyen güçlü bir araştırma ekibi oluşturmak; uluslararası yayınları ve patent tescilini artırmak, gelişmiş bilimsel yönetim sistemlerini uygulamak; arazi yönetiminde CBS ve emisyonları azaltmak için Nesnelerin İnterneti (IoT) gibi teknoloji transferini uygulamaya koymak. Bu yönelimler, iklim değişikliğine müdahalede, sürdürülebilir kaynak yönetiminde ve döngüsel bir ekonomi geliştirmede karşılaşılan büyük zorlukların çözümüne katkıda bulunuyor."

(Doçent, Dr. Hoang Anh Huy).

Çok teşekkür ederim!

Kaynak: https://nongnghiepmoitruong.vn/chien-luoc-nhan-luc-xanh-trong-ky-nguyen-so-d780584.html