Eski bir Ams öğrencisinin Google'a giden yolu

ABD'deki zorlu teknoloji iş piyasasının ortasında, 23 yaşındaki Bui Quang Huy, erken yaşta edindiği deneyim sayesinde Google'da işe kabul edildi.

Huy, Şubat ayından bu yana Google ABD'nin yazılım mühendisliği ekibi olan Arama Deneyimi departmanına (kullanıcı arama deneyimi) resmen katıldı. Bu departman, 2023 yılında 84 milyardan fazla ziyarete ulaşan bir arama araç çubuğuna sahip olan Google'ın önde gelen departmanlarından biridir.

Huy'un misyonu, arama sürecini daha kolay ve keyifli hale getiren yazılımlar ve özellikler geliştirmektir. Daha önce ServiceNow gibi birçok büyük şirket tarafından resmi olarak çalışmaya davet edilmişti.

Huy'a göre, işverenleri ikna etmek için uzun vadeli bir plan oluşturmak ve erkenden hazırlanmak çok önemli. Google gibi şirketlerde mülakat aşamasına gelmek emek gerektiren bir süreç. Huy, 4 yılı aşkın süredir birçok büyük ve küçük projede çalışarak edindiği deneyimle, uygun bir aday olduğunu kanıtladı.

"Fırsatın ne zaman geleceğini bilemezsiniz, bu yüzden proaktif bir şekilde becerilerimi uyguluyorum ve deneyim kazanıyorum, fırsat geldiğinde onu yakalamak için kendimi hazırlıyorum" dedi.

Quang Huy, ABD'deki Miami Üniversitesi'ndeki mezuniyet gününde. Fotoğraf: Karakter sağlanmıştır.

Quang Huy, liseden beri teknolojiye tutkuyla bağlı. Hanoi - Amsterdam Üstün Zekalılar Lisesi'nin Matematik 1. sınıfındaki çocuk, birçok bilim yarışmasına katıldı. Huy'un olağanüstü başarısı, 2017 yılında Vietnam Bilim ve Teknoloji Bakanlığı tarafından 13 ülkeden gençlerin katıldığı ASEAN+3 Odyssey Bilim Kampı'nda birincilik ödülüdür.

Huy daha sonra ABD'de eğitim gördü ve Miami Üniversitesi'nde Bilgisayar Bilimleri bölümünden 3,5 yılda 3,7/4'lük bir ortalamayla mezun oldu. Bu süre zarfında, tutkusunu tatmin etmek için birçok programlama yarışmasına katıldı. Ohio eyaletinin en büyük yıllık programlama yarışması olan HackOHI/O'ya iki kez katıldı.

Quang Huy, ikinci yılında ilk kez Google stajyeri olarak kabul edildi. Huy'a göre, Google'ın işe alım standartları özgeçmişlerden profesyonel değerlendirmelere ve mülakatlara kadar birçok seçim aşamasıyla oldukça katı.

"Gözlerini yakalamak için profilinizin dikkat çekici olması ve kriterlerini karşılaması gerekir" diyen Huy, Google'ın adayların büyük veya küçük şirketlerde çalışmış olmasına önem vermediğini, ancak katkılara ve teknoloji anlayışına değer verdiğini belirtti.

Huy, Covid-19 nedeniyle Vietnam'a çevrimiçi eğitim almak için döndüğünde, işe alım destek yazılımı girişimi Rakuna'daki stajını anlattı. Yeni uygulamaları doğrudan programlama deneyiminin yanı sıra, Huy'un zor zamanlarda bile sürekli çabaladığını ve öğrenmek için zamanını değerlendirdiğini de gösterdi.

Ardından programlama üzerine iki tur teknik mülakat yapıldı. Huy, bu turları en "beyin zorlayıcı" turlar olarak değerlendirdi, çünkü teknoloji ve programlama bilgisi okul müfredatıyla sınırlı değildi, gerçeğe yakındı ve adayların kendi kendilerine çalışıp bolca pratik yapmalarını gerektiriyordu.

Şirket ilk olarak Huy'a iki programlama görevi verdi ve bunları bir saat içinde tamamlayıp kendi kendine puanlama platformu üzerinden göndermesini istedi. Gerekli puanı aldıktan sonra, telefonla iki kez mülakata alındı ​​ve programlama hakkında derinlemesine sorular soruldu. Quang Huy, veri yapıları ve algoritmalar hakkındaki soruları yanıtlamakla kalmadı, aynı zamanda işe alım uzmanına da sorular sordu.

"Bir soru vardı, ilk 30 saniyeyi belirli bir çözüm düşünmeden geçirdim. Daha fazla düşünmek yerine, 3-4 yol olduğunu, bir sonraki adımda hangi yöne bakmam gerektiğini önerebilirler mi diye sordum, oradan sonuca ulaşmak için bilgiyi açığa çıkardım" diye hatırladı.

Huy, Google'ın iletişim ve ekip çalışması becerileri de dahil olmak üzere seçme kriterlerini öğrendiğinde bu "stratejiyi" geliştirdi.

Daha sonra kendisine iş ortamındaki davranışları hakkında daha fazla soru soruldu. Örneğin: Bir projede karşılaştığınız zorluklardan ve bunların üstesinden nasıl geldiğinizden bahsedin; Hiç bir meslektaşınızla anlaşmazlığa düştünüz mü?; Yeni teknolojiyle nasıl başa çıktınız ve nasıl tepki verdiniz?... Gençlik Birliği'nin eski sekreter yardımcısı ve okulun en önemli etkinliklerinden biri olan 2018 Yetenek Festivali'nin organizasyon komitesi başkanı olan Huy, bu sorularda hiçbir zorluk çekmedi.

Huy da stajının ilk günlerinde aynı durumla karşılaştı. Kendisine yeterli detay ve gereksinim içermeyen bir proje verildi ve aynı zamanda ürün tasarımından sorumlu kişi de ayrıldı. Huy hemen kendi başına araştırmaya başladı, açıkça tanımlanmamış parçaların nasıl programlanacağını gösterdi ve proaktif bir şekilde meslektaşlarıyla bir araya gelip fikirlerini almak için randevu aldı. Ardından, proje gereksinimleri hakkında daha fazla ayrıntı mevcut olduğunda kolayca genişletilebilecek oldukça genel bir veri sistemi tasarımı geliştirdi. Nihai ürün tüm gereksinimleri karşıladı ve başarıyla test edildi.

Huy, 2022'nin sonunda Google'daki ilk stajını tamamladı; tam da Amerikan teknoloji şirketlerinin çok sayıda çalışanı işten çıkardığı ve stajyer alımlarını bile sıkılaştırdığı bir dönemde. Ancak dikkatli bir hazırlıkla bir kez daha başarılı oldu. İkinci stajında, Huy'un programlamasında yer aldığı ekran dili dönüştürme ürünü resmen kullanıldı.

ABD'deki Google genel merkezinin kampüsünde Huy. Fotoğraf: Karakter sağlanmıştır.

İş piyasasının zor olduğu bir dönemde mezun olan Huy, "sevmediği" hiçbir iş veya şirket olmadığını fark etti. Bunun nedeni, ABD'deki teknoloji sektörünün birçok farklı alanda, birçok farklı segmente sahip olmasıdır.

Huy'a göre profesyonel ilişkiler kurmak çok önemli. Başvurduğu şirketlerde çalışan tanıdıklarından tavsiye mektupları istemek, Huy'un mülakat aşamasına birçok kez katılmasını sağladı. "Başvuruları yaymak" da Huy'un deneyimlerinden biri. Örneğin, başvuru aşamasını geçme oranı ortalama %2 ise, adayların mülakat aşamasına bir kez katılma şansının yüksek olması için yaklaşık 50 pozisyona başvurmaları gerektiği anlamına gelir.

Rakuna Şirketi'nin teknoloji direktörü Bay To Duc Thien, birkaç yıl önce stajyer hakkında özel bir izlenim edinmişti. Thien'e göre Huy, dikkatli, çalışkan, ileri görüşlü ve düşünceli bir insandı.

"Huy sadece teknik konularda iyi değil, aynı zamanda işleri organize etme, insanlarla nasıl bağlantı kuracağını, iş birliği yapacağını ve onları nasıl destekleyeceğini de biliyor. Stajını uzun zaman önce bitirdi ama eski şirketindeki işlere yardımcı olmak için elinden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyor," dedi.

Dünyanın önde gelen teknoloji şirketine katılan Huy, hâlâ geliştirmesi gereken birçok şey olduğunu fark etti. Genel olarak teknoloji, özellikle de arama motorları hakkında daha fazla bilgi edinmeyi ve programlama becerilerini geliştirmeye devam etmeyi hedefledi.

Huy, "Buradaki çalışma tarzını gözlemleyip öğreneceğim. Umarım gelecekte bu bilgiyi yurtiçindeki şirketlerde veya kendi şirketimde çalışarak kullanabilirim," diye paylaştı.

Phuong Anh

Kaynak bağlantısı: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html