2026 yılında ülke genelinde kolektif diyalog ve müzakere alanındaki çalışmaları nedeniyle öne çıkan 101 yerel sendika başkanını onurlandıran tören, Uluslararası İşçi Bayramı'nın 140. yıldönümüne doğru ilerleyen anlamlı bir etkinliktir.
EVNGENCO1 Sendikası Başkanı Tran Doan Thanh'a verilen bu onur, sendikal faaliyetlerin örgütlenmesi ve uygulanmasındaki sürekli çabaları, sorumluluğu ve etkinliğinin haklı bir takdiridir. Bu unvan sadece kendisi için kişisel bir onur olmakla kalmayıp, aynı zamanda EVNGENCO1 Sendikasının konumunu, prestijini ve etkinliğini de teyit etmektedir.
İşçilerle diyalog ve onlara yönelik bakımın etkinliği.
EVNGENCO1'in şu anda ülke genelindeki çok sayıda enerji santralinde çalışan 4.200'den fazla çalışanı bulunmaktadır. Yıllar içinde toplu pazarlık ve diyalog sistematik ve etkili bir şekilde uygulanmıştır. 2023-2025 döneminde, bu diyaloglardan kaynaklanan çalışan taleplerinin %100'ü kesin olarak çözüme kavuşturulmuştur.
İşçilerin yaşamlarıyla doğrudan ilgili birçok konu ele alınmış ve düzenlenmiştir; bunlar arasında yemek ödeneklerinin iyileştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği kalitesinin artırılması ve şehir merkezlerinden uzakta bulunan fabrikalardaki çalışma koşullarının iyileştirilmesi yer almaktadır. Bu pratik yaklaşım, diyalogların giderek daha derinlemesine gerçekleşmesine yardımcı olmuş, işçilerin endişelerini açıkça paylaşabilecekleri bir alan yaratmıştır; sendika ise bu sorunların çözümü için sürekli olarak izleme ve teşvikte bulunmuştur.
Düzenli diyaloglara ek olarak, iş güvenliği ve kadın hakları konularında tematik diyaloglar güçlendirildi; yerinde denetimler ve elektronik işletim sistemlerinin uygulanması teşvik edilerek, işçiler ve birim yöneticileri arasındaki uçurumun kapatılmasına ve yönetim verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunuldu.
Sendika Başkanı Tran Doan Thanh'ın atölyelerde ve şantiyelerde bizzat bulunarak işçileri dinlemesi ve onlarla görüşmesi artık tanıdık bir görüntü haline geldi. Ayrıca birçok toplu iş sözleşmesi görüşmesine doğrudan katıldı ve başkanlık ederek işçiler için daha elverişli şartlar ekledi ve tüm personel ve çalışanlara pratik faydalar sağladı.
Özellikle belirtmek gerekir ki, EVNGENCO1 uzun yıllardır uzun süreli işçi anlaşmazlıkları veya yasadışı grevler yaşamamıştır; ortaya çıkan tüm sorunlar, taban düzeyinde diyalog ve müzakere yoluyla derhal çözülmüştür.
Sendikaların kurumsal yönetim ve kültüründeki rolü.
EVNGENCO1 Sendikası, diyalogun yanı sıra, ücret konseyleri, rekabet ve ödül sistemleri, ücret düzenlemelerinin geliştirilmesi, işe alım ve iş hukuku düzenlemeleri gibi yönetim mekanizmalarına aktif olarak katılmaktadır. Bu sayede işçilerin sesleri, politika oluşturma sürecinin en başından itibaren yansıtılmaktadır.
Yerel sendika yetkilileri için eğitim ve beceri geliştirme çalışmaları önemsenmekte; iş kanunlarının yaygınlaştırılmasına yönelik faaliyetler düzenli olarak gerçekleştirilmekte, bu da işçiler arasında farkındalığın ve uyumun artmasına katkıda bulunmaktadır.
Ayrıca, şirket kültürü, şirket bünyesindeki tüm birimlerde eş zamanlı olarak uygulanmakta olup, rekabet hareketleri, kültürel ve sportif faaliyetlerle bağlantılı olarak disiplinli, sorumlu ve birlik içinde bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkıda bulunmaktadır.
Emek ve üretimde örnek olma hareketleri etkin bir şekilde sürdürülmekte olup, bu durum personelin ve işçilerin sorumluluk, disiplin ve yaratıcılık duygusunun artmasına katkıda bulunmakta ve Şirketin üretim ve iş sonuçlarına pratik katkılar sağlamaktadır.
EVNGENCO1 Sendikası Başkanı, sendika çalışmalarındaki olağanüstü başarılarının yanı sıra, 2025 yılında Üçüncü Sınıf İşçi Madalyası ve 2023 ve 2024 yıllarında Vietnam Elektrik Sendikası'ndan Liyakat Belgeleri gibi birçok prestijli ödülle de onurlandırılmıştır.
Özellikle, 2026 yılında ülke genelindeki 101 seçkin yerel sendika başkanından 10'u arasında yer aldı ve Başkanlık Sarayı'nda Başkan Yardımcısından bir hediye alarak onurlandırıldı; bu da onun prestijini ve Vietnam sendika sistemine yaptığı olağanüstü katkıları teyit eden bir işaretti.
Ülke çapında taban düzeyinde "Üstün ve Örnek Sendika Başkanı" unvanı, sadece EVNGENCO1 Sendikası Başkanı'nın bireysel başarısının bir göstergesi değil, aynı zamanda sendikanın birimdeki faaliyetlerinin sağlam temellerinin de bir kanıtıdır. Örnek bir rol modelden yola çıkan "inanç ateşini canlı tutma" yolculuğu yayılmaya devam ederek, önümüzdeki dönemde Kurumun sürdürülebilir gelişimi için ivme kazandırmaya ve birlikteliği güçlendirmeye katkıda bulunmaktadır.
Kaynak: https://daibieunhandan.vn/evngenco1-hanh-trinh-giu-lua-niem-tin-tiep-tuc-duoc-lan-toa-10415301.html
Yorum (0)