Çalışanların yaklaşık yüzde 32'si 20 milyon VND maaşlı iş arıyor.

2021-2024 döneminde çalışanların ortalama %32'si yıllık 20 milyon VND maaşlı iş arıyor.

Uygun maaşlı iş arayan işçiler meşru bir ihtiyaçtır - Fotoğraf: NH

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclisi Heyeti'nin 2021-2024 döneminde Ho Chi Minh Şehri'nde sosyo -ekonomik kalkınmanın gereklerini karşılamak üzere insan kaynaklarının, özellikle de kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin denetim oturumunda bilgi verildi.

Çalışanların ve işletmelerin maaş beklentileri çatışıyor.

Ho Chi Minh Şehri İnsan Kaynakları Tahmin ve İşgücü Piyasası Bilgi Merkezi tarafından her yıl 144.401 iş arayanla yapılan anket.

Merkezin aynı dönemde yaptığı bir diğer araştırmada ise Ho Chi Minh şehrinin her yıl ortalama 285 bin 215 kişiye istihdam sağlaması gerektiği, ortalama büyüme oranının ise yüzde 9,5 olduğu belirtildi.

Ancak işverenlerin teklif ettiği maaş talepten farklı. Özellikle 20 milyon VND'nin üzerindeki maaşlar sadece %9,8'e ulaşırken, 15-20 milyon VND (%10,5), 10-15 milyon VND (%24), 5-10 milyon VND (%44,5) ve 5 milyon VND'nin altındaki maaşlar (%11,4) bu rakama ulaşıyor.

Bu sonuç, iş arayanlar ile işverenler arasındaki zıt beklentileri ortaya koymaktadır. Çalışanlar, şirketlerin sunduğu gerçek maaşa kıyasla oldukça yüksek bir maaş beklemektedir.

Bu konuya özellikle dikkat çeken delege Nguyen Thien Nhan, bunun işçilerin meşru bir ihtiyacı olduğunu ve işletmelerin bunu karşılayamadığını söyledi.

İşletmeler çalışanlarının kalitesine değer verirler.

Sayın Nguyen Thien Nhan, aynı dönemde 2.000 işletmede çalışan işgücünün kalitesini değerlendirmek amacıyla bir anket yapıldığını da sözlerine ekledi.

Dolaylı çalışanlar arasında işletmeler %97 oranında etik ve iş tutumuna, %95 oranında mesleki yeterliliğe, %94 oranında da iş sağlığı ve güvenliği becerilerine büyük önem veriyor.

Doğrudan işçilikte, işletmeler %97 oranında etik ve iş tutumuna, %97 oranında iş sağlığı ve güvenliği becerilerine, %96 oranında da mesleki ve teknik yeterliliğe oldukça değer veriyor.

Her iki grupta da işletmeler çalışanlarının yabancı dil becerilerine fazla değer vermiyor.

Bay Nhan'a göre bu sonuç, işletmelerin çalışanları oldukça iyi değerlendirdiğini ve işgücü kalitesinin işletmelerin gereksinimlerini karşıladığını gösteriyor.

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Tran Thi Dieu Thuy ve çok sayıda daire ve şubenin temsilcileri, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclisi Heyeti'nin, 2021-2024 döneminde sosyo-ekonomik kalkınmanın, özellikle de yüksek kaliteli insan kaynaklarının gereksinimlerini karşılamak üzere insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımı konusunda Ulusal Meclis'in üst düzey denetimine hazırlık amacıyla düzenlediği denetim oturumuna katıldı - Fotoğraf: VU THUY

İnsan kaynaklarının geliştirilmesi ve sürdürülebilir kullanımı konusunu daha detaylı ele alan Sayın Nguyen Thien Nhan, yerel işgücü kaynaklarının geliştirilmesinin yanı sıra başka yerlerden işçi çekmenin de aynı derecede önemli olduğunu belirtti.

Bay Nhan, "Doğum oranı uzun süre düşük kaldığında Ho Chi Minh Şehri'nin yerel insan kaynakları yenilenmeye yetmiyor. Ho Chi Minh Şehri'nin göçmen işçilere iyi bakması, kapasitelerini, niteliklerini ve barınma olanaklarını geliştirmesi gerekiyor," dedi.

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi'nin taslak raporuna göre, 2022-2024 döneminde Ho Chi Minh Şehri'nde 4,7 milyondan fazla işçi çalışacak. Bunların yaklaşık %50'sini göçmen işçiler oluşturuyor ve bu oran yılda ortalama %4 artıyor.

Öte yandan işgücü kalitesi ve işgücü talebine ilişkin anket verilerine göre, il işgücü kullanan işletmelerin oranı %67 olup, ankete katılan 2.000 işletmede toplam çalışan sayısının yaklaşık %51'i il işgücünden oluşmaktadır.

3 yılı aşkın sürede 9 bin 470 memur, memur ve kamu çalışanı işinden ayrıldı

İzleme oturumunda, Ho Chi Minh Şehri İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Bayan Luong Thi Toi, 1 Ocak 2020 ile 30 Nisan 2023 tarihleri ​​arasında Ho Chi Minh şehrinde toplam 9.470 memur, memur ve kamu çalışanının işinden ayrıldığını, bunların çoğunun eğitim ve öğretim (%42), sağlık hizmetleri (%43) ve genç memurlar alanlarında olduğunu söyledi.

Üniversite mezunlarının işlerinden ayrılma oranının %77'ye kadar çıktığı dikkat çekicidir. Bunun nedeni, maaş ve yan haklar politikasının hâlâ yaşam koşullarını karşılamaması ve yetkilileri, memurları ve kamu çalışanlarını gönül rahatlığı ve özveriyle çalışmaya motive etmeye yetmemesidir. Öte yandan, kamu sektörü dışındaki kurum, kuruluş ve işletmeler oldukça cazip maaş ve yan haklar sunmaktadır.

Liderlerin ve yöneticilerin mevcut terfi ve atamaları, genç kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını çalışmaya ve çabalamaya teşvik etmek için güçlü bir motivasyon yaratmamıştır. Aynı zamanda, kadroları, memurları, kamu çalışanlarını ve çalışanları ortak fayda için proaktif ve yaratıcı olmaya teşvik edecek ve koruyacak mekanizmalar eksiktir.

Gerçek şu ki Ho Chi Minh şehrindeki bir personel, tüm ülkedekinden 3,2 kat daha fazla insana hizmet etmek zorunda kaldığında aşırı yük söz konusu oluyor.

Devamını oku Konulara Geri Dön

Kaynak: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm