Yüksek kaliteli insan kaynakları yaratmaya yönelik çözümler

Tarım ve Çevre Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı memur ve memurlarına AI eğitimi verildi.

Yüksek nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi, il tarafından her zaman en önemli önceliklerden biri, kalkınmaya ivme kazandıran önemli bir faktör ve sağlam bir temel olarak belirlenmiştir. Bu doğrultuda, il, yıllık plana göre kamu görevlilerinin eğitimi ve yetiştirilmesi için bir plan yayınlamıştır. 2021-2025 döneminde, il genelinde yurt içi ve yurt dışında yaklaşık 39.000 kişiye yönelik kamu görevlilerinin eğitimi ve yetiştirilmesi faaliyetleri düzenlenecektir.

İçişleri Bakanlığı, yeni teknolojileri etkin bir şekilde kullanabilen ve bu teknolojileri etkin bir şekilde kullanabilen, profesyonel ve çağdaş memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip oluşturmak amacıyla, dijital dönüşüm, yapay zekânın (YZ) işe uygulanması, yenilikçi düşüncenin geliştirilmesi, dijital çalışma ortamına esnek bir şekilde uyum sağlama yeteneği, özellikle çevrimiçi eğitim (E-öğrenme) biçiminde eğitimler gibi konularda memur ve kamu çalışanlarına yönelik eğitimleri güçlendirmek için birimlerle koordinasyon sağlıyor. Bu eğitimler, eğitim ölçeğini genişletmek, maliyetleri düşürmek, esnekliği artırmak, memur ve kamu çalışanlarının her zaman, her yerde proaktif bir şekilde öğrenmelerine yardımcı olmak amacıyla düzenleniyor.

Özellikle İçişleri Bakanlığı, içinde bulunduğumuz dönemde dijital dönüşümün gerektirdiği ihtiyaçları karşılamak amacıyla, il genelindeki daire başkanlıklarına, şubelere, belediyelere, mahallelere ve özel bölgelere, tüm alanlarda dijital dönüşümün gereklerini karşılayan anadal mezunu memur alım kontenjanına öncelik vermeleri yönünde talimat vermeleri yönündeki tavsiyelerini sürdürmektedir; ilin bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanlarında çalışan memur ekibini çekecek ve destekleyecek politikalar konusunda ile tavsiyelerde bulunmaktadır.

İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Sayın Bui Tuan Anh'a göre, eyaletteki idari kurumlar ve kamu hizmet birimlerinde BT ve dijital dönüşüm alanında yüksek nitelikli insan kaynağını çekmek ve elde tutmak birçok zorlukla karşı karşıya. Bunun başlıca nedeni, nitelikli işe alım kaynaklarının eksikliği ve kamu sektöründeki gelir düzeyinin kamu dışı sektöre kıyasla yeterince rekabetçi olmaması. 2020'de 19 hedeften sadece 4'ü işe alındı; 2022'de 8 hedef işe alındı (%66,67); 2024'te 6 hedeften 3'ü işe alındı. Ayrıca, kamu sektöründeki BT personelinin ortalama geliri, kamu dışı sektörlere göre çok daha düşüktür. Bu durum, siyasi sistemde ve devlet idari kurumlarında çalışmak üzere yetenekli ve yüksek nitelikli insan kaynağını çekmeyi son derece zorlaştırmaktadır.

Bu durumun üstesinden gelmek ve mevcut dönemdeki ihtiyaçları karşılamak için İçişleri Bakanlığı, İl Halk Komitesi'ne, ildeki siyasi sistem kurumlarında insan kaynaklarını çekme, elde tutma ve geliştirme konusunda kapsamlı bir politika sunması konusunda aktif olarak tavsiyelerde bulunmaktadır. Yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekme politikası gibi, Ha Long Üniversitesi ve Vietnam-Kore Koleji'nde ders vermek üzere profesör, doçent ve doktorlara; 179/2024/ND-CP sayılı Kararname uyarınca doktor, yüksek lisans ve doktora mezunlarına ve BT alanında ilgili veya ilgili alanlarda iyi, mükemmel ve mükemmel notlara sahip üniversite mezunlarına öncelik verilmektedir. Bu kişiler ilde işe alınır ve kabul edilirlerse, tek seferlik destek, aylık destek ve konut kira desteği alacaklardır.

Nguyen Van Cu Kadro Eğitim Okulu, eyalet için kadro yetiştirmede temel bir rol oynamaktadır.

Özellikle, bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanında devlet yönetiminde doğrudan görev alan memur ve kamu çalışanları, eyalette çalışan personel için aylık destek politikaları konusunda tavsiyelerde bulunacaklardır. Aynı zamanda, 4.0 Sanayi Devrimi dönemindeki gelişim gereksinimlerini karşılayacak şekilde, ekip kalitesini kademeli olarak iyileştirmek amacıyla, memur ve kamu çalışanlarının BT alanlarında yüksek lisans ve doktora yapmalarını destekleyecek politikalar konusunda tavsiyelerde bulunacaklardır.

İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Sayın Bui Tuan Anh, "İki kademeli bir yerel yönetim kurulurken, iş yükü artıyor, yönetim gereksinimleri giderek artıyor ve bordro giderek daha da basitleşiyor; yapay zekânın uygulanması kaçınılmaz bir yönelim. Bakanlık, eyalete, yapay zekâ araçlarını kullanan, danışmanlık, yönetim ve operasyon faaliyetlerinde bulunan kurum ve birimlerin finansmanını destekleyecek bir mekanizma öneriyor; böylece üretkenlik, iş verimliliği ve halka sunulan hizmet kalitesi artıyor," dedi.

Kaliteli insan kaynağına yatırım yapmak sadece kısa vadeli bir çözüm değil, aynı zamanda akıllı bir dijital yönetim inşa etmeyi, ilin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasına hizmet etmeyi amaçlayan uzun vadeli bir stratejidir.

Ngoc Tram

Kaynak: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html