Hai Lang bölgesinde idari birim düzenlemesi nedeniyle erken emekli olan veya işten çıkarılan belediye düzeyindeki yetkililer ve kamu görevlileri için politikaların uygulanmasını denetlemek.

Bugün, 10 Ekim'de, İl Halk Konseyi Hukuk Komitesi, Quang Tri ilinde idari birim yeniden düzenlemesi nedeniyle erken emekli olan veya işten çıkarılan belediye ve kasaba yetkilileri ile memurlar için destek politikalarını öngören 9 Aralık 2022 tarihli 88/2022/NQ-HDND sayılı İl Halk Konseyi Kararının (Karar No. 88) uygulanmasının sonuçları hakkında Hai Lang bölgesi ile birlikte çalıştı.

İl Halk Konseyi Hukuk Komitesi Başkanı Nguyen Van Khoi çalışma oturumunda konuşuyor - Fotoğraf: Le Minh

Hai Lang İlçesi Halk Komitesi, çalışma oturumunda yaptığı açıklamada, 8 belediye düzeyindeki idari birimin yeniden düzenlenmesinin ardından ilçe genelinde 72 kadro ve memur fazlası oluştuğunu belirtti. Eylül 2024 itibarıyla 67 dosya yeniden düzenlenmiş ve kalan 5 dosyanın yeniden düzenleme planının 31 Aralık 2024 tarihine kadar tamamlanması bekleniyordu. Birleşme sırasında belediye düzeyindeki profesyonel olmayan çalışanlar arasında 91 kişi vardı; yeniden düzenlemenin ardından 40 kişi fazlalık oldu ve bu kişilere 603 milyon VND'den fazla tek seferlik sübvansiyon verildi.

Hai Lang İlçe Halk Komitesi, 88 sayılı Kararın uygulanmasının etkinliğini değerlendirerek, kararın sosyal sigorta ödemesi için çalışma süresinin hesaplanması, mevcut maaş ve ödeneklerin ortalama yarım aylık destek düzeyi gibi tercihli mali politikalarının üstünlüğünün, uzun çalışma deneyimi olanları erken emekli olmaya ve işlerinden hemen ayrılmaya teşvik ettiğini belirtti.

Geçtiğimiz dönemde Hai Lang bölgesi, 88 No'lu Karar uyarınca maaş bordrolarının basitleştirilmesi ve destek politikalarından yararlanılması politikasını uygulamak için 5 belediye düzeyindeki fazlalık memuru ve memurunu yaymış ve harekete geçirmiş olup, ödeme maliyeti 405 milyon VND'yi aşmıştır; 2 vaka ile uygulamaya devam etmektedir ve tahmini ödeme maliyeti 339 milyon VND'yi aşmaktadır.

Kararın sorunlarına gelince, uygulama konuları yalnızca belediye düzeyindeki kadrolar ve idari birim değişikliği nedeniyle işten çıkarılma nedeniyle erken emekli olan veya derhal işten ayrılan memurlar olduğundan, politikadan yararlanabilecek kadro ve memur sayısı henüz azdır.

İdari birim düzenlemesi uygulamayan veya birleştirilmiş ancak fazla mesai yapmayan belediyelerdeki üst düzey yetkililer ve memurlar, erken emekli olmaları veya işlerinden hemen ayrılmaları durumunda bu politikadan yararlanamayacaklardır ve bu durum bazı yetkilileri endişelendirmektedir. İlçe bütçesi tarafından düzenli finansman kaynakları ve diğer yasal mali kaynaklardan sağlanan politika finansmanı, sınırlı bütçe kaynakları nedeniyle yerel yönetimler için zorluklara neden olmaktadır.

Destek politikası kapsamına girmeyen idari birimleri düzenlemek için, belediye düzeyindeki kadrolar, belediyeler, mahalleler ve kasabalardaki memurlar ve meslek dışı çalışanlar konularının eklenmesi önerilmektedir. İl Halk Meclisi'nin, kararı uygulamak için gereken finansman kaynağını il bütçesine uyarlaması önerilmektedir.

İl Halk Konseyi Hukuk Komitesi Başkanı Nguyen Van Khoi, yukarıda belirtilen zorlukları ve sorunları, özellikle 88 sayılı Kararın uygulanması ve Hai Lang İlçe Halk Komitesi'nin incelenip sentezlenmesi ve önümüzdeki dönemde İl Halk Konseyi'ne değerlendirilmek ve karara bağlanmak üzere sunulması yönündeki tavsiyelerini kabul etti.

Aynı zamanda, belediye düzeyindeki idari birimlerin birleştirilmesiyle yeni dönemde fazla kadro ve memurların düzenlenmesine yönelik planlamaların yerel yönetimler tarafından proaktif olarak geliştirilmesi ve mevzuata uyumun sağlanması gerektiği belirtiliyor.

Le Minh

Source: https://baoquangtri.vn/giam-sat-viec-thuc-ien-chinh-sach-doi-voi-can-bo-cong-chuc-cap-xa-nghi-huu-truoc-tuoi-doi-du-do-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-tai-huyen-hai-lang-188920.htm