Hanoi'nin başkente hizmet edecek yetenekli insanları çekebilmek için özel politikalara acil ihtiyacı var.

27 Kasım sabahı Ulusal Meclis salonunda Başkent Kanunu Taslağı'nda yeteneklerin çekilmesi, teşvik edilmesi ve yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin düzenlemeler hakkında görüşülen delege Nguyen Manh Hung ( Can Tho delegasyonu), bunun Başkent'in belirlenen hedeflere ulaşmak için güçlü ve çığır açıcı gelişimini teşvik etmek açısından son derece önemli bir içerik olduğunu belirtti.

2012 Sermaye Kanunu'nda yetenekli kişilerin istihdamına ilişkin politikayı belirten tek bir cümle varken, revize edilen Kanun Tasarısı'nda yukarıdaki içeriği düzenleyen bir madde (Madde 17) bulunmaktadır.

Ancak delegeler, bu yasanın hükümlerinin hâlâ belirsiz ve eksik olduğunu ve uygulanabilir olması için iyileştirilmesi gerektiğini belirtti. Verilere göre, 2013-2022 döneminde Hanoi , üniversite birincisi olan sadece 55 yetenek çekerken, Ho Chi Minh Şehri 2018-2022 döneminde 5 yetenek çekmiştir.

Delege ayrıca, uygulamanın sadece bazı teşvikler verip yetenekli kişilerin bize gelmesini bekleyemeyeceğimizi, onları proaktif bir şekilde arayıp keşfetmemiz ve sonra da çekmemiz gerektiğini gösterdiğini söyledi.

Hükümetler , ülkeler ve birçok büyük şirket, henüz öğrenci oldukları çok erken yaşlardan itibaren proaktif bir şekilde yetenekleri arayıp geliştirmiştir. Mezuniyetten önce keşfedilen yeteneklerle öğrenim ücretlerini desteklemeye, maaşları ödemeye ve işe alım taahhütleri imzalamaya isteklidirler.

Delege Nguyen Manh Hung, Can Tho delegasyonu (Fotoğraf: Quochoi.vn).

Bu nedenle, delege Nguyen Manh Hung, yalnızca yetenekleri çekip kullanmanın yeterli olmadığını, yetenekleri aramak ve keşfetmek için bir politika olması gerektiğini savundu. Aynı zamanda, "yetenek" kavramının da netleştirilmesi gerekiyor.

"Benim görüşüme göre yetenek, en zeki, en çok diplomaya ve en yüksek niteliklere sahip kişi olmak değil, işe en uygun olan, verilen görevlerde en iyi sonuçları elde eden, geleceğe yönelik bir gelişim vizyonuna sahip olan kişidir..." dedi delege Nguyen Manh Hung.

Delegeler, bu içeriğin "Yeteneklerin eğitimi, geliştirilmesi, keşfedilmesi, çekilmesi, desteklenmesi ve kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi" başlığı altında ayrı bir bölüm olarak düzenlenmesini önerdiler.

Delegeler, yetenekli kişileri keşfetme ve çekme konusunda bilgi ve iletişim politikaları oluşturma; erken yetenek geliştirme mekanizmaları ve politikaları tamamlama, böylece kilit sektörlerde eğitim, teşvik ve işe alım için bir yol haritası oluşturma; yetenekli kişilerin gelişebileceği medeni ve modern bir çalışma ortamının inşasını tamamlama; yetenekli kişilerin aileleri için konut desteği politikaları tamamlama gibi düzenlemelerin incelenmesi ve tamamlanması gerektiğini söyledi.

Delege Duong Khac Mai, Dak Nong heyeti (Fotoğraf: Quochoi.vn).

Delege Duong Khac Mai (Dak Nong heyeti), 15 No'lu Karar'da yer alan gereklilikleri belirlemek için, yasa tasarısının 17. maddesinde başkentin yeteneklerini çekme, teşvik etme ve yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirme konusunda bir madde tasarlandığını söyledi.

Delegeler, bunun başkent Hanoi'ye yüksek kaliteli insan kaynağı çekme, istihdam etme ve geliştirme mekanizmasında bir "itiş" yaratan önemli bir içerik olduğunu belirtti.

Ancak, düzenlemelerin daha uygulanabilir hale getirilmesi için delegeler, Şehir Halk Konseyi'ne, çekilmesi gereken konular hakkında daha spesifik düzenlemeler çıkarma, konuların net bir şekilde sınıflandırılması, işe alım, atama ve tedavide uygun rejimler ve politikalar hakkında düzenlemeler yapılması, Başkent'in gelişimine katkıda bulunacak yetenekli kişileri çekme ve elde tutma konusunda yetki verilmesi gerektiğini söyledi.

Ayrıca delege Duong Khac Mai, şehir yönetiminin örgütlenme ve personel ile ilgili bir dizi içeriğe karar vermesinde ademi merkeziyetçiliği teşvik eden düzenlemenin önemli bir atılım olduğunu, şehrin taslakta belirli politika mekanizmalarını uygulaması için bir zemin oluşturduğunu söyledi.

İktidarın Şehir Halk Konseyi'ne devredilmesi, Hanoi Şehri, ilçeleri ve kasabaları Halk Komitesi'ne bağlı uzmanlaşmış özel kurumların ve uzmanlaşmış idari örgütlerin kurulması, yeniden düzenlenmesi ve feshedilmesi konusunda karar almak, proaktiflik, esneklik ve mevcut devlet yönetimi çalışmalarına zamanında yanıt vermek anlamına gelir.

Ancak delegeler, bu yeni kurumların kuruluşunda daha dikkatli ve titiz davranılması için bazı ek şart ve koşulların da incelenmesi ve belirlenmesi gerektiğini söyledi.

Delege Pham Van Hoa, Dong Thap heyeti (Fotoğraf: Quochoi.vn).

Delege Pham Van Hoa (Dong Thap heyeti), yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme konusunu düzenleyen revize edilmiş Başkent Kanunu taslağının 17. maddesindeki hükümlere katıldığını ifade etti. Bay Hoa, Hanoi'nin, yetenekli kişileri başkente hizmet etmeye çekecek iyi ve açık bir mekanizma koridoru oluşturmak için Ho Chi Minh Şehri'ne benzer özel politikalara acilen ihtiyaç duyduğunu söyledi.

Ancak delege, taslaktaki hükümlerin hâlâ oldukça genel nitelikte olduğunu ve öğrenciler gibi belirli gruplara yönelik eğitimlerin yasal dayanağını açıklamadığını belirtti...

"Bu konular hangi özel mekanizmalara ve rejimlere sahip olacak ve nasıl eğitim görecekler?" diye soran Bay Hoa, Da Nang veya Ho Chi Minh Şehri gibi bazı yerlerde yakın zamanda yaşanan hikayeleri aktardı.

"Tam anlamıyla eğitim alıp, mezun olduktan sonra yurt dışında eğitim gören veya geri döndüklerinde devlet kurumlarına değil, özel sektöre hizmet verecekler, şehir bütçesi de onları eğitmek için para harcıyor" diyen Hoa, politika yararlanıcıları için açık düzenlemeler ve bağlayıcı yükümlülükler olması gerektiğini öne sürdü .

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/ha-noi-rat-can-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-nguoi-tai-phuc-vu-thu-do-a637996.html