Kuzeydeki bir üniversite, öğretim görevlilerine aylık 200 milyon VND maaşla en yüksek maaşı ödüyor

(Dan Tri) - Okulun maaş rejimi, yetenek ve pozisyona bağlı olarak ayda 40 ila 150 milyon VND arasında değişmektedir. Okul, bazı diğer pozisyonlar için ayda 60 ila 200 milyon VND arasında maaş ödeyebilmektedir.

Yukarıdaki paylaşım, Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi liderinin, okulun 4 Kasım'da ortaklaşa düzenlediği " Yükseköğrenimde , bilim-teknoloji ve inovasyonda yetenekleri çekmek için çığır açan politika" seminerinde yaptığı paylaşımdır.

Buna göre okulda genç doktoralı öğretim görevlileri için kapasite ve pozisyona bağlı olarak aylık 40 ila 150 milyon VND arasında değişen bir maaş rejimi uygulanıyor.

Araştırma laboratuvarı yöneticisi, araştırma ekibi lideri için aylık 60-200 milyon maaş alınabiliyor.

Okul, bu teşviklerle 2030 yılına kadar en az 300 yerli ve yabancı yeteneği bünyesine katmayı hedefliyor.

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Huynh Quyet Thang (Fotoğraf: Duy Thanh).

Yetenekli kişileri çekmek için birçok üniversitenin ayrıcalıklı politikalar uyguladığı bilinmektedir. Örneğin, Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi, yetenekli genç bilim insanlarını ve önde gelen bilim insanlarını çekmek, elde tutmak ve geliştirmek amacıyla VNU 350 programını uygulamaktadır.

Kamu ve özel sektördeki birçok yükseköğretim kurumunun doktora, doçent ve profesörleri çekmek için politikaları bulunmaktadır.

Ho Chi Minh, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong gibi şehirler bilim ve teknolojiyi geliştirmek için özellikle profesör ve doktor olmak üzere yetenekleri cezbediyor...

Seminerde, Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Vu Van Yem, Vietnam'daki birçok üniversitenin önde gelen öğretim üyesi sıkıntısıyla karşı karşıya olduğunu, tüm sistemde profesörlük unvanına sahip öğretim üyesi oranının %0,89, doçentlerin oranının %7,8 olduğunu; 2024 verilerine göre doktora unvanına sahip öğretim üyesi sayısının ise %33 olduğunu söyledi.

Yurt dışında çalışan birçok yetenekli Vietnamlı uzman geri dönmek istiyor ancak gerekli koşullara veya politikalara sahip değiller.

Prof. Dr. Vu Van Yem'e göre, 4 yıl önce, 2021-2025 döneminde Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nin "2021-2025 döneminde mükemmel öğretim üyelerini çekme ve işe alma" projesi vardı; bu proje kapsamında maaş ve ikramiye konusunda çığır açan mekanizmalar uygulanıyor, mükemmel öğretim üyelerinin yeteneklerini tam olarak geliştirebilecekleri profesyonel bir çalışma ve araştırma ortamı yaratılıyor.

71-NQ/TW sayılı Kararın rehberliğinde, bu birim 2025-2030 dönemi için yetenekli genç öğretim üyelerini, uzmanları ve önde gelen bilim insanlarını çekmek ve işe almak amacıyla bir proje geliştirmeye devam ediyor.

Buna göre projede hedeflenen yetenekler öncelikle dünyanın önde gelen üniversitelerinden mezun olan yetenekli genç doktora öğrencileri veya öğretim görevlisi kadrolarında bulunan, üstün bilimsel araştırma başarılarına sahip doktora öğrencileridir.

İkinci sırada, araştırma laboratuvarı başkanı, araştırma ekibi lideri pozisyonlarında profesörler, doçentler, işletmelerden, araştırma enstitülerinden ve yeni kurulan şirketlerden teknoloji uzmanları yer almaktadır. Üçüncü sırada ise davetli öğretim görevlisi, uzman, kıdemli danışman pozisyonlarında bilim insanları, önde gelen uzmanlar, saygın yerli ve yabancı yöneticiler yer almaktadır.

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi öğrencileri (Fotoğraf: Duy Thanh).

Projeye katılan güçlere ilk 3 yıl boyunca ayrıcalıklı maaş rejimleri, araştırma konusu finansmanı ve uluslararası konu ve projelere katılım için kayıt desteği; modern araştırma ortamı; kalkınma yol haritası...

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Direktörü Doçent Dr. Huynh Quyet Thang, tartışma sırasında Dan Tri muhabirlerine verdiği yanıtta, yalnızca yetenek çekme açısından bile bunun şimdiye kadarki en büyük proje olduğunu söyledi. Okul, mükemmel insanlara sahip olmanın birçok olumlu değişime yol açacağı için bunun bir dönüm noktası olacağını umuyor.

Thang'a göre yetenekleri çekmek için maaş her şey değil, aynı zamanda yetenekli, saygın ve yaratıcı insanların bulunduğu bir çalışma ortamı da gerekiyor.

"Bir bilim insanının geçimini sağlamak, ailesini, eşini ve çocuklarını geçindirmek ve bilimsel hedeflerini sürdürmek için yeterli paraya ihtiyacı vardır. Bu önemlidir," dedi.

Kaynak: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm